職場問題。我到底該不該跳槽？
1樓：黑小子
我個人覺得你如果希望在乙個企業裡能夠長久的做下去，除去福利和領導之類的，最主要的是你需要摘掉勞務派遣工的這個限制，成為公司的正式員工，因為不管是從福利待遇，還是從工作穩定性上，勞務派遣剛好是保證不了的，所以你可以考慮和你現在的單位領導談一下這個問題，如果工作確實可以，看用什麼方式摘掉勞務派遣的帽子，參考離職後再入職，或者看公司是否可以直接和勞務公司談，以上供參考。
2樓：帳號已登出
這個呢主要看你個人了，因為這個工作呢，不適合你而有好的發展前途的工作，你可以跳槽。
3樓：拱昱
首先，判斷哪個工作更適合你，是喜歡安穩還是喜歡挑戰。
其次，看家庭生活情況，家境不錯的話，可以追求安穩。
再次，看前途，哪個前途更好。
4樓：網友
當然是幹現在的工作了，那份工作看上去有補助，但是補助基本上也可以花出去，這邊挺不錯的，還是堅持吧！換份工作不容易，不要隨便換，隔行如隔山！
5樓：潛秋梵雅
職場問題我到底該不該跳槽我覺得？職場問題我覺得根據個人情況如果有更好的發展當然可以跳槽了人往高處走嘛。
6樓：侍書雲
這要哪份工作適合你，如果年紀輕輕的可以挑戰一下工資高的工作，但是已經成家了就要為家人考慮一下，乙份穩定的工作是家庭幸福的保障。
7樓：風丿鈴丶
如果你思維比較靈活的話就跳，跳之前最好先看看銷售相關知識，有個準備。
8樓：chn楊恆
推薦現在的工作，勞務派遣靠譜嗎？慎重考慮。
職場中，你會不斷地跳槽嗎？
9樓：姚么么
不後悔是不可能的哦！
如果從個人發展的角度考慮，應該多孝灶把時間花在工作上，因為工作本身就是乙個很好的學習過程，把你自己放在工作的過程中，過程會帶你成長提公升。同樣的如果你現在對這份工液爛作滿意，而而預計將來的前景也不錯，那就把主要精力放在工作上。時代在變，市場變化，科技公升級，時時刻刻讓我們有不確定感。
我們只有緊跟潮流，有弄潮的本領，自己才不會被淘汰。
換句話說就是如果你現在的工作是你長久以來所希望的並且是你的興趣所在的話，那怎麼會毫無意義。你可以通過工作實現夢想，獲得認可，改善生活，這些都是工作的意義。
不必一輩子都這樣，但是，相比較你差不多35年的職場生命而言，你必須要有一段時間（差不多3年左右）是這樣的狀態。
以我個人的成長經歷來看，人生是沒有捷徑的，你所看到別人的收穫，其實那不是一夜之間形成的，而是乙個厚積薄發的過程。
前幾天在和乙個客戶諮詢時，我舉了乙個小麥的例子。在我們家鄉，每年10月份以後，是小麥的播種期。10月份以後的天氣，只會越來越冷。
小麥出芽後，長了幾片葉子，不過10公分的高度，很弱小，就得迎接即將到來的冬天，包括一年中最冷的時節。
在漫長的冬天裡，小麥的葉子是不生長的，甚至還會被凍壞。如果天氣乾燥的話，你看到地表上鬧慎漏那一層綠色的小麥，其實葉子早就已經幹了，用手一捏就會粉碎。
但是，不用擔心。等來年3月春天到來的時候，這些小麥就會快速生長，分櫱，由一棵弱小的苗子變成好幾苗，甚至十幾苗，然後抽穗、灌漿，直到成熟，只需要3個月的時間。
播種一畝小麥，最多只需要不超過10公斤種子，成熟之後一般畝產500公斤。產出是投入的50倍。而之所以能夠達到這樣高的投入產出比，核心關鍵在於冬天最寒冷的那3個月。
那個時候，葉子雖然不生長，甚至被凍幹，但是小麥的根在地底下依然在慢慢生長，長成一大片。這樣，等春天到來的時候，它們才有足夠的根基來吸收養分，**他們在3個月內完成一生的使命。這3個月，是最寒冷、最艱難的時刻，但也是最重要的時刻。
人的成長，也是一樣。你想得到什麼樣的收穫，就必須付出與之對待的艱辛和努力（家族財富遺傳或其他偶然性暴發事件，不在此例）。即使是刻意練習，也需要10000小時才能成才。
如果你想取得超越90%的人的成績，你必須要在一段時間內如此努力，像小麥一樣充分地生根以保證營養的吸收，才能保證你後來的收穫。
在職場遇到哪些情況，應該馬上跳槽呢？
10樓：毛雨社會說
職場中，每個人不管是身邊的同事還是自己，都會遇到想跳槽或者跳槽的事情。但是有時候，不是我們真想要跳槽，而是有些企業真的是沒有再繼續待下去的理由。一眼就可以看穿你的職業生涯，天天重複一件事，沒有任何提公升的空間，你在這兒呆的時間越長，就會越被動，最後只會自己吃大虧！
如果員工碰到以下幾種情況，那就得勸你趕緊跳槽，每乙個都不值得你再繼續幹下去！
員工在職場上，有時候遇見乙個好領導，比遇見乙個好老闆更加難得可貴。畢竟大部分員工和老闆交流的機會遠遠低於跟領導交流的機會。你晉公升加薪的機會都掌握在你直系領導的手中。
所以，如果你和領導產生了不可癒合的矛盾，那你在這個公司基本就再也沒有出頭的機會。
