1樓：體壇伊視角
我是高階工程師，正處級待遇，企業退休，2020年養老金能領多少錢？
養老金講述人：高階工程師。
1993年我被評為高階工程師，享受正處級待遇。現在在企業退休，2020年養老金領3190元。同一地區現在公務員正處級養老金總工資8700元，差距太大了」。
退休後養老金比較低的人認為：拿高額養老金的退休人員，有的是科學家，有的為國家作出了重大貢獻的人，得高工資正常。但也有的自身價值，為國家創造的財富並不匹配，在職多拿了國家錢，退休後還要多拿感覺不太合理，因為養老金的**並不是財政撥款，而是社會統籌資金儲備額髮放的資金，所以歸根結底，養老金高低應該由繳費來決定。
養老金資金壓力，影響廣大退休人員的利益，也影響人力資源社會保險儲存的不正常振動的空缺，國家劃10家國企歸社保局經營，正是緩解發放養老金的壓力，充實養老金儲備的庫存以保證養老金髮放正常運轉和長治有效，使每位退休老人都老有所依，老有所靠。每個人的養老金都應該在「長繳長得，多繳多得，少繳少得，不繳不得」的框架之內去爭取自己合情合理的正常收入。
養老金不分企事業單位，養老金一體化，是指對機關事業單位和企業職工實行相同的基本養老保險制度，其目的是改變機制。適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費增加的支出。改革機關事業單位人員退休待遇的計算方法。
與企業職工一樣，不過企事業單位是否給員工繳納企業年金將直接影響退休後養老金收入。
過去，企業職工大多按最低繳費指標參加養老保險。機關事業單位有嚴格的規定來規範支付，他們的支付指數普遍較高，將超過社會指數，達到平均社會支付基數的至2倍。參保指數直接影響養老金高低。
一般來說，一般事業單位的員工都有視同繳費年限，工齡一般在30年或40年左右，暫不按工齡發放退休福利，但在同等條件下，工齡長、待遇高是肯定的。
2樓：自己起名字
我認為是正處退休更好。但是在相關資料表明兩者退休差不多。
3樓：芝士梅梅情感解憂鋪
肯定是事業單位高階工程師退休工資要多，因為每年自己和企業都會幫忙繳納很多養老金，而且高階的幹部一般繳納的更多，退休的時候退休金髮放的也就更多。
4樓：白珍全全全
我覺得事業單位正處是比較好的。正處的退休工資一定高於工程師的退休工資。
事業單位初級、中級、高階職稱，退休後待遇差別究竟有多大？
5樓：精英大神
首先，事業單位是**為履行一定職能而派出的「衍生品」。過去，他們與**的行政機關有著密不可分的關係。隨著中國的改革開放，這種關係的弊端越來越阻礙上層建築。
的發展。隨著體制改革的逐步深入。大多數機構和**機構將逐漸脫離。職責：事業單位管理崗位。
和專業技術崗位是兩個不同的序列。一般來說，管理崗位的崗位是按照行政崗位的順序排列的，比如文員。
科員、副主任、主任科員等等。
專業技術職務。
以專業技術職稱序列為準，如工程系列、技師、助理工程師。
工程師、高階工程師等。專業技術人員有職稱，職稱的大小是由專業技術水平來界定的，如軍官等級、初級、中級、高階職稱。
等。未取得職稱資格的專業技術人員稱為員工或文員。員工有六個級別。如果你不太懂，可以打個比方。比如其中，公務員中六級員工是文員，五級員工是文員，等等。
會員分為七級，七級為最低。屬於這個班的同志，我勸他們加強業務知識，這樣能儘快通過考試，拿到技術職稱，對你們大有好處。工作前景：
專業技術類崗位分為13個等級，1-7級為高階崗位；8-10級為中級職位；1-13級是初級職位。管理崗位分為10級，即1級至10級工作人員崗位，依次對應現任部長級職務、部長級副職、部門正職、部門副職、部門副職、部門正職、部門副職、部門副職、文員、文員。
管理崗位的發展取決於單位的規格。如果單位是部門級單位，最高職位可以晉公升到部門級，不能超過部門級。事業單位員工、工人、專業技術人員是什麼？
比如你會知道：這就像過去當幹部，就是技術員，過去當工人就是工人。需要注意的一點是，沒有技術職稱的不一定是工人，反之亦然。
對比工資，-一般技師相當於文員，助理工程師、工程師相當於輔修科目或主修科目，高階工程師相當於副處級。
以上，大致相同。
6樓：要煎餅不要果子
總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關係。
