1樓：鯨魚體育說
領導這得分人，不一樣性格並不一樣！和藹可親型。這類你也就釋放壓力就，別怕說錯話，話少反倒生分；確實不知道聊什麼，你也就聊你自己的煩惱，但別聊差錢缺房之類的。
領導喜愛指導人，常常接納他指導的人，友好度會公升高迅速。嚴肅認真。這類領導分二塊，是內心深處搞笑表層裝嚴肅認真，這類你需要找酒桌私底下聊，迅速醜態百出，打成一片；是純喜愛裝x，這類你不要太天真，別沒話找話，好好工作，閉上嘴就可以了；隨和但成熟穩重。
你也就多提出問題，開發設計他做良師益友，給他上相對高度，但別表露出太明顯。
領導也是人，許多領導坐到高空心裡也孤單，必須閒聊、逗笑。自己要釋放壓力，緊張焦慮會改變自身的構思，危害自身思想的體現。勿**某一職工的缺陷，即使是領導帶出的話題討論，能夠略微沿著說，然後說其實他也是有優勢。
勿太多討論別的領導或企業不夠，制度不完善。看年紀和等級，你如果二十出頭郎當歲，隨便就行只是否太放碼領導不容易在乎。反而會覺得你至情至性不圓滑，非常容易管理方法。
多看書，充實自己，少看劇和所說的成功語錄。自然還可以學習一下下別人看別人是假如解決的，這東西並不是一句兩句話就可學好的，觸碰的人多了，當然解決輕鬆。假如領導在獨立思考，沒有看你，都沒有想說話的意思，你也維持默然，那樣最好是。
假如二人在電梯裡，領導數次看著你，有想說話的意思，你能簡易打招呼：「張總您好」「今日總算下雪」「陳總您也剛下班啊」這些，他若要講話，當然會與你聊些話題討論或者詢問你一些問題，你回應便是。如果他僅僅禮貌地回應問好，就不必再說話為好。
當你一直期待還有機會向領導說些事，這一機遇太棒了，你可以說：「張總，我對我們企業的某某某新專案有一些念頭，寫了乙個原材料，回過頭我給您送過去行嗎？」這些，把握機會啊！
最禁忌的是「為了更好地講話而沒話找話」，因為沒有思想準備，非常容易結結巴巴，講了不該說的話，反而是為自己惹事生非。。假如你已過三十而立講話或是口隨想著，那麼就有點兒欠沉穩了，領導也不會把重要的事情，主要的部位讓你。此刻就需要防止說錯話，男生最主要的上要管好嘴，下需要管好兩把。
這樣才能少犯錯誤。如多餘就少說話，自然也要看自己的位置扮演的角色。
2樓：生活達人曉丹
可以聊一些今天的房產，可以聊一些工作內容，也可以聊一些工作狀態，可以聊一些自己的疑問，也可以聊一些自己最近的問題。不能聊一些工資，不能聊公司的內容，不能聊公司員工裡面的一些矛盾，也不能聊公司的隱私，不能聊領導的隱私。
3樓：大事發生的
首先就是討論一些領導比較感興趣的話題，或者是說一些關於工作上的事情；首先就是談論對方的健康問題，或者是家庭情況，這些都是不可以討論的，也不要去討論對方工作上的問題。
4樓：阿斯達歲的說
我覺得和你倆在一起的時候，最好還是不要說太多的話，要學會觀察對方的語言；不要去問領導的一些小問題，不要總是說我不知道，也不要沒邏輯沒重點，不要總是抱怨或者是抬槓，不會察言觀色，不會表達。
在職場中，最不能和領導說什麼樣的話？
5樓：北海姐姐答疑解惑
一、推卸的話。
1個月前由於同事豔豔突然離職，我臨危受命接手她正在做的專案。可能是太忙了，也可能是我還不夠細心。
我並沒有檢視所有的資料，只是跟著之前的套路繼續行動。結果前幾天老闆就拿著方案找我，聲色俱厲地指出裡面的問題。
我感到非常委屈：覺得之前就是這樣操作的，當時怎麼不提出來，過了這麼久直到我接手才說，是不是故意針對我或者誤會了我。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
於是我直言不諱地說出了心中的想法，領導先是大罵了我一頓，後來跟我講道理：「這個專案現在在你手上，你有權做調整，也有責任承擔所有的批評。
我需要的是一名能幫我解決問題的『戰友』，而不是乙個只會推卸責任的員工，看似是我給你這份工資，你做這份工作。
其實你是在為自己工作，你能創造多少價值，就會得到多少東西。你做的越多，你個人成長地越快，做的這些專案都是你以後能拿出去證明自己的資本」。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
二、狂妄的話。
職場上最忌諱「功高蓋主」，即使你沒有領導優秀，但是如果你對領導的態度，包括說的話總是很狂妄，領導也是不會青睞你的，甚至會給你穿小鞋。
最近熱播的電視劇集《逆流而上的你》中，馬麗飾演的劉艾能力非常強，是業界公認的「搶單王」。
但是她對領導不太尊敬，而且這個領導人品不好，所以有機會整劉艾時領導絕不手軟。
在現實生活中也是如此，不優秀時要低調做事、學習，優秀時更要收斂鋒芒、韜光養晦。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
三、告密的話。
