1樓：布冬舊聞
公司裡的人請人到公司幹活」，比如公司臨時請人保潔、臨時請人搬運等，那就是典型的僱傭關係。
希望我的能對你有所幫助。
2樓：網友
這個算是僱傭關係。
3樓：阿成出海
排放冷卻是對流冷卻的另一種。與再生冷卻不同，用於排放冷卻的冷卻劑對推力室冷卻吸熱後不進入燃燒室參與燃燒，而是排放出去。直接排放冷卻劑會降低推力室比衝，因此需要儘可能減少用於排放冷卻的冷卻劑流量，同時只在受熱相對不嚴重的噴管出口段採用排放冷卻。
還有一種是輻射冷卻，其熱流由燃燒產物傳給推力室，再由推力室室壁想周圍空間輻射散熱。輻射冷卻的特點是簡單、結構質量小。主要應用於大噴管的延伸段和採用耐高溫材料的小推力發動機推力室。
在組織推力室內冷卻時，是通過在推力室內壁表面建立溫度相對較低的液體或氣體保護層，以減少傳給推力室室壁的熱流，降低壁面溫度，實現冷卻。內冷卻主要分為頭部組織的內冷卻（遮蔽冷卻）、膜冷卻和發汗冷卻三種方法。推力室採用內冷卻措施後，由於需要降低保護層的溫度，所以燃燒室壁面附近的混合比不同於中心區域的最佳混合比（多數情況下采用富燃料的近壁層），造成混合比沿燃燒室橫截面分佈不均勻，使燃燒效率有一定程度的降低。
膜冷卻與遮蔽冷卻類似，是通過在內壁面附近建立均勻、穩定的冷卻液膜或氣膜保護層，對推力室內壁進行冷卻，只是用於建立保護層的冷卻劑不是噴注器噴入的，而是通過專門的冷卻帶供入。冷卻帶一般佈置在燃燒室或噴管收斂段的乙個橫截面上。沿燃燒室長度方向上可以有若干條冷卻帶。
為提高膜的穩定性，冷卻劑常常經各冷卻帶上的縫隙或小孔流入採用發汗冷卻時，推力室內壁或部分內壁由多孔材料製成，其孔徑為數十微公尺。多孔材料通常用金屬粉末燒結而成，或用金屬網壓制而成。此情況下，儘可能使材料中的微孔分佈均勻，是單位面積上的孔數增多。
液體冷卻劑滲入內壁，建立起保護膜，使傳給壁的熱流密度下降。當用於發汗冷卻的液體冷卻劑流量高於某一臨界值，在推力室內壁附近形成的是液膜。當冷卻劑流量低於臨界值流量時，內壁溫度會高於當前壓力下的冷卻劑沸點，部分或全部冷卻劑蒸發，形成氣膜。
除了以上熱防護外，還有其他熱防護方法如：燒蝕冷卻、隔熱冷卻、熱熔式冷卻以及室壁的複合防護等。3 高焓氣體發生器熱防護方案綜合上述方法結合實際情況，便得到高焓氣體發生器的熱防護方法。
高焓氣體發生器的燃燒室與液體火箭發動機的不同，省去前面的推力室部分，使得其結構更簡單而有效。那麼，所涉及到的熱防護即為對燃燒室室壁的熱防護部分。由於燃料進入燃燒室內迅速分解並放出大量。
公司裡的人叫別人幹活，責任是公司裡的，還是公司裡的人？
4樓：開心小草長高了
公司裡的人叫別人幹活。責任是公司的。只要你在公司上班，簽了合法的合同，責任都是公司的。
企業請60歲以上的人做事，但沒有合同，二者存在勞動關係嗎？
5樓：繁亭晚操戌
企業聘請60歲以上的人做事，雖沒簽合同，但有按月發工資的話，實際上已形成了僱主和僱員的關係，也就是講已存在勞動關係了，僱員有什麼工傷問題的話，僱主有義務承擔醫療費用或補償。
6樓：逯秀榮鐵嫣
如果60歲以上老人還沒有退休就要籤合同，確立勞動關係；如果他們已經退休了，就不用簽了，只存在勞務關係，不是勞動關係。
中國勞動關係的法律裡，是不是在工地上幹了活就應該存在勞動關係？比如乙個建築公司下面有乙個勞務公司，
7樓：網友