7樓：雲貓君
退休之後的待遇主要是由退休金體現出來，這三個等級的退休金各有不同，職稱越高待遇越高。
8樓：玥玥說職場
如果你是在國有企業，則職稱在退休時會有5%左右的工資增加，在私營企業則不存在區別。各省規定有區別，對於認定職稱標準，各地執行有差異，可以到當地社保諮詢。
提問。事業單位。
現行退休工資是這樣計算的：退休前基本工資（崗位+薪級+教／護10%）x比例（70-100）+津補貼+生活補貼。差額和全額主要區別在於撥款渠道，而事業單位執行的工資制度都是一樣的，所以理論上如果條件都一樣（崗位，薪級，補貼，比例等等），那麼退休後的退休工資待遇應該是一樣的。
頂多逢年過節時福利有點區別。但是，問題來了。目前正在進行事業單位改革，這包括了事業單位分類改革，人事制度改革，工資調整，社保改革等等，其中就也涉及退休待遇的調整。
以重慶為例，日後可能會（最近政策還沒有出臺）是以根據退休時的情況（崗位，工齡，社保繳費／視同繳費年限等），當時的社平工資，物價水平等，綜合計算後得出（別問我我也不知道怎麼計算………這樣的話，差額和全額應該會有區別，因為事業單位分類改革後，一般來說，差額和全額單位會是不同類別的事業單位，工資待遇上可能會有區別。
提問。謝謝。
不客氣的哦，親[心]
9樓：厚葉孤帆
在學校教學時按級別發工資，退了休了還按職稱發工資，哪門子道理！！！
10樓：大超說教育
退休後待遇差別還是挺大的，最大差距可能會達到1000元以上。
事業單位初級、中級、高階職稱，那你知道退休後待遇有什麼差別嗎？
11樓：神級小玩家
待遇差別非常大，事業單位的每個職稱的退休待遇相差在400-1000元左右，其中每個大等級又細分為3個級別，一共有10個級別，10-4級每一級還只相差幾百塊，而一旦評上高階，就是至少千元的差距。
12樓：黎昕科普知識小屋
通常初級的待遇幾乎是沒有的。中級退休了之後有300塊錢的補貼。高階職稱不僅有1000塊錢以上的補貼，還有年終獎。全勤獎，待遇和在職員工一樣，非常好，
13樓：你好甜甜圈呀呀
通常初級的待遇是非常低的，只有五險一金。中級有五險一金和退休金。高階職稱有各種各樣的福利補貼。而且可以公升級，
14樓：殷琬
在退休以後待遇是有差別的，首先是他們的退休工資與職稱等級是相互掛鉤的，要根據企業的具體情況來說明，高階職稱相對而言，退休工資可能會更高一些，需要諮詢相關事業單位進行進一步諮詢情況說明。
15樓：王大拿講故事
總體沒啥差別，還要考慮壽命長短，每月300元吃飯就行。
16樓：來自淘金山含情凝睇的廣玉蘭
企業單位退休人員職稱補貼早取消了，機關事業單位退休人員永遠不會取消，事業單位退休人員年年發年終獎文明獎，不知道根據國家哪條規定，他們交的那份險種，更不知道資金**於財政資金養老金。
17樓：阿心
國家鼓勵專業技術人員，可以從取得成果來獎勵，不能只看職稱，而忽略實際工作，很多具有高階職稱的往往不從事相關工作啊，工資差距過大更容易滋生不公。
18樓：來自四頂山般般入畫的粗榧
太不公平了！原來是十二年就考齊高階職稱的，現在是隨領導說了算了！二十多年工齡了，還是中級職稱，和高階工幹著相同的過千元！
19樓：網友
唉！這有什麼，我身邊好多一線教師30年教齡，臨近退休了還是中級教師，大家都想開了佛繫了，保命要緊啊！
20樓：鬥神
講待遇，進編制內就是躺平。
21樓：網友
工人階級還要低些喲。
高階工程師退休有何待遇？
22樓：帳號已登出
企業中教授級高階工程師退休有什麼待遇？寫。
企業中教授級高階工程師退休有什麼待遇？
大學。魅力。
精選。人打榜。進入專題。
寫有獎勵 共2個。
pieryon
2017-09-19 知道合夥人數碼行家。
關注。歷年高階職稱養老金傾斜政策。
2011年，北京市在企業退休人員基本養老金上調時，還有向高階專業技術人員專門傾斜的政策。當年北京市企業退休人員基本養老金上調人均210元。此外，經國家或本市高階專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高階專業技術職務的人員，按相應管理許可權批准的高階政工師及勞動部門批准的高階技師，在按繳費年限和絕對額調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高階工程師，經國家或本市高階專業技術職稱評審委員會評審為正高階專業技術人員的，每人每月再增加200元。
