1樓：莉莉婭
根據現行《勞動合同法》的規定，設定違約金的情形只有競業禁止和服務期協議。第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。..
看你的敘述，單位與你簽訂的所謂「培訓協議」並非勞動合同法中所說的「專項技術培訓」，因而對此類協議不能約定違約金。勞動者可以依據法律，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2樓：和諧解危機
合同無效，1培訓合同不是勞動合同，不能約束勞動者。2企業培訓是勞動法規定的義務而非勞動條件，況且無任何培訓系違約。3。。。企業違法的多了你可以隨時解除合同。
3樓：勤如桖
你這種情形不符合約定違約金的條件。
4樓：樂閱軒主人
培訓合同就是培訓的事情，不是就業合同，沒什麼三年的。而且頭一期的合同一般也沒有一下籤三年的。違約金要看你當時籤的那合同怎麼規定的。反正你已經簽了，上面什麼條款你都得認了。
5樓：網友
此類合同是無效的，樓主無需煩惱，辭職便是。
培訓期間需要籤合同嗎
6樓：田大龍
法律分析：培訓期間已經屬於用人單燃帶位和勞動者建立了勞動關係，用人單位和勞動者應當按照《勞動合同法》規定自用工起乙個月內協商一致簽訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合皮哪蘆同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作緩賀時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽訂培訓合同時有哪些問題？
7樓：娛樂碎碎談
很多人在簽訂培訓合同的時候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被騙，當我們在簽訂培訓合同的時候，一定要注意以下幾點內容，不要輕易簽署，更不要聽對方瞎忽悠。
一、培訓合同上必須要寫清楚培訓的課程名稱、課時數量、課程時間，寫得越詳細越好，還有培訓機構師資的資質，培訓費用，培訓履行的地點和方式等。每乙個專案都要寫清楚，不能模擬兩可，更不能寫待定這樣的字眼。
二、培訓合同上必須寫清楚，當我們因為某些事情或其他不可抗力因素而不能參加培訓的時候，如何解除培訓合同，對雙方有沒有什麼影響，怎麼處理解除合同等。
三、培訓合同上要寫清楚，如果培訓期間請假，怎麼處理，扣不扣課時，扣不扣費用，能不能再補盯襪課時，或者有沒有違約金等。當培訓老師請假的時候，又是怎麼處理，培訓課時會不會順延等方面的問題，一定要在培訓合同上寫清楚。
三、雙方要約定好違約責任，比如，有的公司在培訓合同上會約定，新入職的員工會參加凱跡激培訓，公司在培訓期間為你花費的培訓費用，要求你必須要工作滿多少年以後，才可以走，否則，你要把未履行的服務年限的培訓費賠償給公司。
四、關於培訓服務期限，你一定不要聽公司瞎說和瞎忽悠，培訓合同的培訓服務期可以約定，但是，新員工入職的培訓不屬於培訓服務期的範疇，培訓結束後，如果你覺得公司不合適你，是可以隨時走得，而且不需要給公司賠州乎錢的。
五、如果真的需要解決雙方的爭議，培訓合同上是否寫了如何解決矛盾等，是協商、仲裁還是法院。
簽訂培訓合同，要注意哪些？
8樓：漁家小仙
在以公升學為目的的教育市場上，高考補習班訓練、藝術公升學考試訓練等教育費用較高，糾紛不斷增加。在最近筆者**的事件中，教育費高的人達數十萬人。這對普通家庭來說都是一筆不小的開支。
從筆者**這種事件的經驗來看，為了避免爭議，教育機關和研修生都要簽署書面教育協議。筆者想簡要說明一下籤訂教育協議的情況。
明確提供教育的機構。在筆者**的相關事件中，原來是在大學接受教育，但後來發現，實際提供教育和開具發票的人都有不同的機構，因此原告認為有欺詐行為。反觀被告也感到很委屈，發行的發票上明確記載了實際收款單位和培訓機構。
雙方吵不起來。為了避免爭議，合同中規定的訓練主體非常重要。以公升學為目的的教育有「補報目標」、「包裝」等形式，<>
教育機關通過確保學員在高考一冊或藝術考試中通過專業等方式吸引學生。那麼雙方應明確確認合同中哪些載體被視為「保障目標」和「包裝」的標準。在筆者**的事件中，訓練機構認為「包裝的」是指訓練好的專業課**，以獲得藝術專業合格證為標準。
學員們所說的「涵蓋過所有學科」、「通過**」等約定。如果對合同目的的協議明確，就可以減少不必要的模糊性。
關於合同的履行，雙方應在合同中明確商定教育過程、教育場所、教育教師等因素。作為教育服務合同，調查教育機構是否最終完全履行了教育合同規定的義務，必須從教育過程、場所等開始。從教育機構的情況來看，教育機構的情況可以看出，課前確認日程和聽課生課後簽署課程內容是教育機構履行教育義務的證據。
因為「保險」、「保險目標」等教育對合同雙方都有很大的風險，但一旦學生達到目標，學生就會全額支付。如果學員考試達不到目標，教育機關將全額返還。
9樓：行樂先生
需要注意一些合同上的條款內容，有沒有一些霸王條款，要注意合同的內容，這些條款必須要看得非常的清楚，還有在出現問題時會怎樣去進行賠償，這些都必須進行詳細的說明。
10樓：阿樂秋季雨
首先我們應該看一下其中的合同有沒有什麼不正當的地方，其實也應該關注一下具體的情況，如果有任何問題的話，我們都應該拒絕，而且也應該申請勞動制裁。
11樓：周**強強
