1樓：匿名使用者
從法律上講，根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。”
如果是公司發給你的工資條其實還是不要閱後即焚，因為這是你和公司勞動關係的證據，如果後面一旦有糾紛，工資條可以作為證據保障你的權利。如果是企業的話，讓員工閱後即焚這一做法看似一了百了解決了後顧之憂，但是以後一旦出現勞資糾紛，企業又該如何自證確實發放過工資條呢？
2樓：魏
可以，也合法，畢竟涉及到自己的隱私，自己當然有處置的權利，當然，燃燒的時候一定要注意放火。望。
3樓：冬瓜的春天
工資條看了以後應該不可以把它焚燒掉吧，因為這個畢竟是關係到自己的工資，而且這個也是乙個證據啊。
4樓：情感解惑導師小
這是是屬於你自己的，也是屬於你個人的乙個東西，所以你想怎麼處理都是沒有關係的。
5樓：晏蘭夢
工資條可以月號積分嗎？合法嗎？這個相對來說的話，有自己的自己可以怎樣弄就怎麼弄？
6樓：數碼百達通
因為燒掉是比較合法的，避孕來說，它是供個人的這種生活的這種具體的證據應該是可以處理的一般來。
7樓：阿里
自己的工資條可以閱後即焚，不存在違法的行為。
8樓：情感心理分析萌萌老師
這種行為的話要看是具體什麼公司，是什麼事情都是不一定的。
每次發工資條，同事都要隨意傳看，怎麼解決這個問題？
9樓：腳踏實地
你好，看了您的問題，其實這種現象在我們這裡也很普遍，辦公室統一發出來，然後自己去領，但是那個同事都能看到其他人的，我一開始也很介意，這多多少少也是個人隱私，現在都成一種很自然的現象了，我聯絡您如果這麼在意可以和同事明說，希望能幫到你，謝謝，望採納。你好，看了您的問題，其實這種現象在我們這裡也很普遍，辦公室統一發出來，然後自己去領，但是那個同事都能看到其他人的，我一開始也很介意，這多多少少也是個人隱私，現在都成一種很自然的現象了，我聯絡您如果這麼在意可以和同事明說，希望能幫到你，謝謝，望採納。你好，看了您的問題，其實這種現象在我們這裡也很普遍，辦公室統一發出來，然後自己去領，但是那個同事都能看到其他人的，我一開始也很介意，這多多少少也是個人隱私，現在都成一種很自然的現象了，我聯絡您如果這麼在意可以和同事明說，希望能幫到你，謝謝，望採納。
你好，看了您的問題，其實這種現象在我們這裡也很普遍，辦公室統一發出來，然後自己去領，但是那個同事都能看到其他人的，我一開始也很介意，這多多少少也是個人隱私，現在都成一種很自然的現象了，我聯絡您如果這麼在意可以和同事明說，希望能幫到你，謝謝，望採納。
10樓：天際奇觀
分開工資條，疊放在一起，由專人發放。這樣，可以較大限度地解決，隨意傳看的問題。
11樓：衛翠陽
試試釘釘的智慧型工資條吧！錯了可以隨時撤回，還支援閱後即焚功能，員工在手機釘釘上輸入密碼才能看到工資條，有效地控制了保密資料的風險。
公司不發工資條，合法嗎？
12樓：tianxie洛洛
公司不發工資條是違法的。
用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條簡介：
也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。
並不是所有單位都給員工工資條。
有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
資訊管理專案：包括工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
內容：第一部分收入。
第二部分扣款。
第三部分扣稅。
第四部分實發工資。
13樓：桂麗霞律師
回答隨著勞動者法律意識的普遍提高和維權意識的覺醒，勞資關係變得緊張，勞動爭議類案件佔比也逐年提高，那麼工資條有何作用？大部分企業為何不發工資條呢？從另乙個層面上來講，勞動爭議類案件發生很頻繁，勞動者敗訴也較多，原因在於很多的勞動者沒有證據收集意識，導致幹完活拿不到錢，5，避免讓勞動者使用只在自己有利的情況下才出具工資條有什麼用？
1，根據《勞動法》相關規定，員工對工資分配方案享有知情權和監督權，對本人工資的構成明細和福利待遇享有知情權和監督權。
2，工資條可以作為證據使用，用以證明企業是否發了工資以及工資的構成明細。
14樓：王艷平註冊會計師
企業不發工資條屬於違法行為嗎？沒想到工資條這麼重要。
15樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
16樓：匿名使用者
不違法，沒有法律規定必須發工資條。
不發工資條合法嗎
17樓：大頭娛樂咖
單位應該供給。
根據勞動和社會保障部有關規定，“工資條可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關係的憑證。員工對於自己的收入有知情權和監督權，工資條就是最好的表現形式，作為證據之一的工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據之一。”
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關係。工資條是勞動關係的憑證，所以單位應該供給。
18樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
19樓：黃豔紅律師
提問單位不發工資條違法嗎。
回答您好，如果您方便的話，可以給我具體說說您的訴求嗎？這樣的話我也可以更好的為您分析問題，解決問題，從而給您乙個更好的諮詢建議。
2、但並沒有說明不遵守這個義務的懲罰；
是這樣的哦，您可以和公司協商。
提問發工資不給工資條，找人事要也不給。
中華人民共和國勞動法第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
20樓：眾生被困厄
不讓說是合理的，但是不發工資條是不合法的，工資條領取是你的權益，你可以要求人事給你。如果不給的話，你可以通過法律途徑。
21樓：玄韶
原則上不合法，但一般單位都是不發的。
22樓：火線村
不合法，因為你不知道你工資的明細，沒法核對。
公司如果不發工資條是合法的嗎？
23樓：小梨談職場
去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
24樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
電子工資條是否具有法律效力，勞保部門承認嗎？怎麼做可以讓勞保部門認可？
25樓：五哥回答
蓋有相關印章或者通過公司內部郵箱傳送可具備法律效力，也可以通過銀行轉賬記錄、勞動合同細節規定相匹配，形成完整有說服力的證據鏈。
公司沒有工資條，可以投訴嗎，公司不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
工廠不發工資條違法嗎，企業不發工資條違法嗎
法律分析 工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。但是，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞...
工資條上的公積金是卓公積金嗎，工資條上的公積金是住房公積金嗎
那個是你自己工資扣繳數額，同時你的公司替你繳納同樣數額，一起到你公積金賬戶。比如你工資條每月扣除500元，實際每月你有1000元入賬。 一口百會 工資條上的公積金是個人繳納的住房公積金，在個人的住房公積金賬戶裡面還有單位繳納的同樣數額的住房公積金。住房公積金賬戶餘額歸職工所有。住房公積金，是指國家機...