關於職業禁忌症的法律,職業禁忌症的判定

2025-01-09 06:45:39 字數 2175 閱讀 7084

1樓:朱楓

法律分析:職業禁忌症可以得到賠償。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果書面告知勞動者。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,並妥善安置。職業病病人的診療、**費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

法律依據:《中華人民共和國職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規範管理,具體管理辦法由***衛生行政部門制定。

職業禁忌症的判定

2樓:王煥坤

一)有些疾病、特殊病理或生理狀態導致接觸特定職業病危害因素時更易吸收(從而增加了內劑量)或對特定職業病危害因素易感,較易發生該種職業病危害因素所致職業病;

二)某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素能使勞動者原有疾病病情加重;

三)某些疾病、特納大殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素後能誘發潛在疾病的發生;

四)某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素會影響子代健康;

五)某些疾病、特殊病理或生理狀態下進入特殊作業崗位會對他人生命健康構成危險;

六)依據洞梁豎毒物性質和職業病危害因素分類情況,結合以上判定條件進行職業禁忌證的判定。

一、工傷屬於職業病嗎。

是的。但是規定的職業病,必須具備以下四個條件:1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。

以上四個條渣寬件缺少其中任何乙個,均不能認定職工構成職業病。

二、職業病的特點。

1、**特異性:職業病患者必須具有相應職業史或接觸史,這是診斷職業病的最重要前提條件,在停止接觸特定有害因素後病情可以控制或消除。

2、**可檢測性:在職業病患者的勞動環境中能檢測到特定的職業性有害因素。職業病的危害程度一般存在劑量一反應(效應)關係。

3、發病聚集性:經過一定暴露時間出現職業病的多個職業者通常出現在同一職業性有害因素的接觸環境中。但是,因職業者健康狀況不同或對有害因素影響的敏感性差異,職業病出現的潛伏期存在差異或病情嚴重程度不同。

4、疾病可預防性:控制和消除職業性有害因素與採取適當的衛生防護措施可以預防職業痛的發生,及早脫離有害因素接觸,可以減緩或阻礙職業病病情的進一步發展。

職業禁忌症有哪些賠償

3樓:

摘要。親,如果鑑定是職業禁忌症,可以申請單位或公司經濟補償,這是勞動法賦予的權利。

職業禁忌症指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

職業禁忌症有哪些賠償。

親,如果鑑定是職業禁忌症,可以申請單位或公司經濟補償,這是勞動法賦予的權利。職業禁忌症指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

應得到多少補償金?

我工′作了四年,現在公司告知我患了職業禁忌病。要我辭職,我該怎麼辦?

親(๑˙這種非法解僱,對方賠償你三年的工資總和。

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