1樓：晴雨
她可能沒注意，把你給忘了，下次見她開玩笑似的提醒下她。她應該會給你解釋的，沒必要太放在心上。
心態一定要好，格局一定要大氣些。不要因為一點小事就否定乙個人。心胸寬廣一點。
2樓：網友
對於領導說話做事不可以常理度之，領導一般都很忙 忘性也大，所以說過的話，做過的事有時會忘記也很正常，既然她沒等你，就自己走好了。如果她找你真的有事過後她還會找你，這種事不必糾結習慣就好。
3樓：麻杉
領導說下班等你一起走，可是到了下班了，她先跟別人一起走了。
你也不要太計較這些。畢竟是領導事情比較多，她可能和你說的話已經忘記了。所以你要體諒一下，不要覺得領導說話不算數。
其實領導說下班和你一起走，說明她還是很重視你的，只不過因為其他的事情耽誤了，或者是有重要的事情去辦，並且這麼點小事，她可能也忘記了。
所以你還是應該做乙個大度的人不要這麼計較。
4樓：蒯孟
這個你也不要太在意，領導約你一起走肯定她找你有事，她又跟別人走了，說明她又有更重要的事要去做。
5樓：網友
領導也許是很忙，一時忘了對你說的話，或者和其他人有別的事情先走了，這也沒什麼，你依然做你自己就好，不要太在意。
6樓：網友
領導說下班等我一起走，他自己先跟別人走了，那麼你就自己走，他說跟你一起走，又和別人走了，那說明根本不在意你。
7樓：網友
領導，之前跟你說下班跟她一起走，然後等到下班了之後，她卻跟別人走了，可能是領導忘記了跟你的約定，也可能是領導臨時有其他的事情要去辦，所以沒有跟你一起走。綜上所述，望。
8樓：美術老師
應該是忘了，別放在心上，你是去拿錢幹活，別太感情用事。鬥士逢場作戲。
9樓：怡情憶
有可能他有別的重要的事去辦，忘了和你說了，你可以給他打**說你在等他，他肯定會和你解釋道歉的。所以不必要去糾結，儘量去理解。
10樓：乾飯且幹覺
這可能是領導一時疏忽給忘了，你可以委婉一點的問她，求證一下原因啦。誰都有大意的時候，領導也是平常人，不一定說到做到。況且不一定是有意的。
11樓：雪文曦
可能是有事情去了唄，這種事情就別多多想了，人家畢竟是領導，肯定很忙啊。
12樓：北極灬寒冰
領導的事情有可能是突發性的不一定遇到什麼事情就要臨時去處理，有時候提前承諾的話，也有被其他事情耽誤的時候你可以當作事情什麼也沒有發生，也可以在領導不忙的時候以開玩笑的形式試探一下領導。
13樓：網友
領導說下班等一下，和我一起走，不我們一下班就回家，老爸老媽等我們回家吃飯吧，還有女生和女生就先走了，反正我們都順路吧。
14樓：呼清悅
領導事情比較多，可能是又去談別的事情了，回頭她會向你解釋的，你自己該幹嘛幹嘛去吧。
15樓：杭清逸
可能她又有別的事了，領導的事本來就多。
16樓：葉兒
可能她把自己說的話忘了吧。
17樓：佛陽飇
有很多種情況，當然我認為其中有一種就是他還是不怎麼在意你。
你會下班按時走人，還是等領導走後再走？
18樓：伴你娛行天下
下班後要不要留下來加班？如果領導還在辦公室，需要等領導走後再下班嗎？很多人剛進入職場時，肯定會出現這樣的疑問。
其實，要不要加班主要視個人的情況而定，如果能夠做到今日事今日畢的話，那麼其實沒必要以「加班」的姿態來向領導闡明我們有在努力工作的姿態。
一、必須要做到當天的工作當天完成。
如果上班比較忙，到了下班時間，工作還沒有忙完的話，這個時候可以選擇加班。如果當日的工作已經完成了，第二天的工作計劃也已經有了，那麼哪怕領導還在公司，其實你也可以準點下班的。這個時候如果想要做得比較完美一些的話，可以先問候一下領導，然後再解釋一下說家裡有事需要回去忙，並叮囑領導注意休息，這樣再離開是比較好的。
