1樓：歧靈溪
被公司頌導停班不會有工資的，首先是你沒服從工作安排，工作絕對均勻是不可能的。一般領導安排工作都是統一的，不可能專門指向你，應該服從安排才對。
2樓：皇港坡哈劍牛
首先和部門領導協商，協商不成的話去當地勞動行政部門仲裁，如果不服仲裁去人民法院起訴。
3樓：賣了佛冷吖
雙方意見未達到統一，可以協商解決，給你相應的勞動報酬。
4樓：吾明照四方
如果確實是因為自己犯了錯誤，那麼就應該趕緊承認，並且彌補，然後應該就沒事了。
5樓：112333束脩
因為什麼原因？
1用人單位停產，工人待崗期間也需要支付基本工資。
2若沒有合法依據，構成違法解除勞動關係的事實，可**12333，進行勞動仲裁。
6樓：醒千魚
你對單位的決定有異議，可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 期待看到有用的！
7樓：網友
看這工人犯什麼錯了唄，嚴不嚴重，如果嚴重被停班也是正常，不嚴重可以找領導說說情看看能不能上班。
8樓：陽光先聲
工人被公司部門領導停班，這要看是什麼情況的，正常程式那就再堅持，不知道原因就主動和部門領導溝通交流。
9樓：帳號已登出
這邊建議你直接去問一下相關負責人，看一下是什麼情況？肯定都是有一些問題的，如果沒有問題，也不會無緣無故的被停辦，所以最好了解清楚，方便以後改正。
10樓：悟雋利
首先要查清楚證明工人在工作中犯了什麼樣的錯誤，再就是側面瞭解一下部門領導是什麼理由停了該工人的班？然後正確的作出處理預案和方案。
11樓：帳號已登出
分析一下停工原因，公正處理，免得影響公司發展。
12樓：析鶯韻
工人被公司部門領導停班，怎麼處理？這要看你犯的是什麼錯誤？情節如何來決定？處理的結果。
員工被停工怎麼處理
13樓：周汝東
法律分析：只要不是被辭退即合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。
用人單位違法解除姿磨勞動關係，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動跡彎鬥爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定鬧陸的其他勞動爭議。
公司讓員工停班違法嗎
14樓：
摘要。公司讓員工停班違法。
公司讓員工停班違法。
是違法的，公司拒絕讓勞動者正常上班，屬於違法行為。勞動關係建立鋒改以後，公司應當向勞動者提供基本的勞動條件，即讓勞動者與握前生產資料相結合。而公司不讓勞動者繼續上班，顯然是拒絕段基清提供勞動條件。
勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求公司提供勞動條件，或者直接以不提供勞動條件為由解除勞動關係，要求公司支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與山乎勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（仿雀五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大逗大悉變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司讓員工停班違法嗎
15樓：王彪
法律分析：是違法的，公司拒絕讓勞動者正常上班，屬於違法行為。勞動關係建立以後，公司應當向勞動者提供基本的勞動條件，即讓勞動者與生產資料相結合。
而公司不讓勞動指滑者繼續上班，顯然是拒絕提供勞動條件。勞動坦禪者可以依法申請勞動仲裁，要求公司提供勞動條件，或者直接以不提供勞動條件為由解除勞動關係，要求公司支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀唯信臘情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工被領導停止工作了怎麼辦
16樓：翟玉梅
法律分析：如鎮肆果是無故停你的班，你可以去當地的人社部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固桐鬧定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是御輪轎指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工被單位停崗怎麼辦
17樓：範玲玲
法律分析：員工違蘆正反勞動紀律被停崗，在停崗期間，單位需要支付員工基本工資，如果單位沒有支付員迅巧工基本工資超過乙個工資支付週期，那麼是屬於違法拖欠員工工資的行為。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有陪昌悔關規定辦理。
領導私自停員工工作可以嗎
18樓：王佳偉
法律分析：不可以。1、應雙方協商一致並以書面形式作出，領導無權單方停員工工作；在此期間，勞動合同按原約定繼續履行，勞動者需遵守勞動紀律，以免單位以此為由解除勞動合同。
2、企業如因此解除勞動合同屬於違法解除，應當支付賠償金，每滿1年支付2個月工資； 3、如不能協商一致，可行敬以碰帶亮申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合笑寬同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
被單位停班怎麼處理
19樓：趙海峰
法律分析：單位無故停止工作的，建議保留相關證據，先找公司協商，如果與公司協商不成的話殲頃，可以申請勞緩改悉動仲裁，或者提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定擾乎應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
被領導停工了怎麼辦
20樓：洪斌輝
法律分析：想留住工作，就主高握動寫乙份認識深刻的檢查交給公司，然後再等**。如果不想留，就向單位打辭職申請，重新找工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個肢信體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，歷念輪適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
異地物業公司拖欠工人工資怎麼處理
可以向用人單位所在地或者實際用工地的勞動監察大隊投訴。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，...
公司內部其他領導挖你到他的部門,應該怎麼做才好
首先你bai要確認對方為什麼要你du過去,是因為你 zhi的能力還是你的dao人際關係。如果 回是人際關係的話你不能答去,不在其位不謀其政,你離開當前的職位那些關係也就作廢了。如果是因為你的能力,你想去對方部門,先得徵得這邊老大的同意,否則你要強行過去得罪這邊的人,以後就不好辦事了。最好的辦法當然是...
女友在公司被追，你會怎麼處理呢？
女朋友有人追很正常，說明你的女友漂亮有氣質，是好事，自己應該覺得驕傲才對，正確的做法是自己變得更優秀更強大，不能老是以男友的身份壓她，只要你發現女友有人追，在這段時間裡一定要打醒十二分精神，對女友一定要更加珍惜，加倍疼愛，盡量滿足她。一般來說只要你真心的愛她，女人不會輕易被挖跑你。我在如果說你的女朋...