1樓：網友
他問你的時候你就告訴他好了，這麼瑣碎的事情他都能掛在心上，這也不是什麼壞事阿？
他問你的時候你就告訴他，也不是什麼難的問題。而且他問了以後你不，他才會便本加厲的問啊。如果你還想和他繼續，如果你想解決這個問題，那就他。
一段時間以後，他自然就問的少了。現在他上學，有很多時間和精力。當他工作以後，就會變個樣子了。
學生時期往往這樣。太清閒了。如果他現在有乙份很忙的工作，你讓他關心你都沒有時間！
對了，找機會你和他好好溝通一下。不讓你玩勁舞團，可能是怕你交網友。好像勁舞團可以結婚的吧……可能他吃醋哦。
你可以要求他陪你玩。如果你和他溝通，他什麼都不同意你，那你就要審視你們兩個人是不是有太多差距不適合在一起了！
2樓：網友
他太在乎你了，也就是太愛你了，想知道你的一舉一動。
3樓：網友
是不是情侶關係啊。如果是。
因為他太愛你了。
你做的每件事對他他來說。都很重要。
4樓：幽戀兒
比較正常，某種人性格就是這樣，比較膽小害怕失去，你要是受不了就另選乙個吧，受得了繼續過。
5樓：狸貓愛貞子
愛你的表現吧 有些人喜歡 有些人不喜歡 如果你接受不了 還是早點分手吧。
6樓：大恐龍吃花生
荒唐 可笑的人。
這樣的人做事極端 今天愛你可以做出你不可理喻的事都蝦著你了。
假如有一天你們有乙個小矛盾 他扭曲的心理也接受不了他就會做出讓你感到恐怖的事 小心點。
這樣的人 有點心智不全 拿自己的荒唐當痴情勸你早點脫身。
為什麼公司下班後給我發工作資訊
7樓：帳號已登出
對自己的企業的工作應該要用心去對待。儘管你已經下班了，很多人認為下班後的時間屬於私人空間，公司是沒必要再對自己發關於工作內的資訊，的確，你的想法也是一定的道理，也不會負什麼責任。但是，我們工作在這家企業開始，你屬於企業的一分子，乙個團隊，既然下班後給你發工作訊息，一點可以肯定，企盯公升業在工作上一定遇上重要大事，否則，我想企業不會隨意在員工下班時間內給人發工作訊息空春的。
所以，憑這個必須立即回覆。乙個不愛自己企業的和沒有團隊精神的員工，絕對不是乙個好員工，更不是出色的人。近日**報道，廣州某公司的部門領導經常在網上十點乃凱虧老至12點給員工發訊息，沒回復就打**，直到回覆為止，商討的內容為公司軟體方案問題。
按理說，這是可以在白天上班開會解決的事情，為什麼要大半夜跟員工討論呢？領導的理由竟是員工白天太忙，沒有時間思考。於是有員工表示，不是特別緊急的事，他和同事覺得沒有必要半夜在。
回工作訊息，結果領導反問，要是老闆半夜找他們也不回覆嗎？然而，這種行為其實屬於要求員工加班，在不給加班費的情況下，即便是老闆來了，員工也是可以不回覆的，除非是遇到了勞動法第42條規定的法定加班情形。不過，基於構建和諧勞動關係的考慮，很多員工下班後也還是會回覆工作訊息，甚至無償加班。
但這種情況也不宜太多，否則公司的吃相也就太難看了，員工相對。公司而言，終歸是弱勢群體，遇到這種事往往只能忍氣吞聲。也難怪有網友吐槽某些公司是發著扶貧一樣的工資，還要求員工賣命的幹活，儘管員工基於利弊權衡一時不敢反抗，但這種靠損害員工利益耍威風的行為，其實也在透支員工對公司的忠誠，最終不僅培養不出剋制敬業的員工，也會導致和諧勞動關係的破裂，有損公司的長遠利益。
下班後領導還給你發資訊嗎
8樓：雲霄外
這個問題其實很好，只要你不主動找老闆，那麼他就不會主動找你。
如果老闆在下班之後還腔森冊給你發訊息，說明你在他心裡的地位還是比較重要的。
如果你經常收到他的訊息，而且回覆的語氣比較積極的話，那麼你就需要小心一點了。
因為，這個時候可能已經出現了問題，你需要及時做出應對。
1、你最近工作表現怎麼樣？
一般，領導春返問這樣的問題都是想要了解員工近期的工作情況，以及工作態度，所以，你可以根據這些問題，來做乙個簡單的自我評價。
當然，你也可以通過其他的方式，比如，你的同事對你的評價，或者你之前的表現，這些都可以作為參考。
2、你覺得我怎麼樣？
當領導對你提出這個問題的時候，就說明他已經開始懷疑你了，甚至已經開始不信任你了。
這時候，你應該明白，自己應伍巨集該要做出一些改變，否則的話，你們之間的關係可能會越來越差。
下班後領導給你發資訊怎麼辦？
9樓：生活裡的塵埃
相信很多人是不願意回覆的，尤其是當公司開給你的工資比較少的時候，很多人心裡面可能要罵娘：「老子領你幾個工資，就那麼多破事，但是為了解決還要梳理一下這個問題。
第一：涉及工作方面。
如果領導給你發訊息，是涉及到工作方面的內容，是必須要回復的。可能很多人覺得，我下了班了，就沒有義務再為公司工作。
然而實際情況是，即便你下了班，照樣需要為公司工作。如果領導給你發訊息，你不回覆。這件野友敏事情雖然是小事，但卻代表了你的態度，這向領導表明，你把自己利益放在第一位，領導放在其次。
這會讓領導感覺到很不爽，即便有的領導表示，應該理解員工下班後，不能為公司工作，然而實際上，領導對於這種情況是很討厭的。
第二：涉及非工作方面告困。
小梅剛參加工作，因為外表靚麗，身材又好，所以，剛進入公司，就成了大家矚目的物件。就連上司也經常在下班之後，給小梅發資訊，而傳送的資訊，並不是工作內容。
上司經常給小梅發「吃了嗎？」、睡不著，你睡了嗎？」等等一些資訊，為此小梅的男朋友和小梅產生了好幾次不愉快。
如果作為異性，領導在下班之後，給你發訊息，這種情況下，可以選擇不回覆，杜絕領導其他非分之想，只有這樣，領導才不會繼續給你發資訊。
要麼你可以向領導分享你和男朋友兩個人甜蜜生活，每次給你發訊息，你就和領導「分享」你男朋友的優頌枝秀，這樣領導就會自討沒趣，不再給你發訊息。
最後總結。千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你就情緒化，就搞對抗。情緒化和對抗是最低階的應對方法。
在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價有必要嗎？
如果真的是工資又少，領導事還多，這其實並不是領導的錯誤，而是你自己錯誤，為什麼你不去找乙個事少工資多的崗位或者公司呢？你現在之所以遇到這樣的處境，完全是你自己造成的原因。
只有不斷的提公升自己，搞好和領導關係，才能夠工作越來越輕鬆，報酬越來越豐厚。情緒化的拒絕回覆領導，並不能夠解決你的困境。
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