1樓：範利軍
法律分析：要看發工資的時間有沒有超過15天，超過15天就是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：肥鶴飛有妙招
你好，作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
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臨時工要壓乙個月工資嗎
3樓：杜小軍
法律分析：臨時工不能壓乙個月工資。不人管是合同工，還是臨時工都是不能壓乙個月工資的，臨時工的工資應該按天結算，或者是按月結算。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
臨時工需要壓工資嗎
4樓：宋小虎
法律分析：不能壓臨時工的工資。按照國家勞動法的規定，不人管是合同工，還是臨時工都是不能壓乙個月工資的，臨時工的工資應該按天結算，或者是按月結算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
工資乙個月到手8000，公司乙個月要在你身上實際花多少錢？
到手工資每月8000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低 如果說到手工資每月8000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200 也就是8000 200 16000元 月。至於是否正確我們可以詳細計...
老公工資月一萬五多嗎，老公工資乙個月一萬五多嗎
看在哪個城市，以及你老公的工作資歷等等。如果在一線城市有豐富工作經驗的話，這個待遇不算高。你們的老公乙個月的工資是多少？乙個月最少一萬算開的多嗎？你說的已經很bai不錯了。du是不是記得當年個稅開 zhi徵起徵點提dao高到3500元時 內，國家相關工作人員說的容話？如果沒有記錯的話，大概意思是工薪...