1樓:乙隻大象
一、因為疫情而拖發工資違法嗎。
結合具體情況分析,畢竟在此種狀況之下,有一些企業工作的財務人員都沒有上班,所以也不能夠保證正常的時間發放工資。《工資支付暫行規定》第十八條雖然規定了企業拖欠工資的法律責任,但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中明確,「用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資」,不屬於「無故拖欠」。
二、因疫情影響導致企業生產經營困難的,可否通過縮短勞動者工作時間,少發放工資。
企業可以採取縮短工時的方式穩定工作崗位,但前提是和職工協商一致。由於縮短工時不是節假日,屬於企業自己確定的工作時間,按照多勞多得、少勞少得的原則,由於工時縮短的,企業可以相應減少勞動報酬,但不得低於最低工資標準。縮短工時和停工、停產並不相同,所以不受後者關於乙個工資支付週期要正常支付工資等規定的影響。
且在「穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員」的目的下,可以理解為縮短工時後可以相應減少勞動報酬標準,但不應當低於最低工資標準。
2樓:嘎咘嘰
按照勞動法,不允許拖欠員工工資。因疫情原因提前返鄉,公司也應該按時足額髮放農民工工資,否則是違法行為。
3樓:驗廠之友
首先確認是公司惡意拖欠農民工工資還是正常的壓工資,如果是前者,建議直接到勞動局或者當地公安局報案。如果是後者,就好比是996一樣不符合勞動法規,但是大家都這麼做,也不是惡意欠薪,只是壓工資,這個就只能跟公司商量。
4樓:小孩要聽話
是違法的。你可以到當地的勞動局告他們去,會給你乙個說理而且還你公道的。
5樓:位爾竹
拖欠農民工工資是一種違法行為,我認為任何單位和個人不得以任何理由來拖欠民工工資。
6樓:捌酒不理食
什麼情況下拖欠工資都是違法。
疫情期間拖欠農民工工資怎麼辦
7樓:律漸
直接與用人單位協商。直接找老闆或部門主管協商,要求其向您支付拖欠的工資;協商不成,可以到當地勞動監察大隊投訴;如果投訴未果,可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
疫情期間農民工反鄉種地延誤幾天工期,然後領導要求員工辭職合理嗎?
8樓:
摘要。在疫情期間,領導請員工辭職,如果在合同之中有約定「不可抗力」條件下解除勞動合同的條款,那麼就可以請員工自動辭職。因為在現在這樣的情況下,有些地方上已經從法律的層面認定了這次疫情是不可抗力因素,因此那麼有此認定,就應該認為疫情發生是不可抗力因素,那麼也就在法律上能有依據,合同中一般也會有不可抗力因素解除合同並免責的條款,所以,領導根據企業狀況請員工辭職,是合法的。
疫情期間農民工反鄉種地延誤幾天工期,然後領導要求員工辭職合理嗎?
在疫情期間,領導請員工辭職,如果在合同之中有約定「不可抗力」條件下解除勞動合同的條款,那麼就可以請員工自動辭職。因為在亮賀現在這樣的情況下,有些地方上已經從法律的層面認定了這次疫情是不可抗力因素,因此那麼有此認定,就應該認為疫情發生是不可抗力因素,那麼也就在法律上能有依據,合同中一般也會有不可抗空鍵賣力因素解除合鬥逗同並免責的條款,所以,領導根據企業狀況請員工辭職,是合法的。
這樣是不合理的親。
可以申請勞動仲裁的。
您確定?確定的親。
謝謝您。不客氣親。
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