1樓：網友
老闆是不會強行解除勞動合同的，雙倍賠償，算上三期，要賠40多個月工資呢。老闆不會這麼傻的。
現在老闆是在和你協商，你的心裡價位是多少呢？協商不成的話，就繼續工作吧。
2樓：物質的相
關鍵看你自己是否願意離職。
孕期有工資嗎 -法律知識
3樓：吳濤
法律依據：女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產姿輪扮前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流桐拿產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和跡灶標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動法關於孕婦的工資相關規定
4樓：洪利
關於孕婦賠償的規定：在女性職工處在孕期的，用人單位此時解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟補償金，也就是辭退員工才需要賠償，沒有辭退員工的，不槐棗需要賠償。
勞動合同法》第帶明芹八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終蠢畢止前十二個月的平均工資。
孕期工資怎麼算 -法律知識
5樓：陳樂年
法律分析：工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當耐伍根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也瞎塌不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》
第八條 產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；如果單位有交社保，產假期間企業無需向磨畝圓職工支付工，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
孕期工資
6樓：黃志發
法律分析：1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的喊畝80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 女職工懷孕期間，用人單位不鄭猛森得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，知判才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
孕婦福利待遇 法律問題
7樓：李娜
法律分析：1.享受產假。懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時洞巨集間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。
2.女職工的檢查費、手術費等等，都由生育保險支付。
法律依據：企業職工生育保險試行辦法》
第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費運顫鎮（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起旁粗疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
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