1樓：二一味
1.從工資上來說。工勤人員可以通過考技師證書，實現工資的增長，但是每公升一級，工資提公升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱公升一級工資提公升的額度沒法比，可以說工資非常的「穩定」。
但是，對於工勤人員來說，要想提公升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。
2.從提拔上來說。在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。
我們單位有很多是轉業士官，他們的身份都屬於工人，所以，到了40多歲的時候，他們一般都在各個部門之間遊蕩，這幾年這個部門負責人，再過幾年又成了別的部門的負責人，總之，有上公升的「天花板」。
3.工勤人員該怎麼發展？工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想象到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。
第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。
立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關係，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。
我們這裡就有乙個事業編工人身份的同事，靠著自己的努力經營，當上了財政所所長，可以說這個部門是非常重要的，人人都需要，人人都會有求於他，所以，比較受人尊重。
第二，搞副業。事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如干脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提公升。
我們單位就有乙個事業工人，他包了50畝地，自己種大櫻桃，每年可收入10多萬，這個收入遠遠的高於他自己的工資收入，每年還可以利用年休的時間去各地旅遊，日子過得很瀟灑，同事們都很羨慕。
第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。
當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另乙個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。
總之， 工勤人員受身份的限制，在職業發展上會受到一定的影響，只有根據情況適時地調整自己發展的方向，才可能有乙個好的結果。
2樓：長安縣令侃侃侃
機關工勤人員雖然是在編人員，但是工人身份，身份的不同與改革的發展，也使得未來機關終將不存在工勤身份人員。
3樓：互信互助互愛
第一，工勤編沒有發展前途，主要障礙是身份問題。事業單位的工勤編人員，和企業裡的工人是一種序列。「公升官發財」的道路上有乙個「致命障礙」，就是工人「身份問題」。
打破身份」的口號震天響，但這個「身份」問題至今很難突破。比如說，二十年前還有「工轉幹、工代幹」機制，目前這道門早就關閉了。工勤編想進入幹部序列，不斷公升職，就死了那份心吧。
事業編工勤人員有前途嗎？說透這3點，網友：沒出息，但讓人羨慕。
第二，工勤編崗位逐步走向購買服務，出路前景暗淡。事業單位工勤編，主要就是指那些簡單、輔助性勞動崗位。比如，司機、門衛、食堂、文印、維修、綠化、保潔等工人崗位。
目前，各單位除了安置退伍老兵、特殊人員外，基本不再引進新的工勤編，只出不進，慢慢消化掉存量。
圈子封面。職場成長共享圈。
圈主：職場火鍋。
42成員。進入圈子。
以後就沒有所謂的工勤編了，這種工勤服務，通過購買「服務」來滿足即可。比如，現在的工勤崗位，基本實行勞務派遣和業務外包機制，雖然在事業單位工作，但與事業單位沒有半毛錢關係。
事業編工勤人員有前途嗎？說透這3點，網友：沒出息，但讓人羨慕。
第三，工勤編崗位雖然也有晉公升通道，但天花板很低。工勤編跟企業工人崗一樣，可以走技能晉公升之路。比如，從初級工、中級工、高階工，一直到技師、高階技師等等。
事業單位的工勤編，大多數技術含量低，能上公升到技師的人很少，即使公升到這個層次，收入的天花板不會很高。還不如企業呢，企業裡高階技師的收入和待遇還是比較高的。
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檢視。綜上，事業單位工勤編的「出口」狹小。雖然沒有前途，但你想進入工勤編，可不是一件容易事，沒有門路是進不去的。
長期安穩、工作壓力小、福利待遇比社會私企好得多，比如，北京某報社廚師，由於工齡長，分到二居室，巨大福利。所以，事業單位工勤編，人人嫌棄沒出息，但更多人還是羨慕嫉妒恨的。
4樓：網友
工勤人員還是有發展空間的，畢竟不論在什麼崗位上，如果你做得好，肯定會有更好的發展。
5樓：吳詩妍好
工勤人員作為體制內的一員，當然是有一定發展空間的。
我國的工勤人員目前主要分為兩類，一類是行政工勤人員，一類是事業工勤人員。
行政工勤人員，是指在行政機關中任職的工勤人員，現在很多單位裡的司機以及文印室的阿姨都是這類人員，他們因為身份的限制不能得到提拔重用，一輩子都只能是個普通工人。
但是，公務員能夠享受到的其他福利待遇，比如公車補貼、通訊誤餐補貼、年終十三薪等，他們一樣也不會少，也享有和公務員一樣的穩定性。
同時，工勤人員可以通過職業技能鑑定進行崗位晉公升。我國職業技能分為5個等級，分別是初級工、中級工、高階工、技師和高階技師。
