1樓：有困難找知道
首先，要看你是否在試用期。
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
其次，要看你解除勞動合同的方式。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
所以，你如果是合法離職，公司應該按規定支付你工資。如不按規定支付，你可以去社保局申請勞動仲裁。如果你不是合法離職，公司扣了你的錢，你還能說什麼呢？
2樓：網友
那要看你犯沒犯嚴重的錯誤！
沒做滿三個月扣半個月工資合法嗎
3樓：吳富兵
法律分析：不合法。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
廠裡幹不滿三個月扣工資
4樓：陳蕊伶
法律分析：用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為圓鍵。
法律依據：《中華人民共和國勞橘鏈巧動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付喚雹令，人民法院應當依法發出支付令。
沒做滿三個月扣半個月工資合法嗎
5樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
沒做滿三個月扣半個月工資是不合法的哦親，從法律的角度來說：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒做滿三個月扣半個月工資合法嗎。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
沒做滿三個月扣半個月段虧工資是不合法的哦親，從法律的角度來說：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一握頃神百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的乎清約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和談信衫經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家坦耐實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報國含腔務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
我就是籤合洞賀同的時候上面寫了沒做完三個月按2100發，然後我納虧派就沒做空敗完三個月他們就扣了我3000多發了1600這3000多我可以要回來嗎。
是合同中有特別說明的是嗎親。
嗯嗯。這樣的情況是不可以的哦親，因為合同有說明的。
我廠不做滿三個月，辭工要扣乙個月工資百分之三十是合法嗎？？
6樓：之風再起時
關鍵看你是否提前乙個月通知了用人單位，如果是的，那他就違法了。
如果直接在合同裡不分青紅皂白的直接加了這一條，那這一條是違法的，不生效的。
7樓：情緣大巴士
當然不合法了！但是前提是你辭職要合法，一般辭職是需要提前1個月的，當然，如果老闆同意你提前辭職的話例外。
8樓：勞動法律吳
1根據勞動法律規定，如單位要求不滿三個月離職扣工資是違法；2如單位不簽訂勞動合同不繳納社保費不及時支付工資，你可隨時通知單位解除勞動關係，單位應支付二倍工資，結算實際工資，支付經濟補償金；3如單位沒有上述行為你提前三十日通知單位解除勞動合同，單位應結算工資給你。
廠裡幹不滿三個月扣工資 -法律知識
9樓：陳盼盼
法律分析：用人單位無正當野激理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬頌段襪燃銷的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在廠上班沒有幹下3個個月扣錢嗎
10樓：
摘要。在廠上班，如果是在試用期中，沒有幹下3個月是不扣錢的。
在廠上班，如果是在試用期中，沒有幹下3個月是不扣錢的。
但是離職的時候一定要按照公司規定辦理相關的離職手續。
員工正常離職，就算未滿三個月，也不能扣工資，剋扣工資是違法行為。
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