1樓：網友
如果是老闆人品問題就不要留下，如果是他暫時有困難，只是一時週轉不過，對你也不錯，可以考慮留下。其實人很奇怪的，殺人犯也有對某些人很好的，所以人與人還是要講究緣字。
你說你來之前，你老闆生意不景氣，自你來後生意很好，那麼你就是你老闆的貴人，如果他懂得一些玄學他肯定會對你很好的。
你到這個公司幾個月能夠做出這樣的成績，說明你找到乙個可以發揮的空間，也許換了環境就不一樣了。
另外就你介紹的，你老闆是有透露打算給你5%的提成。你覺得這個是否達到你的期望值？還有工廠技術員對你老闆的一些話，你千萬不能被其左右，也許無意中他誤導了你。
每個人都有自己做老闆的情節，讓別人炒了老闆去創業，一般都是自己沒下決心前，讓別人去試試，如果能力比自己差的都能行，那麼也許他也行，這都是一種代入法作崇。
2樓：網友
如果能接觸到那些離開的人就問問他們為什麼離開。是我就走，還那麼年輕。
男怕入錯行，女怕跟錯郎，別跟錯老闆入錯行。
3樓：網友
你是很肯幹的人，碰上這樣的老闆真是運氣不好。這老闆很不會做人，你這麼優秀的業務，如果走了是他的損失。是金子在**都會發光。
你可以不用自己做，跟你們老闆談，你還在這個公司做，讓他給你個最低價。然後你多賣的錢歸你。你收回貨款就把你的部分留下，剩下的給他。
不行就換工作吧。這種人，不可靠的。
4樓：醉臥明湖沐春風
夥計！一句話，走人吧，核算成本？要是做核算成本的提成最少15%
為什麼老闆總是在我最需要的時候離開？
5樓：烤地瓜
每乙個在職場打拼的人，都會有這樣乙個煩惱：如果你有這樣的煩惱，你的老闆有沒有想過如何解決？如果你的老闆覺得你工作不開心，如果你對自己的工作沒有信心，你會選擇辭職嗎？
可能你想辭職，但是卻不敢貿然提出辭職，害怕自己會被淘汰。因為一旦被淘汰了，你沒有繼續生存下去的資本了，很有可能連工資都拿不到。所以在面對老闆提出離開的要求時，你應該先考慮自己是否真的是這樣的原因。
如果只是簡單地說身體不舒服，那肯定不值得你去跳槽；但如果想要找到更好的工作機會，你還是應該好好地分析一下自己。
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一、老闆提出的要求是否合理。
每乙個職場人，在工作中都會遇到老闆的「刁難」。比如說老闆給你下達了乙個讓人無語的指令，你做不了第乙個星期，就要給第二個星期做出成績，而當你有了新的想法時，老闆又想要給你制定新標準。在面對這樣不同要求時，你需要先想一想：
這些要求是否合理？如果老闆對你說，為了提公升業績就應該這樣設定目標？如果真的如此，那你最好不要辭職；但如果真的是這樣，那麼其實這並不是你想要辭職的原因了。
所以在你選擇離開之前要好好考慮一下自己是否真的是合適這個工作崗位。
1、工作內容是否能滿足你的工作需求。
你所從事的工作，是不是能滿足老闆的需求？這需要仔細考慮下。有些員工可能只是把工作當成是乙份「糊弄」的事，而這份糊弄也就等於拿著薪水，但是老闆往往不知道真正工作的內容。
那麼既然已經決定辭職了，那麼就需要考慮清楚這個工作崗位是否能夠滿足客戶需求。如果能夠滿足客戶需求的工作崗位則值得考慮離職。
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2、是否對公司的運作機制有了解。
工作中，如果老闆不直接要求我們完成某項工作，而是讓我們自己去完成某項工作。這就表明他們對這份工作並不熟悉。那麼面對這種情況，如果在工作中，我們根本沒有辦法解決它，並且它還需要我們去解決它。
那麼，我們肯定想要辭職去創業。但是我們要知道如果我們自己能夠解決它，那麼我們也就沒有必要去浪費時間了。但如果老闆要求我們在乙個月內解決他所面臨的困難，那我們可能就會面臨著失業的風險了。
所以對於這種老闆要求的員工，我們最好還是瞭解清楚老闆對這些要求做出具體安排是什麼意思。
在乙個老闆這裡做了十多年，現在要辭職。老闆挽留我，我怎樣拒絕？
6樓：小玥姑娘的日記
你好，如果你是真心想辭職，我個人覺得事情其實很簡單，你把你想辭職的真正原因說坦白的告訴老闆。
一般來說，乙個人想辭職無非有三個方面的原因。
也就是說，也許你工作久了，感覺身邊的同事越來越難相處，亦或者工作給你的壓力越來越大，讓你感覺越來越不勝任這份工作了。
最後乙個原因就是在乙個環境待的太長，每天重複著相同的工作，讓你感覺沒有新鮮感，非常的枯燥無味，時間久了會讓你感覺哪哪都是不對勁的，所以你非常想逃離這個環境。
