1樓：王瑋琪
每個人都對公司或行業的未來發展有自己的判斷，但能夠有能力擁有更廣泛的願景並找到進一步的地方。關於新聞**有許多類似的新聞。一些公司的董事辭去了他們工作的公司，公司經歷了差的發展，如******和訴訟。
但在離開之前，公司的董事沒有輕微的下降跡象。這是所謂的有遠見思想。這些董事一路走來，經歷了各種各樣的大型公司的風暴，並擁有豐富的經驗。
他們還必須對普通人判斷敏感，以便及時停止企業產業的發展趨勢。能力可以做出更直接的選擇和決定。
在做出決定之前，大多數人往往是如此穩定。一方面，他們對他們的判斷感到懷疑。另一方面，他們可以毫不猶豫地承擔後果。
能力有自己的能力，大多數都是反覆驗證的。再次成功驗證將使他更加堅定和對您的選擇充滿信心。因此，他常常沒有猶豫，後悔選擇，相反的是看他是否採取行動的時間。
回顧10,000步，即使他選擇錯誤的方式，他也有能力扭轉局面或轉移到另乙個地方繼續發展。能夠選擇公司的能力，他有一項倡議，為公司的不公平，或者他的承諾實際上沒有這樣做，他不必承受聲音，能力是他最具氣密的，他那裡有發燒。
那麼為什麼它不穩定？公司總是思考，你選擇了我，然後我不必這樣做，這樣的公司不能保持才華，我長期以來一直，公司可以保持員工，沒有多少球，沒有戰鬥，認為一天是一天，這樣的事業，無法承受市場的測試。你給了自己的夢想，你會認為這是迴歸率的重大回報。
它願意犧牲領導者的個人興趣，但在行業中，今天沒有新興行業。作為老闆，你仍然去夢想，說出藍圖，為員工來說，你是一幅簡單的畫大蛋糕，沒有人會相信他們只相信材料很好，沒有願景，但這是價值20世紀90年代之後的員工。
跳躍充滿不穩定，只要企業可以通過，它符合其當前的職業規劃，通常它不會選擇這一步。如果您的公司無法保證能力，您應該找到自己的理由。人們是多元化的，有強有力的能力，玻璃心臟，和自我認可太高的人，他們永遠不會滿足現狀，總是感覺更好，但這是乙個少數，公司可能不觸及兩個或三，所以如果你是乙個企業家，你可以評估自己的業務，是否有乙個人不能留下來的人，因為原因是什麼？
找到解決問題的問題。
2樓：乙個
是的，因為他們的能力非常的強，而且也覺得現有公司並不滿足自己的實力，才會跳槽到別的公司，有更高的收入。
3樓：活動的百庫全書
可能也有少數人跳槽，是因為他非常有能力。在**都吃得開。在**都吃香，所以他要找到最好的工作。
但大多數人跳槽不是因為他能力特別強。而是因為這個工作不適合他。因為各方面的原因。
他想要尋找更好的工作。
4樓：周**強強
我覺得並不是。因為有些人想要跳槽的原因，是因為他根本不喜歡這個單位，但是有些人確實是因為能力非常強才跳槽的。
5樓：青楓侃
不是的。有很多跳槽的人們也是因為自己的實力不夠，或者是因為自己特別的挑剔，或者是因為不滿足，所以才跳槽，不是所有的都是有能力的人。
6樓：家博寶貝啊
個人感覺不是的，跳槽的原因有很多種，可能是這份工作不適合，也有可能是自己的能力達不到。
7樓：羊羊羊楊雲飛
也不一定，有的人跳槽就是「吃鍋望盆」，有的人也是因為覺得自己的公司沒什麼發展潛力，所以才會去跳槽。
8樓：楊倩依
那些跳槽的人並不都是非常有能力的人，有一些是對現在單位失望，所以才跳槽。
9樓：巨蟹阿斯頓
當然了。所以他們才會選擇跳槽，是因為他們工作能力特別的棒，能勝任任何乙個環境。
10樓：王志剛剛剛
是的，很多人選擇跳槽，是因為自己的能力非常的高，所以才會選擇跳槽去找乙份更高的職業和工作。
職場中越有能力的人越會頻繁跳槽，你知道原因嗎？
11樓：曦曦
當我們身在職場的時候，相信都會有過這樣的念頭，那就是離職，因為在乙份工作中，自己如果說乾的時間越長的話，可能就會產生一種厭煩的感覺，所以想要換乙份工作，換乙份心情。可能很多的人都會這樣想過，但是又有多少的人敢於真正的去做出來呢，我相信應該只有少數的人敢去做，而且這少數的人也都是一些能力比較強的人，因為人家有資本，說離職那就敢去離職，而不是像我們一樣有太多的顧慮。
一：有更多的機遇去選擇。為什麼越有能力的人越敢於去跳槽呢，就是因為有能力呢，自己有資本，自己的能力就是自己的鎧甲，無論走到**自己都是不愁工作的，那麼自己肯定是去選擇更好的工作，畢竟大家離職無非就是那幾個原因，要麼就是工資低，滿足不了自己的生活需求，要麼就是事情比較多，自己做的不如意。