二、工作崗位性質決定你是否要陪領導加班。
如果你是領導的秘書，那麼領導還沒有下班的話，這個時候你肯定要陪著領導的。但若你只是一名技術人員，你的工作跟領導沒有多少接觸，這個時候只要你完成了自己的手頭工作，其實根本就沒必要留下來。當然，偶爾的加班是可以理解的，但是整日都在加班，很有可能會給領導一種錯誤的印象——是不是你這個人的工作能力不行，天天都要在下班後才能完成工作？
所以，要不要加班，這個還要看你的工作性質來決定的。
三、對待加班，不必用來當成攀比的物件。
可能有些人對加班有誤解，覺得越是加班，越能彰顯自己在兢兢業業地工作。可長期如此的話，你會耗費許多時間在工作上，而你的私生活很有可能會因此受到影響。再則，如果人人都攀比加班的話，那麼很有可能會導致很多人下班後依然長期逗留在辦公室，這樣於公司的管理其實也是不利的。
畢竟在公司上班的時間過久，肯定也會耗費不少水電的嘛，對於公司的運營成本來說也不低呢。
19樓：巨集盛
我會按時下班走人，因為這個時候畢竟是自己的下班時間也是自己的個人時間。所以沒有必要等到領導走了以後再走。
20樓：安妮的心動錄目
我會等領導走了以後自己再走，因為我感覺就是一種尊重領導的行為，也會給對方留下乙個好的印象。
21樓：網友
其實還是要看公司的情況，我一般是下班按時走人，但如果有需要會留下。
22樓：小小胖崽聊教育
完成自己的工作就可以走吧，主要看領導是乙個什麼樣的人，若是比較嚴厲，那就等領導走再走。
下班後，要不要等領導一起走？
23樓：搬磚匠人
你好，理論上來說沒必要等領導下班再走，但實際上在不少公司企業都存在這種情況。
1、下班後加班應有加寬臘班費。根據國家相關法規，加班要有加班慎猛滑費，但實際上很多公司都是免費加班，義務勞動，這也是很多人在職場中遇到的常見問題。
2、非必要不加班應成為常態。如確因工作需要加班，應該提供必要的保障措施，讓員工感受到公司企業的關懷。同時非必要的加班大家心裡也不願意，很多是渾水摸魚，實際效果也不好。
3、等領導下班再走實在是浪費時間。領導因為各種各樣的事情可能會經常性加班，很多時候並不需要那麼知公升多人陪著，大家在這裡也是浪費時間和精力。
雖然理想是很美好的，但現實是很殘酷的，職場pua還是很常見的。
下班後是不是應該等領導一塊兒走？
24樓：綿城小蔡
不妥，因為你不能確定，領導是不是也在等你下班。
萬一領導喜歡在辦公室空無一人的時候，掏出縫紉機做針線活兒，或者挨個辦公桌撿頭髮茬子做人偶，或者用掃把玩辦公椅漂流，或者把所有抱枕坐墊收集起來做成毛絨城堡，或者對著所有熄滅的顯示屏放聲大唱《洗刷刷》……你這不就是耽誤領導的事兒了嗎！
這是乙個博弈論侍李謹的問題，因為關於下班誰先走的事兒，一般大家都不會互相問，所以如果你在意的話，就只能自己去理解、去猜想，去理解領導的理解、去猜想領導的猜想，去理解領導怎麼理解你的理解、去猜想領導怎麼猜想你的猜想……
為了不讓彼此都陷入思維的黑暗森林，懂事的員工應該主動做到思維透明化，讓自己的行為邏輯容易被領導看懂，可以穩定可靠地**，最好像日出日落一樣有規律可循。
這樣領導就擾則能對你行成一種思維上的安全感，不管喜不喜歡你，都必須承認你是最穩定、最正常、最可靠的乙個。