這個屬於勞務派遣關係。
即勞動者屬於勞務派遣公司的員工 與勞務派遣公司存在勞動關係勞動者與建築公司不存在什麼關係的 建築公司於勞務公司存在委託關係關於這個問題 在勞務派遣的相關法律規定中很明確。
如果給公司介紹人幹活,這個人出了什麼事,給我是否有什麼關係？
8樓：淡淡品味
你有沒有關係主要是看你在其中有無獲取利益，再者，這個人是否與公司簽訂合同。
公司法人多次乙個人名義口頭找過乙個人偶爾乾乾活，約的一天多少錢，是什麼勞務關係？
9樓：胖虎我是你的小夫啊
夏天一般200左右，大城市的話300。冬天稍微低一點。
公司法人不是用自己的手機號碼註冊的微信,但是他用這個微信給我們安排活幹,這算不算和公司存在勞動關係？
10樓：網友
算啟孫戚的。事實勞動關係，是提供勞務人員為需求勞務人員產生的事實悄陵勞凱態動行為。至於勞動關係，如果是長期用微信安排勞動，且沒有說明結算勞務報酬方式，那麼久算是長期僱傭。
11樓：職場導師老張
不磨培銷算。
存在勞動關係必須要有勞動合同。
或者中姿有確鑿的證據證明雙瞎遊方存在勞動關係，比如：考勤表、工資表、門禁卡等等。
12樓：創作者
需要證明這個***是公司法定代表人用的；還可以找其他的搏鎮並證據，旅埋如工資支付、社會保險、工牌、證人基跡證言等多種證據證明。
13樓：鋒哥創業筆記
當然算啦，只要你儲存了相關聊天證據，就是可以的。
14樓：網友
不管是不是《公司法》人的手機號碼 只要是《公司法》人操作的 都存在著勞動關係。
15樓：煩花
這是沒有關係的，根本和你沒有任何的關聯，所以你不要擔心這樣的事情。
16樓：藍菲之約
按照這樣的情緒看起來應該也是存在著勞動關係的。畢竟是存在著這種真實的關係。
17樓：喜氣東來福滿門
公司註冊，需散前要有固定住址，固定**，手機是移動的，只能輔助註冊。這要看你的勞動時間，臨時肆凱性的工作，只能幹一筆結清一筆工裂掘喚資。市場有風險，打工需謹慎。
18樓：真實的神使
如果都是這樣聯絡的 那麼自然也算是的呢。
19樓：笨笨有禮
怎麼算酬勞的，只要自己的付出有回報就好。
20樓：網友
你可以去勞動局瞭解一下。
21樓：0炫千尋
那也是的呢 這個也是可以作為證據的不、是嗎。
公司裡的人事每天的工作忙嗎，乙個公司裡的人事每天的工作忙嗎？
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公司車輛可以過戶到本公司法人名下嗎？需要什麼手續呢
回答您好，是可以的，這樣屬於公司過戶給個人，需要材料手續如下 1 單位的組織機構 證 正本副本皆可 ic卡原件。2 車輛行駛證原件 必須有有效的年檢 3 機動車登記證書原件 沒有的必須先補 4 車輛副表 也稱底卡在所在區的交通隊 5 車船使用稅憑證 自購買年份起有每年的交費憑證 6 買家的身份證戶口...
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有些人他們在工作的時候很有壓力，這時候他們就需要用一些方式來緩解自己的壓力。很多人都喜歡用聽歌來緩解自己的壓力。所以那現在公司裡一天到晚放歌的人，有可能是因為自己的壓力太大了。但是這是不正確的方式，會擾亂別人，不建議使用。可能是出於無心。有一些人可能平時在家裡。經常喜歡外放歌曲。所以他覺得這種外放行...