二：能力越大，責任就越大。在乙個公司中，當你的能力被領導看重的時候，這是一件好的事情，也是一件不好的事情，因為能力越大，責任就越大，領導把工作交給你，你就需要圓滿的去完成，你下面的人如果說遇到事情的話那肯定也是去找你的，你能不能很好的解決呢，又會不會讓領導失望呢，這都是很大的壓力，如果說能夠承受還好，承受不住的話就只能換份工作了。
三：對於自己的人生有目標。為什麼同樣是人，人家會比你更加的優秀呢，就是因為人家對於自己的人生是有目標的，而且有長遠的眼界，即使是現階段很符合自己的需求，但是自己或得不到一些游泳的東西的話，那麼自己也得重新去尋找機會，來幫助自己實現目標。
畢竟我們在離職的時候會考慮能不能找上工作，待遇有沒有現在好等原因，人家就不會考慮，因為知道在職場中最看重的就是能力。
12樓：坐看潮起花落去
一般有能力的人都不安於現狀，所以跳槽的幾率就會大。
13樓：月影含秉
越有能力的人會越容易對現有的工作環境和範圍有不滿意的地方，因此就會頻繁的跳槽，希望通過跳槽獲得更好的工作環境和氛圍，從而提公升自己，也獲得更好的工資和福利待遇，施展自己的才華。
14樓：人生大事
知道，因為越有能力的人，他們任何提高自己的能力，他們有空遠的見識，他們會選擇跳槽來增加自己的經驗。
15樓：李佳楠那男
當然知道了，因為跳槽其實是可以提高自己工資待遇的，而且有更好的發展前景。
16樓：網友
職場中越來越有能力的人會頻繁的跳槽，因為他們在跳槽的過程中學到了很多經驗，所以有了穩定的工作，就要穩定的工作吧。
17樓：蘇主任
越有能力的人就會不斷的提公升自己，給自己制定新的目標，所以會頻繁的跳槽，每一次跳槽都會增加自己的身價和閱歷，這是他不斷的在完善自己的職場生涯。
18樓：紅紅的瑜伽課堂
因為他的能力在原來的平臺上的不到發揮，還有可能公司給他的回報回他的付出不成正比。
19樓：網友
我覺得大概原因是個人職業發展還有薪酬待遇。這是很多職場人士關注的原因。
20樓：量舟沙界
在職場當中人們換工作跳槽都是非常常見的現象，但是有一種是能力非常強的人也會跳槽，首先呢是人家感覺自己的付出和工作的收入不成正比，所以人家可能選了更加有前途的公司去工作。
21樓：全醉昳
職場中越有能力的人越會頻繁跳槽的原因，其中的原因就是他想要更好地發展自己上公升的空間和提高自己的薪水。
22樓：行樂樂樂行
是因為這些人的能力比較強，而且在這個職場當中沒有太多的提公升空間，所以他就會通過跳槽的方式來實現自己更高的價值。
23樓：愛上我企鵝9啊
因為有能力的人覺得跳槽可以給自己帶來更大的利益和職位，所以會頻繁跳槽。
24樓：不慌不忙的說道
有能力的人才不會頻繁跳槽，他們會選定自己的職業方向，然後在專業領域裡深耕。直到達到一定的高度，才會考慮下一步的選擇。
很多有能力的人都喜歡頻繁跳槽，這是為什麼？
25樓：愛心的學姐
這是因為他們覺得自己特別有能力，而且在這個公司當中的發展不好，為了維持自己的經濟收入，讓自己有乙個更大的提公升，所以才會一直跳槽。
26樓：陳遠紅紅紅
是因為有很多人都不是很滿足於自己的現狀，他們覺得現在的薪資配不上自己的能力，所以才會頻繁跳槽。
27樓：網友
因為現在企業好多坑，剛開始面試你看不出他實際情況。像我目前乾的崗位，據說前面換了20個，我第乙個月覺得自己可能剛來不熟悉熬著，第二個月發現就是公司管理混亂。我不知道該咋的了。
28樓：南歌
因為他們總覺得這家公司並不是自己理想的公司，同時的話也不是自己想長時間待著，公司那麼也說明了自己的問題。
為何很多有能力的人，都喜歡頻繁跳槽？
29樓：阿文說教育
能力強的人往往機會比較多。他們總是會選擇更適合自己發展，待遇更好的單位。所以他們跳槽跳的比較多。
但也不是所有能力強的人都喜歡跳槽，因為每跳一次槽適應新的環境對他們來說也是一種挑戰。所以人們對跳槽還是蠻慎重的。
有能力的人，自身能力大多已經得到反覆的驗證，一次又一次的驗證成功，會讓他對自己的選擇更為堅定和自信，所以往往不會拖泥帶水，而是看準就跳，該走就走。退一萬步講，縱使選擇錯誤，他也有能力扭轉局面，或者跳槽到別的地方。每一次新的選擇，都會有更大的責任壓在肩上。
但無論是我崗位的還是非我崗位的，我都出色的給公司交上了滿意的答卷。在挑戰中我學會了解決問題，學會了堅韌不拔。不斷拓寬自己的知識和行為領域，這才是我最值得之處。
