1樓：小相三
不拖地，被公司開除還是很奇葩的理由，假如說被開除，完全有理由去告他們，讓他們賠償你勞動損失。只要在你勞動範圍內的事情，是可以接受的，如果超過勞動範圍是可以了拒絕的！所以說，不要怕，至於你說的，開除能有年終獎嗎？
既然開除了，肯定是沒有的，即使有，也不會給你發的！所以說，你如果打算不做了的話，可以等年後年終獎發了，然後離開！現在離開有點不划算！
2樓：網友
在電子廠上班，不拖地，被開除能有年終獎嗎？我個人認為是沒有年終獎的，因為你不管什麼原因，你已經被開除了，所以開除了肯定是沒有年終獎。也有可能會給你一部分年終獎，按你上班的時間。
365給你分一部分。
3樓：網友
在電子廠上班不斷地被開除了，有年終獎了，這個應該是不能有了吧，你已經被場子開除了，還有什麼年終獎年終獎一般的都是根據出勤還有貢獻大小來決定你是因為工作不好被開除了，所以呢拿不到年終獎。
4樓：快樂的佩奇
你被公司開除，根據勞動法不影響你在職時候所得的年終獎的。有的公司老闆很壞，為了不發年終獎故意找藉口給員工開除。你可以去勞動局告公司，申請勞動仲裁。
5樓：遙相等
不會，因為開除不會有年終獎，一般公司正常離職才有。
6樓：網友
拖個地沒啥，你多大年紀？拖一下就拖一下，他還好意思一直叫你乙個人拖地？現在這個年代，恐怕沒有任何人好這個意思吧。
除非那地本來就要你拖，那不管怎麼樣，乙個工廠，總得有人打掃？請個清潔工簡單，你舒服了，羊毛出在羊身上，工廠收益沒增加，只能從你們的工資裡薅出來。只要不是太過分，太誇張，能忍忍的就忍忍，等你不幹基層了，這種日子就沒了，你要沒夢想，只想一直幹基層，那你就辯論啊，跟他論，你自己也想清楚該不該你掃，別光從自己利益上講。
7樓：僪雅苼
如果被開除了。就不會有年終獎發放了。
8樓：情感諮詢老師小悅姐
大家都共同尊守廠裡規定製度。你要是對著幹，扣錢了多虧！過個年心裡不開心。何必呢。拖地，人多一人一塊。只當玩一樣。
在電子廠上班被開除了，有工資嗎？
9樓：網友
一、員工犯錯開除會有工資，但是可能會被扣除一部分。根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
二、依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
10樓：悠
在電子廠上班被開除了，有工資，因為你開除前付出勞動了，所以必須有報酬的，和單協商不成，勞動局走去。
11樓：帳號已登出
在電子廠上班被開除肯定有工資了，根據勞動法被開除還要支付雙倍的工資呢。
在電子廠上班被開除了，有工資嗎？
12樓：春天來了春天
有工資。上了幾天班，就有幾天的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：網友
所謂開除，是職工違反了企業或者國家相關法律法規或者規章制度，被企業解除合同的行為，是不給任何補償的，但是在職期間所發生的工資，還是要發的，因為畢竟是職工的勞動報酬，
14樓：大羅金仙
沒有造成公司重大損失、沒有被刑事制裁的，企業沒有資格單方面終止合同，呵呵去勞動部門申請仲裁吧，不光工資不會少，還有其他補償哦。
15樓：天空99天空
看合同如何簽訂的，看一下《勞動合同法》，再看被開除原因。
16樓：林洪向
根據你被開除的原因，才能決定是否有工資。。。
17樓：情感位移
開除？兄弟混那麼差！不過未發完的工資有的！
18樓：匿名使用者
開除這麼嚴重，還有補償費的。
19樓：夢幻丶大天使灬
1、用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報。
2、勞動監察部門會給予用工單位行政處罰和罰款的處理。如果單位仍不支付，勞動者可以提前勞動仲裁。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。
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