有的企業高層領導之間鬥爭很嚴重，領導層總是頻繁的進行更換，員工沒有固定的引領者，也無法找到工作的重心。中層領導也忙著選邊站隊，在這樣的企業裡，力量被分散，無法統一為公司的發展做努力，你在裡面待著自然沒有什麼發展前景。
有的公司沒有好的晉公升機制，也沒有科學的薪資結構。如果你看到自己的前輩勤勤懇懇工作的5年、10年都沒有晉公升加薪的空間和希望，那麼就意味著你在這個公司的起點就等於是你的終點，你還有什麼理由繼續在這裡消耗自己的價值呢？還是儘快選擇更大或者是更適合自己的平臺，另謀出路吧。
正常的工作狀態，應該是隻要你工作能力及格，工作方法得當，是沒有必要天天加班加點的。如果你工作時間忙成狗，每天還要加班熬夜，那就說明你的工作環境出了問題。當然如果是有明確可觀的加班費用做補償，加班也未嘗不可。
如果公司每天把你當牛使，工資卻只能吃草用，那麼你就處於被壓迫的狀態，需要及時換個工作環境。
11樓：阿斯達歲的說
沒有晉公升的機會，受到領導的打壓，受到同事的排擠，工作氛圍非常的不好，一直不發工資，如果有這些情況一定要馬上跳槽。
12樓：f但是
被自己的同事排擠，和自己的同事相處不來，被自己的領導穿小鞋，自己的領導不喜歡自己，在公司沒有發展前途。
13樓：刺客聊星座
不適應公司的氛圍，全身感覺到不舒服，在工作下去很有可能會出現健康受損，會短命。工資拖欠，公司有各種的違法違章，遇到了這些情況就需要立馬跳槽。
在職場，跳槽到底是為了什麼？
14樓：弋秫解答
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動段嫌的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開則亂我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不孫燃檔到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
很多職場人都面臨跳槽問題，職場人怎麼正確跳槽？
15樓：幕哥說劇
如何跳槽才是正確的職業抉擇？原則上乙個人在同一家公司，同乙個崗位上積累的時間越長，是越有利於自己的發展的。如果有新的想法，就要要深度分析自己目前的工作：
能不能做，喜不喜歡做，做起來是否有價值，職業發展前景怎麼樣，如果我有一項得分低，那就是該換。換的方向就是走向更好，而不是一味的平跳。新的職業要能更好的利用自己的核心競爭力，發展自己的核心競爭力，提高自己的核心競爭力。
如果真的要跳槽，首先要選擇最佳時間，確定什麼時候換工作最好？ 很多人為了得到更滿意的工資而換工作。結果，最後他們的工資沒有上公升反而下降了。
其實這是因為到了新公司，試用期工資有折扣；年終獎因為一整年沒有工作而大幅減少；另外，一年內很難有調薪的機會。如果以工資作為跳槽的理由，不經過深思熟慮就跳槽，通常不是一種好選擇。所以那我們應該什麼時候換工作呢，也就是當你發現你所在的行業和企業面臨重大危機時，你不得不跳槽或撞上職場天花板，公司提供的機會已經無法支撐你的貢獻和能力了，這個時候可以選擇跳槽。
其實，跳槽是可以理解的。這裡涉及的乙個關鍵問題是要有獨特的眼光和合理的評價，不要盲目決定，而是通過理性分析的結果。 跳槽的本質是讓自己更有價值。
如果你在一家公司工作了幾年，但仍然沒有得到加薪或晉公升，你正在慢慢失去競爭力。此時，跳槽是加快發展的關鍵策略。畢竟，在當今社會，很少有工作是一輩子做的。
在經歷了職業轉折點之後，你可能會錯失未來贏得更具競爭力的籌碼的機會。跳槽不是逃避現在，而是對未來的選擇。
再就是，跳槽的成功與否，關係到你未來的發展，搞不好越跳越差。你不能像溫水煮青蛙一樣站著不動，也不能像跳蚤一樣跳來跳去，最終什麼也得不到。 跳槽不僅是一種技術，更是一種策略。
跳槽決定了你事業的成敗。因為每天混日子是在浪費生命。總有一天你會後悔自己像乙隻溫水裡的青蛙。
16樓：自己滴定
想要跳槽的話一定要了解清楚這個公司到底是乙個什麼情況，而且你去了公司是怎樣的乙個職位，具體是有一些什麼福利待遇是否會比現在的這個公司好很多，考慮清楚了之後再提出跳槽可能是最好的。
我該不該跳槽 辭職 ，年底該不該選擇跳槽辭職？
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從你描述的情況看，你說你們還有感情，其實也是自己騙自己。只是為了維護這個家而已。如果你所說屬實，那麼我有幾點建議說一下，只是建議，你的問題我解決不了。首先是婚姻 你們生活在一起，確實沒有意義，只是增加煩惱而已。能離就離吧。其次是孩子，孩子不能給她，即使你放棄再多的財產，也要留下孩子，一旦你們離婚，她...