在簽訂合同的時候一定要注意細節問題，並且在簽訂合同的時候一定要注意資金專案的條款，還要分清楚服務期與勞動合同的期限區別。還要注意培訓名稱和培訓的具體時間。還要明確公司福利和保險方面的問題。
還要注意這個公司是否有五險一金的問題，所以當我們在簽訂培訓合同的時候，一定要注意這些，不要給自己帶來不必要的麻煩。
12樓：俊澤計算機專家
企業在與員工簽訂培訓合同時要寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓後的服務期限的起止時間要寫清楚。 對於重要的培訓在培訓結束後要註明企業根據考核有權調整工作的許可權或給予有關職位。
13樓：家博寶貝啊
首先需要注意培訓協議應為勞動合同的附件，也要看清楚培訓名稱，培訓的具體起止時間以及服務期限的起止時間，對於培訓期間的待遇要明確，對於服務期限要明確標明等等。
14樓：樂樂在此呢
注意合同的附件，同時也應該注意培訓的名稱，還要注意時間，注意具體內容，同時也應該注意薪資問題，等等。
入職培訓協議與勞動合同不是同時進行
15樓：默美男子
是的，同時需要簽訂。
1、公司出資的培訓，培訓前可以與員工簽訂服務期合同。
2、勞動合同或培訓服務期合同中，一般約定合同履行的時間。如果沒有勞動合同那有服務期合同，服務期合同只是勞動合同的乙個附件。
提醒你簽訂協議時一定要看清內容，另外要了解這個公司在培訓時是否出資交由有資質的機構來培訓。
一、培訓協議符合勞動合同法第二十二條規定，合法。
二、試用期限包含在勞動合同期限之內（勞動合同法第十九條），用人單位用工滿乙個月的，勞動者可以主張從滿乙個月的次日起支付二倍工資至補訂書面合同之時止（勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條）。
三、你和老闆約定的工資屬於口頭約定，你想主張權利可能缺乏證據支援。
四、建立勞動關係，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險費（勞動法第七十二條、社會保險法第四條），在30日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記（社會保險法第五十八條）。
你現在可以依據勞動合同法第三十八條（三）款規定，以用人單位未依法繳納社會保險費為由，書面通知用人單位解除勞動關係，並依據勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規定主張半個月工資的經濟補償金。你因此解除勞動關係，不需要支付培訓協議約定的違約金（勞動合同法實施條例第二十六條）。
四、主張權利需要證據，首先是事實勞動關係的證據，其它證據自己斟酌辦理。
16樓：北京馬鋒
第乙個問題：約定不合理，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二個問題：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。簽訂培訓協議時學生沒畢業，單位沒有用工，沒有建立勞動關係，無需繳納社會保險。
如果培訓完後學生不願簽約，根據培訓協議，企業可以要求學生返還培訓費。
17樓：網友
那個培訓應該不用賠培訓費的吧。
我一朋友，跟公司簽了乙個入職前培訓協議，要求必須在公司服務3年，否則要償付培訓所有費用。
18樓：
摘要。對的，如果是200%的乙個賠付，就是12萬。
我一朋友，跟公司簽了乙個入職前培訓協議，要求必須在公司服務3年，否則要償付培訓所有費用。
您好，這邊是蘇冉解答，正在為您整理答案，請稍等三分鐘。
好，非常高興為您這一道題目，如果是在當時您的朋友在知棗檔道所有的森手情況下，還簽訂了合同，那麼是隻能按照合同來進行的。凳春亂。
這個合同寫的是培訓三個月，然後乙個月2萬，三個月就是六萬，如果200%的賠付就是十二萬是嗎？
對的，如果是200%的乙個賠付，就是12萬。
如果簽訂的話，是有法律效力效應的是吧。
是有法律效益的。
謝謝。不客氣的，希望我的對您有用，祝您生活愉快。
懂法律的進幫我分析一下這個事，有懂法律的進來幫我分析一下，我被人騷擾，情況很特殊。
誰的行為，誰負責。這個事情很清楚，造成他人損害的人要負責 如果有確鑿證據證明對方敲詐，可以報警處理。打球的本身就是互相合作，也不是別人特別邀請你的。碰傷的事情是難免的，不用在意。比如說 國家隊員打球的時候受傷了，那該找誰？特定的地方，特定的活動 還是協商的好點，真要是不行，只能到法院起訴了 這個事只...
請懂法律的朋友幫我出一下主意，我家房子後面要修馬路，要把我家
這個法律上沒 bai有明確du的規定 這個是由城市規劃局來規zhi劃的 他們有自己的dao 乙個標準回 而且你們樓裡的後院是答有產權的嗎 就是你買房子的時候商家有沒有說後院是歸你們個人所有的 如果不是的話 你們後院建設的車庫 還有門臉都是非法建築 就算不擴建馬路 也是應該拆除的 如果馬路距離你們很近...
請懂法律的朋友幫我看一下，我這樣算偷嗎
我有律師資格證,安徽的.按你說的,你現在非常被動,因為如果當初買房子有借據,或者書面東西,可以通過法律解決.但是沒有,只有考慮當時你出錢的時候是否有兩個以上無利害關係的人出面做證,你們沒有結婚證,那他的銀行卡裡的錢就是他的,你當然不可以去偷了.打個比方,有人欠你錢你即使有欠條,他不還你.你也不能跑到...