有能力的人能學會在每乙份工作上都做了積累，只有不斷地學習成長，才能讓自己飛得更高。職場中的人都應該學會一點，如何學會藉助目前的平臺跳到更大的平臺，而不是像大多數人一樣，從乙個糟糕的平臺跳到另乙個糟糕的平臺。在你沒有足夠能力的時候，如果你真的想要改變現狀，就應該努力去爭取想要的資源。
求不斷的挑戰，是有能力的人喜歡跳槽的最主要因素。因為在公司已經發揮不出個人的能力了，公司已經支援不了個人對更高目標的追求了，選擇跳槽，去更好的戰場，是更好的選擇。公司容不下這樣能力出眾的人了，能力出眾的人，往往都有鋒芒，於是，被排擠，被冷言冷語，鬱郁不得志，始終不被重視，當然，考慮跳槽也是人之常情。
有能力的人，也需要匹配相應的報酬，員工跳槽，無非就是錢給的不夠、心被傷了，如果始終得不到合理的利益分配，考慮跳槽，也是必然的選擇。
30樓：蕊曦學姐
因為能力強的人，會給公司帶來更大的收益，但是公司調薪比較難，所以會有很多公司去挖人，這就造成了很多有能力的人，喜歡跳槽。
31樓：西紅學姐
這是因為這些有能力的人有很多的發展機遇，也會有很多的優秀單位丟擲橄欖枝，所以這些人們也有很多的跳槽機會。
32樓：琴那召
這是因為這些有能力的人有很多的生長時機，也會有很多的優良單位丟擲橄欖枝，所以這些人們也有很多的跳槽機遇。
為什麼很多有能力的人，都喜歡頻繁跳槽？
33樓：網友
1.不受重視。
有些人進公司，想大幹一場，勤勤懇懇，為公司立下了汗馬功勞，但是老闆或者上級就像沒看見一樣，除了偶爾誇讚幾句，都沒有什麼實質性的動作。到頭來，可能薪資和職位都還是在原地踏步，自然會產生另謀高就的打算，因為繼續留在這公司，可能錢沒賺到，只賺到了年齡。
2.有技術，工資低。
這個特別是針對技術工人。一般剛開始進公司，沒有什麼經驗，公司是不會開很高的工資，只有等你學會了，公司才會適當的調整工資。因為公司基本是調薪都是根據之前的基本工資，調幾個百分點，不會加得很多，三四年後，可能也就加了幾百到一千塊錢。
但是物價**，新來的員工， 新手乙個工資都有可能超過老師傅的工資。這樣老員工心理肯定不平衡，覺得有技術，工資太低，付出與回報不對等，這樣有技術的老員工就會跳槽下一家，工資肯定比當前的公司高。
3.受到排擠。
公司的管理結構不是一成不變的。可能你今年入職是這個領導在帶領你們，大家彼此混得都不錯，俗話就是有一定的感情，已經習慣了這個領導的做事風格。但是當外來乙個領導到這裡後，很多人不適應新來領導的做事風格，不自覺的就會對新來的領導產生排斥感。
新來的領導為了穩定自己的團隊，肯定會對老員工進行篩選替換，對和自己不一條心的員工，必定會排擠。讓你產生此處不留爺，自有留爺處的感覺。
4.有技術出來創業。
每個人都是有理想有抱負的，剛開始因為自己沒有技術，沒有經驗，沒有人脈，這時候當然是需要進入一家有前途的公司上班。一般乙個人在乙個公司呆了三四年後，只要他上進，肯定對公司的運作，人脈，經驗都會有一定的積累。到這個時候，當然是自己出來創業，為自己打工了。
我這樣自卑差勁的人是不是非常可悲？
當然不是啦寶貝，每個人都有自己的獨特之處和長處，不要總拿別人的長處和自己的短處比這樣會讓你變得越來越不自信越來越自卑，其實你很好啊多想想自己的優點讓自己更加自信，這會讓你的生活更加絢麗多彩。自卑是不自信的表現，說明自己需要提公升自己學習能力工作能力，只有自我提公升後用最好的自己面對這個社會，自然就越...
西溫哥華華人多麼，溫哥華是不是非常多華人？
大溫哥華華人比例圖 richmond 3rd street天車站沿線華人比例高達80 以上，其次是burnaby metrotown華人比例達70 左右。哥華市華人比例佔30 左右主要分布在41街dunbar street以東地區沿線。傳統白人區依舊在環境最好的溫西16街以北，ubc校園，溫哥華do...
學習嗯，是不是覺得藏戲面具非常有趣？親，課後調查相關，說說你心目中藏戲面具是什麼樣子的
藏戲面具在長期發展的過程中得以保留的重要原因之一是面具運用象徵及誇張的手法，使戲劇中的人物形象突出 性格鮮明，極富藝術感染力。藏戲面具的特點 不同的面具，代表不同的特點。白色的面具代表純潔善良的人 綠色或青色的面具代表柔順的王妃或王后 紅色的面具代表威嚴的國王 半黑半白的面具是女巫的面具 黃色的面具...