1樓：今天的你很好看
現如今快到過年了，相信很多的網友都想要去賺一些錢，然後回家過乙個安安心心的過年吧。但是我們都知道，自從2020年開始爆發了新冠疫情之後，很多的地方都已經開始有了經濟危機。所以說有一些人都在網路上面表示著，在過年的時候老闆以疫情的藉口不支付員工工資，如果是我的話該怎麼呢。
其實這件事情是非常簡單的，我們只需要去撥打勞動局的**就行了。不管在任何時候，老闆都是要準確無誤的把工資發給自己的員工。而且大多數的人辛苦努力了一年，也都是想要在過年的時候能夠過乙個好年。
雖然是新冠疫情當然是很多的地方經濟都已經開始進行了恢復，老闆也是沒有必要用這種藉口去不支援員工的工資。
而如果員工不是因為過年回家的話，那他們也不會這樣的去索要工資了，在過年的時候也是要有一筆不小的花費。同樣的，也希望這些老闆能夠體諒一下員工的苦處。乙個好的老闆，乙個好的企業，如果想要做大做好的話，那麼肯定是知道要先穩定好員工的內心。
如果說在過年的時候都不把工資發給員工的話，那麼在平時肯定也是會剋扣員工的工資的，在過年的時候不支付員工工資，那麼肯定是違法的行為了。而且我們國家有的地方警察局的局長直接去拍桌子，跟這些老闆索要工資，像這樣的領導真的是值得我們去敬佩的。
同樣也希望這些老闆及時的把工資發給自己的員工，不要讓員工把事情鬧大，這樣的話就不好看了。而且如今是乙個法律的時代，如果說做出了什麼違法的事情的話，那麼自然會有法律來制裁你的。所以說為了引起不必要的麻煩，支付員工的工資，那麼肯定是一件非常正常的事情了。
很多的人都表示老闆也是非常的辛苦，但我們要知道的是，員工努力了一年就是想回家，風風光光地過個年。
很多的人拼死拼活也都是想要回家過個年，如果不把工資還給員工的話，那麼員工拿什麼回去過年呢？他們還有臉面回去過年嘛。所以說老闆也不要欺人太甚了，而員工給你辛辛苦苦地工作了一年。
沒有年終獎不說，連員工應得的工資都不按時的發放給他們，那麼確實是應該受到法律的制裁。
2樓：娛樂王可樂
馬上快過年了，老闆以疫情為由不發工資，別拖欠工資的員工可以選擇上告老闆，畢竟自己出賣了勞動，就該獲得報酬。用人單位拖欠勞動者工資，有欠條，可以到相關機構予以**，並且要求老闆支付工資。
3樓：你們的張小二吖
個人認為以這種藉口拖發員工工資的，可以去相關的勞動仲裁機構申請仲裁，一定要拿起法律的**去維護自己的合法權益，不要膽怯。
4樓：小新愛科技
可以申請勞動仲裁進行協調，協調不成功，再去法院進行起訴。
5樓：馳名雙標酷露露
我會提出勞動仲裁申請，因為疫情不是拖欠工資的理由，勞動者的正當權益應該得到保障。
6樓：阿誠
可以向當地勞動局起訴，也可以直接去申請勞動仲裁。如果疫情期間出現不發工資的情況，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應帶支付其差額部分，逾期不支付，公司應當按照支付金額50%-100%向企業員工加付賠償金。
7樓：有肉女孩
疫情經營困難，可以理解老闆的難處。如果老闆表示發一部分工資，並且態度良好，我可能會接受。但是不發工資，絕對不能接受，身為老闆也應該理解一下員工的難處吧。
8樓：青藤初上
先找老闆溝通，曉之以情，動之以理。辛辛苦苦一年不就是為了多賺點錢回家過個好年嗎？公司有難處可以理解，至少先發一半的工資吧。
9樓：帳號已登出
堅決繼續索要。疫情的發生不是所有人都想看到的，但是以此為藉口來拖欠工資，是十分可恨的。
10樓：胖泰迪
是我的話，就會過完年再繼續催，如果現在賭氣辭職的話，就更難要錢了。如果過完年依舊這樣，尋求法律幫助。
11樓：網友
這是絕對不合法的作為，可以選擇去申請仲裁，這是違反勞動法的行為，不能容忍，一定要舉報。
12樓：脆脆野
多少也要給一些，如果老闆不發工資的話聯合公司的人一塊跟老闆商談，商談不成就去勞動局投訴。
13樓：上白
這個老闆的行為是不正確的，已經觸犯了法律，你可以根據勞動法上訴述你的老闆。
14樓：生活小天才
我覺得未來養老院會趨於年輕化。這是因為現在年輕人對於自己身體健康不夠重視。所以隨著年齡的增加，很容易出現身體問題。
疫情期間老闆不發工資怎麼辦？
15樓：乾萊資訊諮詢
如果疫情期間公司沒有發工資，可以通過以下幾條途徑可以維護自己的權利：
一、向當地的勞動監察大隊。
舉報。二、如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會。
提起仲裁。三、如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟掘殲。
勞動仲裁。是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程枯散猜序。按照《勞動爭議調解仲裁法。
規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力。
或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的沒型，仲裁委員會不予受理。
疫情期間老闆不發工資違法嗎
16樓：律臨鄭新滿
法律分析：疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條 在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
疫情期間老闆不發工資怎麼辦？
17樓：熱愛生活的大壯
如果疫情期間公司沒有發工資，可以通過以下幾條途徑可以維護自己的權利：
一、向當地的勞動監察大隊舉報。
二、如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
三、如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
老闆疫情期間不發工資怎麼辦
18樓：陳建生
法律分析：疫情期間不發工資，勞動者可通過以下的方式維權：
1、申請調解；
2、向勞動保障行政部門投訴；
3、向當地人民法院申請支付令；
4、向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、對仲裁不服的，可以起訴。
法律依據：《祥碰譁中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲謹行裁和訴訟程式。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十吵攜五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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