所以答案呼之欲出了吧老基，每天按時按點，該他媽幾點走就幾點走，一秒鐘都別在單位多待。不要因為自己的不確定，而抹殺了領導獨享辦公室的一切可能。
好員工，當如此。我有覺悟，我自豪。
領導下班走，我該不該等？
25樓：yl羽零
我認為，不應該森賀空等領導下班再走。
一、工作分量與時長對比。領導有領導的工作，你有你的工作，你們的工作分量是不同的，工作時間也是不同的，不應該將之劃為等號。如果你工作的分量比領導少，而用相當的時長，那不是說明你的工作效率低下、工作拖拖拉拉的嗎？
所以，不應該等領導下班再走。
二、造成內卷，固定加班你等領導下班再走，其他同事是不是也要跟著等領導下班再走？那就會造成拍巧工作環境的內卷此瞎，你不走我不走，大家都不走。大家都不走的情況下，領導好不好意思走？
領導可能也想下班啊！沒必要啊！大家一起在公司浪費時間在無意義的事情上，增加加班時長，又沒有增加加班費，沒有必要。
特別是到最後會內捲到成為一股加班風氣。
下班後等領導走了再走對嗎？
26樓：南曦情感
下班後不應該等待領導下班再走，因為你下不下班取決於你今天的工液談作是否完成。
1.下班與否完全取決於你的工作完成情況。
有的小夥伴初入職場，又和領導在同乙個辦公室，下班時間到了，看著領導紋絲不動，心裡就糾結了，是該走還是該留。走吧，老闆都沒動衝隱，這樣是不是影響自己在老闆心裡的形象，不走吧，這樣無意義的耗費自己的時間。其實，只要自己今天的工作已經完成，就可以直接下班，這樣也表示你的工作效率高。
2.等老闆下班再走，你是為了表示你自願為公司加班，以後公升職加薪老闆會記得你，這個想法有問題。
假如你工作已經完成，但是純粹為了掙表現，留下耗著，沒有具體的意義，只會讓老闆覺得你的工作效率太低，明明別人八小時的工作，你卻需要加班加點，以後公司有公升職加薪的時候也不會有你，因為公司需要的是高效率人才 ，不是低效率加班的人。
如果長期這樣自己留下來無意義的加班 以後你就不會有按時下班的時候。
老闆發現你每天都是無意義的自覺加班，覺得你可能習慣晚點下班，於是後面你自然就不會有到點下班的時候。
無意義加班，影響個人提公升。
自己總是無意義的留下加班，勢散埋廳必會影響自己能力提公升，別人按時上下班，利用閒暇時間多學習，多投資自己，為將來發展做打算，而你總是耗費在那裡，無意義加班，白白浪費時間。那樣子，你以後還有什麼能力與別人競爭呢？
綜上所述，拒絕無效加班，下班與否不是看老闆走沒走，是看自己工作完成情況。
下班之後是否有必要等領導一起走呢？
27樓：
顯然現在的職場人對於工作上的權利和義務還是分得非常清楚的。從法律角度上來說，攔李下班時間，確實沒有必要等領導走了再走。
正確的做法是：下班時間到了，如果自身的工作已經完成，出於禮貌的角度，那麼可以直接和老闆打聲招呼即可下班。
以前有一些職場預設規則，可能認為等老闆下班是一種讓老闆賞識的方式，這種觀念在現代已經不適用。現代年輕人更喜歡靈活和目標明確的工作方式，以實實在在的工作態度和工作培畝績效來表明自己的工作態度。從心態上來說，也越來越不願意巴結領導，形成較強人格的工作態度。
那麼有部分不敢提前下班的人，可能是害怕。比如大家都沒走，誰也不好意思做第乙個走的人，尤其是老闆還在的情況下。另外一種情況就是，如果老闆還沒有，你就走了。
會擔心老闆會不會簡中遲覺得自己工作不飽和，整天無所事事等考慮。
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