1樓：帳號已登出
工資核算日常主要分：
1、人力資源部根據各部門上報的員工每月出勤情況及獎懲情況為依據，結合人力資源部的考勤情況，核算工資，並製作工資明細表，作為工資發放憑據。
2、工資發放採取銀行打卡制。
3、工資實際發放一律保留至元，四捨五入。
公司工資發放的計算方法：
1、入職、離職員工工資計算方法為： 當月工資＝員工工資÷30×當月實際出勤天數。
2、計薪天數＝應出勤天數+公司福利性假期天數（公休假）
3、除公司福利性假期天數外請假： 當月工資＝員工工資÷30×當月實際出勤天數 工資發放管理。
工資支付的時間和要求：
我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
以上內容參考：百科-工資支付。
2樓：網友
公司工資發放的計算方法：
1、入職、離職員工工資計算方法為： 當月工資＝員工工資÷30×當月實際出勤天數。
2、計薪天數＝應出勤天數+公司福利性假期天數（公休假）3、除公司福利性假期天數外請假的： 當月工資＝員工工資÷30×當月實際出勤天數 工資發放管理 1、人力資源部根據各部門上報的員工每月出勤情況及獎懲情況為依據，結合人力資源部的考勤情況，核算工資，並製作工資明細表，作為工資發放憑據。 2、工資發放採取銀行打卡制。
3、工資實際發放一律保留至元，四捨五入。
4、按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；個稅代扣按國家及本地相關法規要工資明細表製作流程： （1）正確填寫員工姓名； （2）根據總經辦審批的工資標準正確核算員工當月工資； （3）根據各項審批表，核算相應的款項，如：入職、離職、轉正、調級調薪、事假、曠工、行政罰款等；
3樓：春風也是有味道的
好像一般有考勤，還有固定獎金和浮動工資。
薪資核算的方法是什麼
4樓：上海法和
法律分析】：根據我國相關規定，當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以，乘以本月缺勤天數（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以，乘以本月出勤天數（累加法）扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出歷戚勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資；出勤天數多，缺勤天數少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現極端不符合常理的情況。【法律依據】：
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：滲肢月工資收入÷（月計薪天數x8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水肢喊陵平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
薪資核算的方法
5樓：生活的
薪資核算的方法是設定「應付工資」帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的睜薯未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無餘額。
每月發放工資前，應根據工資結算彙總表賣轎中的應發金額總數，向銀悉配者行提取現金，借記「現金」賬戶，貸記「銀行存款」賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記「應付工資」賬戶、貸記「現金」賬戶。
薪資核算在會計上的應用。
薪資核算應由職工工資中代扣款項，根據工資結算彙總表中的各項代扣金額，借記「應付工資」，貸記「其他應付款」賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記「現金」賬戶，貸記「其他應付款」賬戶。
月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配彙總表，借記「運輸支出」、「內部**和銷售支出」、「工附業支出」、「代辦業務支出」、「管理費用」、「營業外支出」、「在建工程」「應付福利費」等賬戶，貸記「應付工資」賬戶。
工資核算方式
6樓：暮靄沉煙絕
一）按年、季、月的天數進行核算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年慧扮的工作日乘以每日的8小時。
二）日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據茄攔實際情況判斷哪種情況更為顫碧胡符合自身。
核算工資。
員工工資核算方法是怎樣
7樓：唐玉娟
工資形式。工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
1、計時工資。
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式舉團之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
計時工資具有幾個特點：
1)直接以勞動時間計量報酬，適應性強；
2)考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。
3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
2、計件工資。
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：
在實行計時工褲山資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=元。
工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或**的轉化形式。
計件工資具體有以下幾種形式：
1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2、胡答中間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；
4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
薪酬核算是做什麼內容的？
8樓：楊子電影
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1） 以計時工資為主的應付工資的計算。
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。
2） 以計件工資為主的應付工資的計算。
計件工資=計件單價×合格產品的數量。
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資。
9樓：席立君
內容如下：
1、簡單點就是算工資的，綜合考勤專員、人事專員每月提供的報表考勤報表、獎懲報表及相關費用報表核算員工每每月實發工資額。
2、層次高點薪酬專員可能會輔助薪酬經理或hrm經理做些有關薪酬規劃方面的工作，比如薪資結構的調整計劃、薪資測算、薪資調查等。
3、樓主所從事的工作應該屬於前者，在技能方面的要求：具備一定的資料處理能力，比如excel軟體的熟練應用（公式、函式、圖表等）。
4、另外，做薪資核算的一定要認真細緻，薪資乃員工生命之所在，絲毫差錯不得，這個是任何面試人員都會考慮的問題。
10樓：網友
簡單點就是算工資的，綜合考勤專員、人事專員每月提供的報表考勤報表、獎懲報表及相關費用報表核算員工每每月實發工資額；層次高點薪酬專員可能會輔助薪酬經理或hrm經理做些有關薪酬規劃方面的工作，比如薪資結構的調整計劃、薪資測算、薪資調查等；樓主所從事的工作應該屬於前者，在技能方面的要求：具備一定的資料處理能力，比如excel軟體的熟練應用（公式、函式、圖表等）；另外，做薪資核算的一定要認真細緻，薪資乃員工生命之所在，絲毫差錯不得，這個是任何面試人員都會考慮的問題。
以上，望有所幫助！
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