因此，老闆挽留你，你可以實話實說，你到底是對公司待遇不滿意，還是因為你自身的原因，實話的告訴領導就好了。我個人覺得只要你態度堅決一點，老闆是留不住你的。老闆能留住你的唯一原因就是你自己本身態度不堅決，本身就搖擺不定的，再加上被老闆在旁邊吹吹風，你就直接留下來。
7樓：紫萱
您好！很高興能夠您的問題。從你的描述來看，你是乙個重感情的人；你在乙個老闆那裡幹了十多年，臨近辭職時，被挽留，這是的你不知所措，也不知道怎麼拒絕。
其實，你大可不必這樣，如果你去意已決，就找各種藉口離開，比如家裡人病了，家裡有事啊之類的。總之，不要再心軟留下來。
希望以上能夠解除您的疑惑！
8樓：鄧夫
既然做了十多年那也是有一定的感情。老闆捨不得你。這很正常。
不過你要執意要走。我想只要你意志堅決。態度明確。
老闆即使在挽留。恐怕也無濟於事。你呢，還是先感謝一下老闆這十多年對你的認可。
然後表明你辭職的真實原因和決心。我想老闆一定會動容放你走。即使他心裡會為沒挽留住你而遺憾。
9樓：海上旱鴨苦
工作都是理性的！
多數老闆如此，員工也是。
如果離開你有更好的未來，這時候直接說明且真誠，以後見面還是朋友，即可。
但不要說老闆**不好，這時候要委婉和有情商！
10樓：網友
天下沒有不散的宴席，自己想要離開，肯定是有一定的原因的，或是工資或是其他的一些自身的原因都會讓你有離開的理由，所以就果斷的拒絕就好了，做了十年一師一優，可以去一起聚一下。
11樓：勝簡桃
如果在老闆這裡幹了10多年，那麼現在要辭職，老闆要挽留你，你應該說老闆，你好，這一年承蒙老闆的栽培與照顧，自己確實學到了很多東西，現在個人有事情要辭職。
12樓：一笑文化
幹了十年，說短不短，說長也不是很長時間。老闆挽留你，說明你幹得不錯。
其實老闆就是要你乙個態度，到底是真想走，還是為了加工資。你如果態度很堅決，他也不會去挽留了。或者你就說想回家鄉發展，畢竟常年在外不是辦法，家裡照顧不上。這樣老闆很理解你。
13樓：帳號已登出
直接拒絕就好了，說一些好聽的話，謝謝他的照顧和提拔，自己已經下定決心了，不會再改變，老闆不會強人所難的。
14樓：麵條不放醬
和他敞開心扉，談一談，他會理解的！
15樓：秋梵幼楓
既然相處了十多年即使是老闆與員工的關係也有一定的感情。你可以跟他實話實說，不要隱瞞。以後見面還是朋友。
16樓：紅苕藥
找個藉口。說家裡有事情這樣子。緣分到了。有時候是要走的。這個沒有辦法。
17樓：網友
既然老闆他真心的去挽留你說明他很看重你這個人的。那麼你要辭職拒絕了他的挽留，你可以明確的告訴他是什麼原因？並且對他這十多年給了你工作的機會表示感謝。
18樓：在湯孫湖看高達的蒼狐
世人皆為利而來，只要有足夠的薪資待遇一切安好，幹了十多年拿著可憐巴巴的薪水是個人都會變得不理智，提出自己的薪資要求答應你了就繼續上班，否則還是腳底抹油走為上策。
19樓：社南修敏
在乙個老闆這裡做了十多年，現在要離職，老闆挽留我該怎樣拒絕？唉。如果真有。不得已的嗯，那隻能是直言拒絕了。
20樓：安迪繚凳袹
1、說出你辭職的真正理由，畢竟十多年了，感情是有的。
2、表現出堅決態度，讓老闆不好意思拒絕你的辭職。
21樓：
把情況和他說清楚，天下沒有不散的宴席。
22樓：i提價
你就直接說出你要辭職的原因呀。
23樓：寸瓏
在十多年的崗位誰能夠說放棄就放棄，現在要辭職。主要是我的個人原因。
24樓：網友
不好意思之類的 說明為什麼辭職 心裡也不想辭職 但是沒辦法之類的。
25樓：網友
因為什麼原因辭職，說來聽聽。
我很反感自己老闆。但是我要辭職，老闆為什麼要留住我
26樓：回憶
你要知道，老闆不信任和老闆不需要你是兩個概念，很多老闆是公司誰都不相信，但是肯定還是需要這些人上班做事的，所以不信任不代表他不需要你，這個不衝突。如果老闆信任你，恭喜，你是他的心腹，如果他不信任你，那你就是乙個員工，沒什麼問題，你不是跟他在交朋友，他不信任你，一樣，你也不會完全信任他的。
我認為老闆不信我認為老闆不信任員工是很正常的。這老闆不信任你，並不代表著一定要開除你。他需要的是你為他工作的，而不是讓你為他把握整個大局的。
這就是老闆的過人之處，他即使不喜歡你，他也不開除你，因為開除你他會要賠償你的幾個月的工資。所以乾脆讓你自己辭職，這樣老闆就不承擔責任。
