1樓：網友
要去找他。但是不是找他負責任，是讓他丟盡臉面，然後墮胎，自己好好生活，當是生活的一次磨練。
2樓：前梁抑
選擇正確是成功的基礎，選擇的標準不是看老師的簡歷（這些有相當多的造假和水分），也不是看培訓機構有多麼的富麗堂皇（這些只代表建築師的水平），我們要知道培訓的內容是否貼切，是否具有操作性，是否注重學習的實際效果！我們參加過不少培訓，也看過相當多的銷售**講座，總結起來都是不錯的演講！ 演講大部分人都知道，但仔細揣磨其中含義的卻很少。
演就是表演；講就是陳述或表達，無論是演和講都是講師乙個人的舞臺！尖叫聲和掌聲也只體現某個講師的表演天賦好壞而已，氣氛是可以造出來的。一切聽起來都蠻有道理，其實這些道理你不是不知道，只不過被人為包裝過後你被這種華麗所震憾了！
我可以幫你ha
3樓：
你還是清醒點吧？你能保證他愛你嗎？他那樣對你，你看別的孕婦是什麼樣的待遇。你。
請問公司安排我去別人的東西,我會承擔法律的責任嗎
4樓：
摘要。你好。法律分析：公司安排我去別人的東西，我會承擔法律的責任。因工作不當造成的損失，員工一般是應該承擔責任的。但是具體要根據實際情況確定。
請問公司安排我去別人的東西，我會承擔法律的責任嗎。
你好。法律分析：公司安排我去別人的東西，我會承擔法律的責任。因工作不當造成的損失，員工一般是應該承擔責任的。但是具體要根據實際情況確定。
法律依據：按照《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
跟著公司幹活別人把自己推下來了,應該個人找責任方,還是公司出面找責任方
5樓：
摘要。公司以勞動者之間發生爭執而對勞動者進行罰款的行為沒有法律依據。以罰款為由，剋扣勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。
具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
跟著公司幹活別人把自己推下來了，應該個人找責任方，還是公司出面找責任方。
您好，請稍等一會兒哦~您的問題我已經看到了，正在整理答案，公司以勞動者之間發生爭執而對勞動者進行罰款的行為沒有法律依據。以罰款為由，剋扣勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。具體情況，念賣請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人仔弊逗單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工卜液資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
責任方人不是本公司的人，現事故造成我不能工作，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。
就是想指譁諮詢一下，是應該個人找律師，還是公司出面解決問題，應為現在住院兩個好逗並月了友跡，只把住院費給交了，其它沒管。
這類事情可以諮詢律師，律師可以為您提供更詳細的資料。
我只能為您查詢到這些資料，希望個贊謝謝。
希望我的答案對您有所幫助，
公司授權給我的找的人工作現在公司老闆跑了我需要負責嗎
6樓：清晨好
公司授權讓你去找人唯緩睜來工作，只要找的勞動者是同公司簽訂的勞動合同，即勞動合同上蓋的是公章，那就應由公司負責任。
另外，哪辯如果是公司授權你去招錄勞動者工作，那麼，你必須要有授權的證據。如果沒有證據，那責任就在指歲你的身上了。
對方要承擔什麼責任，公司有沒有責任
7樓：命中註定的
，一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰。行為人承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
我找的人給公司幹活,出了事誰負責任?
8樓：藝心法務
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的圓告解釋》第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔肢洞賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支援。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益範圍內予以適當補償。 幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可橘飢明以向第三人追償。
幫公司開車撞傷人負全責司機要負責任嗎
當然要負民事賠償責任 刑事責任。民事賠償可以由公司幫你出，但公司也可以向你追償，就是公司出的民事賠償的錢由你出。還有乙個刑事責任就必須由你一人承擔。關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任 雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主...
電腦在學校圖書館被偷了，學校應該負責任嗎
沒有，學bai校圖書館相當於公共場du合，zhi在公共場合被偷，dao管理者只是協助你專，但不需要為你屬負責。ps 圖書館應該會長期宣傳自己的東西要妥善保管之類的宣傳語的，因為圖書館不需要為被偷的東西負責，但人總會遷怒到圖書館，認為圖書館有保護自己東西的義務。實際上，真的沒有,最多算監管不力。純法律...
山西省榆次的宅急送是非常不負責任的公司，態度非常的蠻橫
估計是上層出了問題 還有很多公司可以選。 曲阜取名濟南辦 宅急送就是個垃圾，我們也是深受其害以後再也不用了 宅急送 是絕對絕對的垃圾 我廈門這邊的宅急送啊 我無語 跟他約好時間送來 他沒來 我打 給他 他說車壞了 叫我等一會 我等了一個小時 打 給他 他說他那邊有貨要送 下午送來 下午又沒送 來 也...