其中，高階工的工資待遇和科員差不多，技師的工資待遇和科級領導差不多，高階技師的工資待遇和副處級領導差不多。
可以看到工勤人員的晉公升空間還是有的。
6樓：墨夷尋楣
發展空間是有的，完全有如果你是個努力的人，在**都是一樣的？你都能夠得到更好的發展前途收到老闆的氣度。
7樓：老三談情感
工勤人員也是有發展空間的，只要把普普通通的工作做到比別人更出色，只要心中有不平庸的追求，就一定會有出頭之日。
8樓：柏爾竹
工勤人員以後還有發展空間嗎？工勤人員作為體制內的一員，當然是有一定發展空間的。並且各種待遇他們一樣也不會少，也享有和公務員一樣的穩定性。
事實上體制內的任何崗位都是有發展空間的，只是說發展空間的大小差別而已！而能晉公升發展到什麼位置，除了個人的努力以外，外力因素也有非常大的影響，所以任何乙個行業的發展前途還是得根據個人的努力來決定！
9樓：老梁聊生活
工勤人員以後肯定有發展空間的。
各行各業都有優秀的精英。只要做得好，在什麼行業發展空間都是非常巨大的。
10樓：圭江河畔
工勤人員以後的發展是很小的，工勤人員不屬於專業技術人員，主要是服務於後勤保障等方面工作，由於工勤人員大多缺乏專業技能，學歷普遍比較低，所以發展空間是很小的。
11樓：網友
工勤人員發展空間並不是很大，但是可以轉行做其他工作。
12樓：顏色不一樣的煙火
工勤人員以後還有發展空間嗎？工勤人員是有很大的發展空間，後續可以成為工勤的主管，然後在跨部門到其他部門都可以，只要有工作經驗或者是有才華的人都是可以的呀，是金子總是發光的，其他部門也是可以跨部門去招收人。
13樓：維修那點事
工勤人員只要你肯努力在技術方面提公升自己，學會與他人溝通，也肯吃苦耐勞，照樣有發展的空間，在空閒的時間不斷的提公升自己，對自己樹立乙個目標，你的未來發展空間會越來越大。
14樓：帳號已登出
工勤人員以後還有發展的空間嗎？我覺得工勤人員以後還是有很大的發展空間的，因為現在的服務行業越來越多，而且也越來越廣泛，所以說工勤人員以後一般都從事一些行政工作方面比較好。
作為一名工勤人員，應該怎麼去發展？
15樓：情感週末
作為一名工勤人員，需要不斷的努力學習，提公升自己的能力，這樣才能給自己公升職加薪。
16樓：幸福小豬豬
首先要做好自己的本職工作，然後利用空閒的時間多去學習其他方面的知識，作為自己的儲備知識，有朝一日必然會用的到。
17樓：甜奶幼
這個最好是根據你的能力去發展，因為這個也是非常吃能力的，所以的話也是非常重要的，然後看你哪方面發展的比較好，可以多去延續一下。
18樓：撒的謊
在這個階段就需要每天把自己的工作內容都完成了，而且也要學會總結，把一些缺點都改善了，而且也可以學習更多的文化的課程及提公升自己。
19樓：阿公尺巴
作為一名工勤人員，應該要不斷地努力，不斷地工作來發展自己。
20樓：張津海
根本沒有發展前途。
工勤人員是事業編裡面最尷尬的一種身份，工勤人員以後還有沒有晉公升空間？
21樓：舒澤琴
隨著事業單位改革的推進，事業單位編制發生了巨大的變化。高中教師、公立醫院、公職三類人取消編制。公立醫院和高校教師。
取消編制，但整體待遇沒有下降。教育和醫療作為國家關注的兩個領域，發展前景和待遇絕對不會差。有人推測教師編制。
和衛生編制的未來會越來越值錢。勞動崗位卻有些慘淡。減少工作崗位和取消編制的雙重打擊對公職人員。
來說簡直是晴天霹靂。公職人員一般是司機、水電工、技術員等後勤人員。他們的工作並不容易福利待遇和事業編制。
有很大的差異。
工作人員是編制方案和編制外、未編制的臨時職位，根據單位情況，正式編制的正式職位可以參加調動和任職評估。簡單地說，技術職務通過考試移交管理職務和專業職務。
工作人員本來身份就不好受，沒有晉公升的機會，事業單位改革後前途更加渺茫，工作人員不妨去考公務員。雖然考試更難，但也是乙個好的出路。身份有限，工作人員的身份是工人，但早在十多年前就實行了職務管理。
工作人員限於勞動者身份，不能專業，不能參加公務，不能調任公務員。
不知不覺限制了公職人員的發展。
調動的苦惱。實際上，符合**調整的工作人員可以轉移到管理職位或專業職位。比喻要生活的專業技術職稱。
或者要工作多少年以上的條件限制很多。對工作人員來說完全是烈士。表面上可以跳槽，但受到各種條件的限制，調動成功率很低。
事業單位工作人員實現個人發展突破並不容易。幸運的是，職業工人不再好，也是正式的事業編制，不必擔心失業，所以，如果心態變得平坦，在此基礎上逐漸擴大他們的資源，也可以工作。從長遠來看，至少可以從三個方面進行規劃。
努力以副業啟用個人資源。如果真的沒有辦法考公務員或事業單位，對提高技術等級不太感興趣。那麼，公職工作中最好的變化是培養個人興趣，通過興趣發展個人事業，爭取收穫。
22樓：數位技術小輝
有。因為工勤人員只要表現優秀，還是有可能會提拔的，所以以後還有晉公升空間。
23樓：神靈武士晨
有。事業單位的正式員工都是事業編制，並沒有工勤編制一類，只有崗位的劃分不同，如管理崗、專業技術崗、普通工作崗，你說的工勤人員應該是指普工這類。在事業單位中，普工（工勤）通過努力可以申報或考取專業技術職稱、專業技術證書資格而成為專技崗位人員，待遇提公升，這就是晉公升空間，如果綜合表現優秀，也可以提公升到非專業技術性管理崗位，如後勤服務部門的管理直至負責人。
所以，事業單位中的普工（工勤人員）同樣是有惡公升空間的，只不過由於起點低，上公升通道比較窄。如果公務員機關部門，則有專門的工勤編制，屬於這些編制內的工勤人員，除非參加統考得以成為公務員編制人員，否則是沒有任何晉公升空間的，只能一直工勤到退休。
行政工勤人員可以調動到事業單位嗎
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