上述人員增加基本養老金後，低於2268元/月的，補足到2268元/月(不含退職的高階專業技術人員)。
事業單位中級工和高階工退休工資相差多少
23樓：
摘要。事業單位工人高階和中級中間退休工資差1800左右在事業單位根據工齡的長短，任職年限，職級的具體差別來說，高階職稱和中級職稱每月在養老金上的差距大約在1800元左右，這是因為事業單位食物職稱劃分也比較詳細，像高階職稱還分為正高專業技術。
一、二、三、四級，副高分為專業技術。
五、六、七級，而中級職稱分為專業技術。
八、九、十級。具體差異要具體的詳細計算，不能一概而論。」
事業單位中級工和高階工退休工資相差多少。
您好很高興為您解答<>
1800左右。
事業單位工人高階和中級中間退休工資差1800左右在事業單位根據工枯州齡的長短，任職年限，職級的具體差別來說，高階職稱和中級職稱每月在養老金上的差距大約在1800元左右，這是因為事業單位食物職稱劃分也比較詳細，像高階職沒肆蔽稱還分為正高專業技術。
一、二、三、四級，副高分為專業技術。
五、雹廳。六、七級，而中級職稱分為專業技術。
八、九、十級。具體差異要具體的詳細計算，不能一概而論。」
事業單位技師退休跟高階工退休待遇有差別嗎
24樓：
摘要。你好親事業單位人員崗位一般分三種：管理崗位、專業技術崗位、工人崗位。
高階工退休是屬於專業技術崗位，而高階技師是屬於工人技術等級崗位，其崗位工資標準不同，各項補貼也有差異，所以退休後的待遇當然也不同。這個得根據具體情況而定，需要根據工齡以及檔案工資，建議諮詢當地社保局工作人員。希望能幫到你。
你好親事業單位人員崗位一般分三種納陵：管理崗位、專業技術崗位、工人崗位。高階工退休是屬於專業技術崗位洞姿戚，而高階技師是屬冊悉於工人技術等級崗位，其崗位工資標準不同，各項補貼也有差異，所以退休後的待遇當然也不同。
這個得根據具體情況而定，需要根據工齡以及檔案工資，建議諮詢當地社保局工作人員。希望能幫到你。
我問的不是高階技師是技師。
你好親，待遇相差就是以上的幾點，技師也是分級別的。
我是問普通技師與高階工的退休待遇差別。
你好親機關工勤技師，退休後的養老金每月大概有6000-7000元；事業帶神單位高階工養緩罩老金每月大概有5000-6000元；事業單位普通工，退休後的養老金大概有4000元左擾行鬧右。高階技師退休後的待遇則會更高。
你好親退休差運廳距肯定很大的，這倆個旁譁隱級別職位都不一樣，你每個月繳納的五險一金都不一樣，高階技師退休後退休金肯定比普蘆孝通的高很多。
事業單位退休工資怎麼算，現在事業單位退休工資怎麼算
1 登陸當地人力資源社會勞動保障局官方 點選個人查詢 輸入身份證號碼 密碼 無密碼社保卡編號即是 進入後就是你的基本資訊，逐項查詢即可，其中就有退休金發放明細一欄。2 當地人力資源社會勞動保障局的辦事大廳查詢。現在事業單位退休工資怎麼算 法律分析 以下是企業職工養老保險計算公式 基礎養老金當地上年度...
事業單位退休工資怎麼計算，機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資
關於機關事業單位離退休 人員計發離退休費等問題的實施辦法 二 退休內人員。1 公務容員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90 計發 工作年限滿30年不滿35年的，按85 計發 工作年限滿20年不滿30年的，按80 計發。2 事業單位工作人員退休...
事業單位養老保險和退休工資問題，機關事業單位養老保險退休人員退休金與社會養老保險退休金比例有什麼區別
2011愛管閒事 1.如果交了保險就該保險公司發。2.只要工資本上還扣你錢的話，可以視為你正常交保險，那麼所有因為沒交保險所造成的不良後果應由醫院來承擔並解決。3.讓他們算算帳，如果確有個人欠交的部分，自己該補交多少就交多少。採用我建議 直接找醫院 不行再去找勞動保險處 實在不行去上訪 事業單位養老...