1樓：小輝文案館
這是某些中國人的劣根性使然。
看家狗對著來人汪汪，甚至上前咬上幾口，是表示對主人的忠心，期許來換得主人一根骨頭。這是動物的本性。有的人也是這樣，喜歡給領導打小報告，這是極不正常的。
狗汪汪，咬人，表示對主人的忠心，這是動物的本性使然。人畢竟不同於動物，具有人的社會屬性。同人交往，必須得遵循不成文的約定俗成的規則。
但是卻有人常常破壞這種規則，甘心跟狗一樣。分析起來，職場中有些人喜歡給領導打小報告，原因不外乎以下兩點：
1、打小報告是為了利益和權利。「人不為己，天誅地滅」的思想在這些人的心目中深深地紮下了根。魯迅先生說得好，「就是為了一點點犒賞，不但安於做奴才，而且還要做更廣泛的奴才……"在我原先的單位，曾經有乙個人，暫且稱他為張三。
張三有一天在領導屋裡面，正在添油加醋給領導打李四的小報告。你說也是巧，李四正好經過領導的窗戶後面。從頭到尾聽了個清清楚楚，簡直肺都氣炸了。
張三和李四還是頂要好的朋友，這在單位那是出了名的。李四是個直腸子，跑到張三的辦公室，把張三罵了個狗血噴頭。單位的人深受其害，都暢快地不得了。
但是有什麼用，那張三一點兒也不收斂，依然故我，還是經常向領導打小報告。他還自以為很秘密。當然得到了好處，輕兵乙個，幹著二把手的角色。
人送外號：二把。更加狗血的是，深受其害的李四居然還跟他繼續著牢不可破的友誼。
這真是世間少有。
2、打小報告，是奴性作祟。中國五千年的帝王文化，使得奴性文化也大行其道。有的人骨子裡就流淌著奴性的血液，把領導當主子。
同事之間偶然發的牢騷，無意中議論了幾句領導，就成為小報告的素材，在主子那裡就是得不到一點好處，也甘願添油加醋地報告給領導。魯迅先生說得好：「有的人以奴顏婢膝為榮。
奴隸社會早已經成為歷史，奴隸也不再是一種身份，可奴隸的精神，卻並沒有消逝，奴隸的文化，甚至一度在中國歷史上捲土重來。」在我看來，奴隸的文化不但是在中國歷史上捲土重來，就是在當代許多地方，尤其是職場上，也還是大行其道。
2樓：匿名使用者
打擊對手，抬高自己唄，以達到不可告人的目的。
3樓：緣曾來過
工作中這樣的人就在我們身邊，這樣的人為了自身利益，不惜去抵毀同事，獲取領導心目中的形象和地位，對待這樣的人只能是敬而遠之。
喜歡打小報告的人叫什麼
4樓：
摘要。愛打小報告的人就是小人，就是搬弄是非的人。大多數領導並不喜歡這樣做法的人，他們認為：來說是非事，必是是非人！必是反骨仔！
喜歡打小報告的人叫什麼。
很高興為您解答。
喜歡打小報告的人叫什麼呢？我們那邊稱這種人為 反骨仔。
愛打小報告的人就是小人，就是搬弄是非的人。大多數領導並不喜歡這樣做法的人，他們認為：來說是非事，必是是非人！必是反骨仔！
吃鯨][吃鯨][吃鯨]
還可叫作什麼。
還可以叫他為，陰人小陰比。
吃鯨][吃鯨][吃鯨]
收到謝謝。或者。
小喇叭。[吃鯨][吃鯨][吃鯨]
這是廣東這邊的俗稱。
為什麼很多人很喜歡打小報告？
5樓：輪胎超人
打小報告被人不屑，可總有人熱衷於此。究其原因，是因為它能帶來利益。打小報告首先是與管理者親密接觸的「捷徑」。
他們需要了解下屬動向，但不能時時盯著，告密者恰恰滿足這種需要。其次，有些人缺乏自信、虛榮心較強，會通過打小報告突出自己的「能力」。看到他人被批評，他們會覺得平衡。
再次，能力差的人會以此獲得管理者的「信任」,彌補能力缺陷。最後，打小報告還是一種滿足報復心理的手段，比如在學校裡常能聽到「不聽我的就去告訴老師」這樣的話。
6樓：慕桖依雲
有些人急切的希望分享自己知道，別人不知道的事，有些時候就變成了打小報告，還有一種是你跟他關係不好的人，他不想你過得比他好，就希望打小報告，能讓你感到不舒服，或者麻煩。
