如果在早退時發生了交通事故，單位還會給予補償嗎？

1樓：小熊體壇

張先生是某公司保安，根據公司請銷假制度規定，保安人員請一日內假需報請保安隊長呈請公司主管部門批准，請假人必須等代崗人員到崗後方準離崗。

這天，張先生**向保安隊長許某請假，稱第二天上白班要早點回家，許某答覆必須要找到代班人來頂班。第二天張先生沒有找到代班人，但還是提前一小時離崗，不成想回家途中竟偶遇車禍。

張某在請假未獲批准情形下，提前離崗，是否屬於《工傷保險條例》中的「下班」，是否構成工傷呢？

律師說法：對上下班途中的理解，在非常規工作情況下，應根據工作的性質、特點、一般社會經驗及社會情理，結合機動車事故是否發生在上下班合理時間、合理路段等因素，綜合判斷事故是否因「上下班目的」而發生。

事發前一天，張某向保安隊長請過假，保安隊長許可：只要找到代班人頂崗，就可以提前下班。事發當天張某上班至下班前一小時，在未找代班人頂崗的情況下擅自提前離崗，雖然與保安隊長的許可不一致，但可以認定為請假未獲批准而擅自提前下班。

從一般社會認知角度看，雖屬於早退，但其行為屬於因下班目的而發生，仍屬於下班範疇。

因此，張某早退「下班」，在回家途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，屬於《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的情形，即「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。

法律依據：

工傷保險條例》第十四條第六項。

職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

2樓：多維達人

會的。根據新的工傷保險條例修訂，職工在上下班途中發生的工傷情形認定，比之前的限制條件更少，符合認定條件就會賠償。

3樓：嘻嘻哈哈的小女子

我覺得應該不會。因為你早退，本身不符合公司賠付交通事故的事項。

4樓：醉煙看人間

我覺得這件事情你自己也是有一定的錯誤，因為你早退了，那麼應該是你自己付主要的責任，公司付次要的。

5樓：昭水芸科普團

如果在早退時發生了交通事故，單位不會給予補償，因為早退之後發生的交通事故，不算是在工作時間之內，所以不會補償。