1樓：王祿
我覺得不談薪資的offer，不要去，但這只是我的看法，你們覺得不談薪資的offer，要不要去呢？
在日常生活中，有很多人都想找乙份非常好的工作，因為有很多人覺得這樣的工作是非常值得他們珍惜的，也有很多人覺得這樣的工作是非常值得他們堅持的，而且也有很多人覺得這樣的工作待遇是很好的，並且也有很多人覺得這樣的工作薪資水平是很高的，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都想找乙份非常好的工作，確實是有一定道理的，但我覺得不談薪資的offer，不要去，因為我覺得這樣的工作是非常不靠譜的，並且我覺得像這樣的工作是不會有晉公升空間的，所以我覺得不談薪資的offer，不要去。
在平時生活中，有很多人都想到職場發展，因為有很多人覺得職場的待遇是很不錯的，也有很多人覺得職場的薪資水平是很高的，並且也有很多人覺得職場的發展是很不錯的，而且也有很多人覺得職場的晉公升空間是很大的，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都想到職場發展，確實是有一定原因的，但我覺得不談薪資的offer，不要去。
在我看來，不談薪資的offer，不要去，因為像這樣的公司是沒有什麼發展前景的，而且我覺得像這樣的公司是根本不利於你的發展的，並且我覺得像這樣的公司是存在許多**的，如果情況非常嚴重的話，還會損害你的利益，甚至還會讓你感到非常不公平，但我覺得就是乙個很正常的現象，因為像這樣的公司是根本不值得你去珍惜的，所以我覺得不談薪資的offer，不要去。
2樓：小美生活小集錦
是不要去的，因為既然不談這個薪資的話，肯定就代表著這個薪資，還是比較低的，去了之後也會後悔，必須要提前了解清楚之後，才可以去選擇。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不要去，因為去了以後他可能會給你很低的工資，到時候你就會進退兩難。
4樓：創作者
最好不要去，因為這樣的公司都是非常不靠譜的，而且這樣的公司也有很多的套路。
5樓：雙魚愛仕達
當然不能去了。因為這樣的公司一看就是皮包公司，根本就沒有任何的實力，所以我們千萬不要去。
收到心儀公司的offer薪資比現在低，要不要去？
6樓：五夜
在這個階段，大家都在吐槽就業困難，可能一家公司的offer會有數千人競爭。在這種情況下，你不再選擇，拿到一家公司的offer後，你可以選擇立即入職。這家公司氣氛好，同事好，工資好，是值得期待的事情，但不是每個人都能有這樣的好運。
不是能遇到好公司最後獲得了offer，你願意接受嗎？上週，我在職業話題論壇上看到了留職者。
他覺得自己表現不好，預計會被淘汰，但這時公司的hr還是給他發了offer，看到offer的第一句話是這樣的。現在offer批准了，但你的能力也正好標準。我們對你的面試成績不滿意。
那個職友看到這樣的offer也不得不說一句話。雖然收到了公司的offer，但怎麼也高興不起來。終於讀完研究生，好不容易出來工作，拿到了offer，但覺得工資不如部分本科生的工資，所以不甘心。
同時他還擔心，如果拒絕這種offer，現在找工作就這麼難，如果最終自己得不到公司的offer
我相信最近很多人都會有這種擔憂市場招聘需求急劇下降，企業招聘人員更加嚴格。在精英中選擇更強的人，外圍的對手能力這樣的申請者入選的機會更少。在整個大環境下，申請者必須提高個人能力，擴大自己的能力線，乙個人夯實，才能應對巨大的就業挑戰。
在這種情況下，很多優秀的人可以選擇讓步和妥協，一會兒，先積累經驗，然後考慮跳槽。在這裡，你可以忽略乙個細節。如果一家公司不承認你的能力，給你的工資也遠低於市場水平，你會考慮這樣的offer嗎？
我們再來看看這些話。「現在offer批准了，但你的能力也剛好達到標準，我們對你的面試成績也不太滿意。」在前面提到的那個案例中，hr這樣的實際上合適嗎？
offer以能力不足為由，向申請人低價傳送offer的動機是什麼？
7樓：乙個
那就不要去了，雖然這個公司比較喜歡，但是工資特別低，自己每天在那裡連飯費都付不起。
8樓：陳遠紅紅紅
應該要去，因為這個公司是自己心儀的公司，雖然現在的薪資比較低，但是工作一段時間之後一定會漲工資。
收到offer還能談薪資嗎？
9樓：小強有拖鞋
理論上，收到offer就代表用工的契約產生了，包括對薪資的約定，所以一般從流程來說，要更改入職的薪資，是有難度的。
公司主管/經理在申請offer時，是告知了ta的上級領導，新員工的薪資是多少。如果要更改，無論你是用什麼委婉的方式，對於用人的主管/經理而言，這個流程都是要重新走一次的。
站在對方的立場，ta是不會願意給領導說，因為當時面試過程沒談透徹，現在對方要求加薪，請領導原諒我的無能。
所以，很大概率就是，你提出加薪，雙方一拍兩散。
這不是多幾百元或者幾千支出的問題，這是關聯到領導的判斷力問題，同時，也側面讓領導感覺你是個刺頭，現在可以坐地起價（畢竟面試官在面試環節已經跟你溝通過期望薪資的問題），招進來以後說不定還會有更多的麻煩。
除非你是市場上難得一覓的人才，非你不行。否則未來的領導不會冒這個風險。
同理，如果你對這個offer可有可無，那大可以再次談加薪。
如果你想進入這家公司，又對薪資不滿意，更穩妥的做法是，先進去，在試用期表現出你無可替代的核心競爭力，同時和領導搞好關係，甚至可以在單獨的私下場合開玩笑「怪罪」領導只給了你最低期望值。
做好這些鋪墊，轉正的時候談乙個更理想的薪資，就是順理成章的事情了。
10樓：前程無憂求職錦囊
拿到offer後，薪資還能再談嗎？要分三種情況考慮！
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其實找乙個培訓機構還是不錯的 畢竟你在學校學的和企業的契合度不高 但是找培訓機構一定要找那種大點的 有口碑的幫忙採納一下 謝謝 it行業的發展未來可見一斑，更多的崗位缺口及技術性人才的渴求都在昭示此行業的前景十分廣闊。行業的未來一片光明，選擇it培訓是最快速學習知識 進入行業的方法，給自己乙個希望和...
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