1樓：匿名使用者
實習期間的工資是由老闆和個人協商決定的，他不給你工資，是不犯法的，因為勞動法裡沒有明確規定這項。
但是如果你的地方**有關於實習的相關檔案，就以地方為準。並簽定畢業協議書。其實實習的話只是乙個鍛鍊，付出的勞動和工資是不會成正比的，等你有了真本事，你就可以選擇跳槽。
現在都是雙向選擇嘛。
2樓：匿名使用者
規定是這樣的，如果是試用是有基本工資的，但是實習是沒有工資的，有些崗位甚至是要倒貼錢的，這種事情國外很正常，比如實習醫生就是要倒貼實習費用，和自己的食宿費用的，所以國外的醫生才工資那麼高，不然誰會花錢實習啊。
3樓：匿名使用者
請現搞清楚是實習還是試用。試用是雙方已經建立勞動關係，由你向用工單位提供勞動，符合勞動法律法規調整的情形；而實習則是由實習單位提供實習的機會，目的是提高你的工作水平和能力。
試用主要的受益方是用人單位，而實習的主要受益方是你本人。
實習不存在什麼工資問題，但可能一些單位會給一定的補助什麼的；而試用則受勞動法的調整的。
4樓：晚飯
朋友我跟你一樣，我也是應屆畢業生的，我7月份才哪到畢業證所以你的心情我能理解，你最關心的就是實用期滿後能不能轉正？你無非就是害怕到時候不跟你轉正了，在這裡白白浪費了幾個月時間吧？？
要是我說的沒錯，我就說下我的看法，我也一直在在好工作，試用期其實是現在乙個“淺規則”，很正常的，基本上它的目的就是想讓幾個月後（一半是3個月左右）用人單位和人才有個自己的看法，必須人家不滿意你可以不錄用你，而你也是，覺得這公司不行，你也可以走，不牽扯法律效益的。
其實我的建議就是，先乾吧，就算是廉價勞動力也好，至少有地方上班吧，可以鍛鍊自己吧，也順便可以混畢業證麼，不然你還想咋，現在走到哪都是這，基本上試用期後，不是特別優秀的人才，用人單位一般是不會要的，我都已經麻木了。
試用就試用，只要可以積累經驗，也不完全是一件壞事呀。
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如果我的答案不夠清楚、詳細，那麼我會繼續努力！
5樓：匿名使用者
實習和見習不一樣，實習是去學習的，而見習則是適用，所以實習是沒有錢的，你見過實習老師有工資嗎？
6樓：小松鼠的
因為實習生比較便宜，所以就被瘋狂利用，無情的裁掉老員工。
大學生實習工資標準
7樓：邱旭瑜
法律分析團首則：最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準塌棚，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。芹御2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
各地相關標準，請諮詢相關部門。
法律依據：《中等職業學校學生實習管理辦法》第八條 實習期間，學校應當建立與實習單位及家長的溝通聯絡機制，爭取實習單位的支援，使學生家長充分了解實習情況，共同幫助學生完成實習任務。
大家在校的畢業實習有工資嗎?
8樓：生活常識愛分享
大學生實習工資其實非常低，一般都是在所在城市的最低工資標準線附近。
甚至，有些公司會要求實習生給單位交予一定的費用。因為培養實習生是需要投入的，可是實習生一般在實習結束後會返回學校繼續學習。
試用期和實習期的適用時間讓笑不一樣試用期：試用期是在你畢業以後或者已經成為社會人，應聘時，需要你和企業相互滑滑塵適應的短暫的時間。試用期過後，基本上信禪就會成為公司的正式員工。
實習期：實習期是大學期間（更多的是專業或者是醫生這種技能崗），為了完成學校的培養目標，學生出來進行實習，最後拿到實習報告回校。學生基本不會繼續留在公司，而是返校繼續學習。
實習生工資
9樓：律說律答
實習期工資標準1、實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得此念虧稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
2、看了上面的解釋，首先你要區分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受僱的關係。“工資薪金所得”是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受僱有關的其他所得。
勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受僱沒有關係。3、是不是還是被說得暈頭轉向？
上面的解釋簡單點就是說，如果你是實習，那麼你與實習公司所簽訂的實習協議就不屬於勞動合同，而屬於勞務合同。勞動報酬的個稅起徵點為5000元，勞務報酬的起徵森神點則是800元。工資扣稅標準規定工資稅，即個人所得稅。
因為個人所得稅裡有一項是工資、薪金，故名。一、個人所得稅計算公式工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數個稅起徵點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數實發工資=應發工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000二、徵收方法個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種徵收方式，支付所得的單位或個人為個人所高辯得稅的扣繳義務人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的，以及有扣繳義務人，但扣繳義務人沒有依照稅法規定代扣代繳稅款的，納稅義務人應當自行申報納稅。
未畢業的實習生工資怎麼算
10樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
未畢業的實習生工資怎麼算：1、在校實習生與用人單位不是正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理，因此實習生的工資沒有明確標準。2、但是若是試用期的話，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
未畢業的實習生工資怎麼算。
沒畢業實習工資。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
未畢業的實習生工資怎麼此碼散算：1、在校實森氏習生與用人單位不是正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理，因此實習生的工資沒有明確標準。2、但是若是試用期的話，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、《模沒中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以下譽源相關拓展，希望對您有所幫助：1、務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；2、四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
3、《關於2023年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》第一條 關於工資、薪金所得慶橋態適用減除費用和稅率問題 對納稅人在2023年10月1日(含)後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月消巖執行， 並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。對納稅人在2023年9月30日(含)前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
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