有人說乙個人想要公升職加薪，往往就靠告密獲得領導的「賞識」。
其實不然，不管領導正派與否，也許都會將你的話放在心上，但是正派的領導一定會批評你不好好研究工作，繼而將你拉入忠誠的「黑名單」。
喜歡「溜鬚拍馬」的領導也不會把重要任務交給你，因為他知道你只是為了利益，他害怕有一天你會在背後害他。
所以和領導關係再好，也不要成為告密者，長遠來看不會有好結果。不僅得不到領導的信任，反而會被知道的同事排擠。
小李離職前就喜歡跟領導告密，領導確實懲罰了有小錯誤的員工，但是也並沒有重用他。大家知道是小李告密後，紛紛遠離他，沒有人願意與他合作和搭話。
6樓：峰傳芽美史
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，乙個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。工作效率很高。
一般工作能力強的人工作效率都很高，總是能夠在複雜的工作中，找到合適的解決辦法，從而將工作效率提公升。2.善於自我營銷。
工作能力強的人，都善於給自己貼標籤，而且這種標籤也都是同事們認可的，善於通過自己的優勢自我營銷，這樣就能夠被領導所看到。3.願意花時間規劃工作。
一般工作能力強的人，接到任務首先不是立刻去執行，而是會花一些時間去規劃，怎麼做才能夠更好，更加的高效。4.學會適當給自己減壓。
7樓：贛南臍橙
抱怨的話。
縱是你肚子裡有再多的委屈，別人把你的孩子扔進了枯井，你與某某有不共戴天之仇，也不能向領導抱怨境遇不公，發洩怨恨，希望領導主持公道，而是要任勞任怨，忍耐再忍耐！因為，領導不是傻子，他什麼都知道，不抱怨取得的效果遠遠要好過抱怨的效果，更能達到你的最終目標。
揭短的話。這個話也不能對領導說的話，但是操作中屢屢有人犯忌，領導都是聰明人，自己做的事情或者交辦你的事情，如果有違規的地方，那麼肯定是領導希望你能用心之處，幫他擺平之處，你要裝傻充愣，能夠在不聲不響的過程中幫其化解矛盾，他心中會更感激你。但是，如果你在處理過程中，當面向他提出質疑，那麼這會讓領導很難堪，輕者會認為你不上路，沒有領會他的意圖，重者會把這看成你對他的一種要挾或威脅。
傷面子的話。
人總是愛面子的，但是生活是複雜的，大家又不得不遊走在一些灰色地帶才能辦成事，這樣領導的難題就來了，經常會把他至於一種兩難狀態，說他在灰色地帶，他很沒面子，不在灰色地帶操作，又成不了事，怎麼辦？給領導留路，通常就是自己把相關事項全部攬過來，這樣，領導就可以假裝不知道此事，對此，雖然嘴上不說，但是他內心是會很感激你的。
8樓：奧陶紀科技
職場中什麼話不能跟領導說？這六句話千萬不要說。
職場中，我們每個人都需要溝通，無論是跟誰，跟同事溝通的是如何把工作做好，跟領導溝通的是如何能夠提公升自己。其實溝通真的是一門學問，現在的社會人脈真的非常重要，但是人脈的**，也是源自於溝通，可以這麼說，乙個懂得溝通的人，他可以把壞事說成好事，當然乙個不會溝通的人，他們會把壞事說成好事。
在職場中，我們跟領導溝通的時候，需要小心一些，謹慎一些，很多人都覺得跟隨在領導的身邊，用伴君如伴虎這個詞或許是最貼切的，所以我們作為下屬的還是要注意一些，要不然最終倒霉的還是我們自己，針對這個事情，總結一下，以下這六句話千萬不要對領導說。
第一句：這件事情與我無關。
或許你說的這句話真的很多，但是你的領導不會這麼想，你這句話只要一說出口，你的領導就沒有任何面子而言了，畢竟這裡是公司，你說完這句話就相當於你在挑戰領導的權威。
畢竟公司是乙個整理，你只是其中乙個員工而已，大家需要的是互相配合，你在做這件事之前，你的領導肯定也知道這件事不是你的工作，你應該換位思考一下，或許領導只是最近遇到什麼難處了才會找你，讓你來做這件事情，你要知道這或許是領導給你另外乙個展現自己的機會，所以說，這個事情，你不妨去做一下試試，所以說千萬不要駁領導的面子。
第二句：我不知道。
當你說出這句話之後，我相信你真的是不知道，這句話肯定也是真正的大實話，你在領導跟前這麼說好嗎？當然如果你不懂還是不要說得好，其實說這句話之前你應該想一想，自己是不是可以去核實一下這個事情是誰做的，或者說究竟發生了什麼，了解完具體情況之後，你在匯報給你的領導。這樣就顯得好很多。
第三句：以前都這樣啊。
如果你跟領導說了這句話，你的領導內心肯定會萌生一種想法，究竟是我是領導還是你是領導啊，我讓你這麼做你就這麼做就好了，別的不用多說了。或許你的領導比較好，他會想到原來你真的是這樣做的。但是現在你的領導讓你這麼做，你就這樣去做就好，畢竟你是一名員工，你作為一名員工的職責就是服從領導的指揮，所以，你要做的就是聽從領導的安排，不要說其他的。
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