1樓：匿名使用者
可能是你被現在的單位“借”給這家公司了，比如你有什麼資格證書是這家公司需要的。
2樓：匿名使用者
我個人覺得，也許是這家公司的社保事務經辦人不小心弄錯了吧，因為現在很多地區社保申報，已經實現了網上自助操作，增添乙個人的社保只需要輸入對方的身份證號即可，也許就是這一步，經辦人把你的身份證號輸進去了，但他沒有核對姓名等其他事項。
3樓：匿名使用者
你是這個公司的員工，儘管事實上不是，但是稅控系統裡面你真真切切是這個公司的員工，你的資訊被利用了。建議你給這個公司打**核實一下。
4樓：包大善人
無事獻殷勤非奸即盜，
公司只給繳納三險怎麼辦？
5樓：匿名使用者
只交三險是不合法的。因為《勞動法》
裡規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會緩襲保險費。這裡講的社會保險是由五類組成，即“養老保險、醫療保險。
生育保險、失業保險、勞動保險”，不能只買三險。
根據勞動合同法。
和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險擾旁兄的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
根據勞動合同法第三十八條和第。
四。十。六、四十七條規定解除勞動關係，並要求向單位主張：
1、支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2、補交存在勞動關係期間的社保。
3、如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(一年的時效)。
關於五險一金。
個人繳納比例，“五險”中只有養老保險、醫療保險和失業保險這三種是需要企業和個人共同繳納啟爛的，而工傷保險。
和生育保險是完全由企業承擔的，不需要員工繳納。而且，每個城市的五險一金繳費比例是不同的。
6樓：瀚海擺渡
我公司只給交三險，你可以跟公司結合一下，看能不能多交？
7樓：匿名使用者
如今，一般用人單位都團掘會為職工繳納五險一金，但也有個別用人單位塌簡核，為了少繳些錢，只給員工繳納三咐首險一金，雖說比完全不繳要好一些，但也在一定程度上損害了員工的權益。三險一金剔除了五險一金之中的生育保險和工傷保險。
為什麼有些公司只交三險
8樓：孟照娟
法律分析：是弊冊山不允許的。用人單位必須為勞動者上五險一金，繳納三險的通常是沒繳納生育保險和工傷保險的，這是由單位獨立承擔的，是屬於違反法律的行為。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業姿族保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的租中權利。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
公司可以只交三險嗎
9樓：馮磊
法桐迅律分析：1.公司只交局仔此三險是不合法的。
2.因為《勞動法》裡規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裡講的社會保險是由五類組成，即“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險”，不能只買三險。
法律依據：《中華人民戚鉛共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司只交三險是什麼
10樓：股城網客服
不可以，現在單位繳納的社保，都是五險合一，養老、醫療、生育、失業、工傷是一塊繳費的。單位自己沒法選擇繳納的險種。但是個人，只需要繳納養老、醫療，失業（農業戶口不繳納）。
拓展資料：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
11樓：abc保險網
按照國家法律規定，社保是國家強制給員工繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。但是個別企業只繳納三險即：養老保險、醫療保險和失業保險。
需要注意的是，五險是國家規定的，只給員工繳納三險是不符合法律規定的，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
公司只給交三險怎麼辦
12樓：賈寶驊
單位只交三險是違法的，職工應當參加五險一金：基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險，公積金。勞動者當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：
養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。
只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。醫療保險主要是豎行你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。
工傷保險就更稿薯明白了。
法律依據中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立餘敬譁全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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