不信任您，只是交往不夠深而已。您又沒有犯錯誤，為什麼要開除您呢。可能您的工作能力和效率還可以，老闆需要您工作，所以挽留您。
這都是很正常的。所以，這種情況下，您可以留下來，您工作時間越長，和老闆交往越深，老闆就會越信任您。當然，您沒必要獲得老闆的完全信任，只要能維持正常工作，就可以了。
只能說明你們單位缺人，如果老闆主動辭退你，他還要賠你補償費。 你辭工，老闆卻還要留你，是假意挽留，並非真心。
27樓：網友
你對老闆反感，並不代表你的老闆也對你有反感的！這種情況有兩個原因。一、可能老闆認為你有能力，能給公司帶來效想留住你的。
二、可能老闆感覺到你對人家不友好！留住你讓你享受一下老闆的權利，報復一下你對人家不滿意的結果……
28樓：啊我是你們在
是你這份工作很難招到人吧，你一走，估計很長時間都招不到人，所以老闆才會留你，別多想老闆留你大部分都是工作場所缺人，你看看那些大公司老是辭退員工，因為員工多他們不缺人啊。
29樓：日子過的真不錯
你對老闆的感覺是反感，想走。不知道老闆有沒有同樣的感覺，但是不管怎麼樣，只要你有價值，老闆就不會輕易地讓你走的。
30樓：網友
工作是工作，沒有其他感情。
我很反感自己老闆。但是我要辭職，老闆為什麼要留住我？
31樓：卻子晉
、離職員工的能力讓這個崗位替代性變低。一旦員工的能力能夠在這個崗位上凸顯出來，創造出很多意料不到的成績，那麼這個崗位如果卻了她，很有可能影響到區域性的工作，甚至影響到一些關鍵的活動，造成很明顯的損失，領導覺得這是得不償失的事情，那麼領導極力挽留，也是在情理之中的。
2、領匯出於某種目的假意挽留。這種情況是非常有可能發生的事情。當乙個員工提出離職時，有些領導為了讓離職員工看到領導的誠意，或者為了讓員工出去有個「炫耀」的藉口，也或者為了表示出一種領導的情懷，會裝作很可惜的樣子，假意挽留離職員工。
當然，也許領導假意挽留的目的或許不止於此，還有其他目的，但是那些極力挽留的動機我們不得而知了，但根據我自己的觀察，這種原因也許還為數不少。假意挽留的前提是，他已經準確判斷乙個離職員工去意已決。
3、以前以為你很穩定，所以給過的關心不夠。領導極力挽留的原因，離職員工做得不錯之外，可能他以前一直覺得離職的員工在公司一直很穩定，在近期或者更長時間不會提出離職，所以他沒有把當回事，一旦員工提出離職，會出乎他的意料之外的事情，所以他會覺得自己沒有足夠關心員工有些後悔，所以他才會極力的挽留員工。
4、有些時候這個崗位極其重要，還是具有非常大的特殊性，不容易招到人，所以他才會極力的挽留你，這是明顯的緩兵之計，先穩住你，然後他在私下招人，等待有合適的人選之後，他們才會批准你的離職申請。
5、本有意提拔或培養你，然而做決定之前員工提出離職。如果離職的員工是領導重點培養的物件，在領導心裡已經盤算很久了，只是一直在觀察猶豫，恰恰這個時候這個員工就提出了離職，領導會覺得非常的突然，無法接受，就會直接想告，公司想要去培養你，但是我工作忙，一直沒告訴你，但是現在已經決定了，如果你非要走了，那不是可惜了。當然這個前提是離職的員工確實有能力，有價值領導用心培養。
6、忽然發現你是公司需要的那種人有些時候員工提出離職，領導這個時候才會明白公司非常缺你這樣的人。這種情況往往會因為員工的自身的一些品格和特性，有比較長的時間的鋪墊，讓領導覺得遇到這樣乙個員工非常不容易，這樣也會導致領導極力挽留的。
無盡的煩惱，這樣的環境是否要離開
兄弟果然備受煎熬啊。但是你如果真的離開了這裡，未必有想象的那麼好，也會有更好的，一切皆有可能。就你的故事，你能用這樣的語氣表述你的廠長和老闆，確實有一定的表達水平。能力也不會差到 如果換個環境，你就是老闆眼中的人才都一定呢。但是你的上司在這點上比不過你，但是人家為什麼能當廠長，這個不是我們決定的。人...
碰到這樣的女孩我該怎麼辦，如果你碰到了這樣的女孩你該怎麼辦？
朋友，看得出你是很在乎她，也放不下她的，肯定的說，你是真心的，但愛情是兩個人的事，感情的事沒有誰對誰錯，別人給你說的只能參考，關鍵在你自己，你要問問你自己到底愛她有多深，你愛她的決心有多大。記住，只要有 一定要 的決心才能辦成事。做好受傷的準備，萬一不成，真愛無悔，她男朋友好傻,他可能殺了你 你試試...
我已離開廠子半年了老闆欠我工資怎麼要
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障...