7樓：是小萬同學
2.小部分人有投機取巧的想法，他們認為打小報告就會獲得領導的信任；
3.職場最重要的還是能力，踏踏實實工作，認認真真上班，這樣的員工還是領導的最愛。
8樓：陽光燦爛
很多人喜歡打小報告，也就是拍馬屁吧，比如說這個人打小報告，也就是為了讓領導覺得他人好，對他很忠誠，晦望領導對她多關心，所以才會打小報告。
9樓：惲曼利
人的內心都是比較狹隘的，我們在生活當中總是會碰到一些打小報告的人，這種人可能就是希望通過這種方式，讓比自己好的人受處罰，可能就是看不慣身邊的人吧，而且這種人是內心比較自私的。
10樓：韋韋呀
嫉妒他人的工作能力。 看著別人好自己心裡就過不去憤懣不平。嫉妒別人的工作能力比自己優秀。所以處處盯著同事的錯漏，找到他人的把柄。 通過和領導。
11樓：網友
想和人打好關係，最後怕是會適得其反。做好自己，遠離這樣的人，在這樣的人面前少發表言論。
12樓：運密
因為有些人的話，他不希望你變得好，所以說他就會打你的小報告，然後說你的壞話。
13樓：網友
見不得別人好，或者找存在感。
打小報告的人怎麼諷刺
14樓：
摘要。你可以說，是誰，嘴那麼大對於喜歡告你狀的人，最好的方式就是走他的路讓他無路可走。他會在背後告你狀是因為他不敢自己直接欺負你，所以通過挑撥離間的方式來對付你。
打小報告的人怎麼諷刺。
你可以說，是誰，嘴那麼大對於喜歡告你狀的人，最好的方式就是走他的路讓他無路可走。他會在背後告你狀是因為他不敢自己直接欺負你，所以通過挑撥離間的方式來對付你。
如果你能夠在你的領導面前取得他的信任的話，即使他去告狀，那你的領導也是不會相信他的，還會認清這個人的真實面目，可能會導致自己失去工作。3. 面對面說出來當你忍無可忍的時候，就不必再忍了。
這個時候你就直接去將他背後告狀的事情告訴大家或者是跟他當面對質，其實這個時候他就已經開始害怕了。
怎樣諷刺那些愛打小報告的人
15樓：羅小列
學會用 最有禮貌的話出最難聽話。厚黑學 貼吧能學到的比較多。
16樓：捨己為人
發德國發德國的法國隊。
不該打小報告的理由，為什麼不能打小報告？
一 共情 孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？二 具體化 您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？三 問題的成因，並具體分析 a 性格成因 孩子從4 5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡 打小報告 告狀 這是一件...
聊聊如何看待愛打小報告的人
林子大了什麼鳥都有。每個人都有各自的活法。從古至今，沒有不希望靠近老闆，得到重用的。但是，表現形式各有不同。有的是憑踏實肯幹 有的是靠譁眾取寵 有的是仗著混不吝 有的是靠錢 有的是靠色 有的是投機取巧。假如這幾樣都不行的，那麼，成本最低的就是打小報告了。俗稱老闆的耳目。其實這些人並不是品質惡劣，只是...
怎麼面對職場八卦愛打小報告的人，什麼事職場情感
細水長流蔭遠堂 1 堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體 如學校或工作單位等 在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成 三六九等 根據不同等級的朋友採取不同的交往方法。而對於卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自...