1樓：乜許伱卟懂
公司要求員工朋友圈。
打廣告，這是不合法的，是屬於強制性行為，而且員工的朋友圈是屬於個人的，不是公司的，是沒有必要為公司進行打廣告的，所以要求員工朋友圈打廣告，這是不合理的，也是不合法的。
2樓：此馬非寶馬
要求員工朋友圈打廣告，沒有明確的規定，很多員工為了業績也會自己去朋友圈發公司廣告的。所以沒有那麼較真的。
3樓：薇子舟
公司能不能要求員工在朋友圈打廣告，是可以看公司和員工的約定的。就比如一些房地產的企業，公司會選擇給員工申請新的***，為了擴大自己的影響，讓員工多多的宣傳自己的產品，也會有一定的付出。在這種情況下，公司是可以要求員工在朋友圈為公司做宣傳的。
但是我們也不排除，有一些公司，強制性的要求員工在自己的私人朋友圈為公司打廣告，這種行為當然是違法的。因為微信是我們個人的，朋友圈也是我們個人的，所以公司應該尊重員工個人的私隱。其實乙個公司如果做得真的很好，員工是不介意為公司打廣告的，就怕一些公司做的不好，還強制員工做著做那，自然就會引起員工的反感。
4樓：互信互助互愛
公司要求員工發朋友圈不合法，公司要求你在朋友圈推送，如果不屬於平時工作內容的，則你有權拒絕的，是否推送是你的自由權益，公司不能強制。【法律依據】《勞動合同法》第三條基本原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
5樓：好男兒志存千里
如員工與公司未針對此行為做書面約定，員工可以拒絕，公司以此為由處分或辭退員工，違法勞動法律法規。
首先，公司要求員工每天發朋友圈打廣告屬於勞動合同內容，對此用人單位與勞動者要協商一致，採取書面形式進行約定。也就是說公司要提前通過勞動合同或其他書面形式明確員工工作內容，比如公司的業務銷售部門是首要明確的。如果沒有書面約定，員工可以拒絕「發朋友圈」。
其次，公司以此為由處分或辭退員工的，可以申請勞動仲裁，通過與公司協商、和解、調解或仲裁的方式予以解決。
最後，微信朋友圈是社交的網路平臺，屬於員工的私權領域，員工釋出的時間和內容應該由權利人個人意願決定，其他個人或單位無權干涉，公司以此作為處罰依據行為違法。如公司提供辦公手機號和微信，要求員工每天發朋友圈，不在限制範圍內。
6樓：過伶
我覺得這肯定是不合法的呀，因為自己的朋友圈的話，那是你自己的私隱範圍若公司必須要求這麼做，那麼就有點強制要求做就有點侵犯員工的私隱了，員工有權拒絕。
7樓：胡裡麻頓
不合法但是合規，公司要求員工朋友圈打廣告，但是應該給予一定的補助或者廣告費用，另外員工採取自願原則。
8樓：江淮一楠
這個得按情況看是否合法。如果合同中有提到在微信朋友圈釋出資訊作出約定那就是合法，用人單位強制員工發朋友圈那就是違法。根據《勞動法》的規定，用人單位有權要求員工進行簽訂勞動合同時所簽署的崗位職責範圍以內的活動。
然後公司的要求她送朋友圈是她的責任範圍內的工作任務，必須完成。
9樓：斯君一舞百媚生
員工朋友圈打廣告是不合法的，這是違反了員工的意願的，如果員工自願的為你宣傳，那是可以的，但是應急要求那肯定就是違法了。
10樓：別悅沅
其實我覺得公司要求員工發朋友圈打廣告。只要公司對員工的待遇好福利好，其實幫公司發一下朋友圈打廣告也是很正常的，這個也可以理解，畢竟耽誤不了多少時間，如果是強制性的話，並且以工資待遇相關的話，那肯定就是不合法的，而且員工也不願意去。
11樓：厲迎彤
公司要求員工朋友圈打廣告否合法。我個人認為只要公司對員工的待遇好福利好，幫公司發一下朋友圈打的廣告也是很正常的，這個也能夠理解。如果是強制性的話，那肯定就是不合法而且員工也不願意。
12樓：東方尚
你好，朋友公司如果要求的員工朋友圈和廣告，那肯定是不合法的，如果員工這樣的是可以，如果是硬性要求當然是不合法，這樣是違背員工的只由權。
13樓：yuan志
公司要求員工朋友圈打廣告，是否合法？其實我個人認為只要公司。跟員工關係好，而且福利待遇都很好的話，這樣可以。
工資待遇也不好，而且員工也不願意的話強制性的話，那肯定就是算違法的。並且別人也不願意，也不高興。
14樓：沒方向盤的船
法律上沒有明文規定，員工朋友圈打廠裡廣告是違法行為。換言之，公司要求員工朋友圈打廣告就算合法。不與法律法規相沖突就是可行合法行為。
15樓：汐若暢想
這也是乙個工作方式，不算合法，也不違法。只是公司裡的一種營銷方式。如果不想打擾其他，可設定分組。
16樓：單身戒嚴令
公司要求員工朋友圈打廣告是否合法？公司要求員工朋友圈打廣告，肯定是不合法的，因為朋友圈是員工的私人娛樂方式公司沒有權利，要求員工做任何事情，這種情況肯定應該採取員工自願的一種形式。公司要求員工朋友圈打廣告是否合法？
公司要求員工朋友圈打廣告，肯定是不合法的，因為朋友圈是員工的私人娛樂方式公司沒有權利，要求員工做任何事情，這種情況肯定應該採取員工自願的一種形式。
17樓：壬寒
實話實說，公司要求員工朋友圈打廣告並不合法，因為朋友圈的話屬於員工的私人飲食，而公司的話是不能要求員工利用自己的私人關係來為公司牟利的。
18樓：匿名使用者
公司的這種行為是不算侵權的，但是如果您不想利用朋友圈發廣告，您可以根據合同和《勞動法》來反對公司的這種行為。 如果公司強迫員工做工作職責之外的事，是屬於違法的，員工是可以拒絕的，並可以依據勞動法第38條被迫辭職，要求公司支付經濟補償金。 法律依據。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
19樓：網友
公司要求員工在朋友圈裡打廣告，這樣的行為是不合法的，因為公司本身沒有權利要求員工用自己的朋友圈打廣告，這樣是屬於侵犯員工個人權利的行為，員工對於公司這樣的要求是可以直接拒絕的。
20樓：吳風平安過一生
如果公司要求員工在朋友圈打廣告應該是不合法的，因為這只有在員工同意的情況下才可以，如果是強制性的話，這樣就違背了員工的意志，所以說這也就是不合法的。如果公司強行讓你們朋友圈發廣告，你可以拒絕。
21樓：網友
公司要求員工朋友圈打廣告不合法，公司要求在朋友圈推送，如果不屬於平時工作內容的，則有權拒絕的，是否推送是自由權益，公司不能強制。
22樓：網友
公司要求員工朋友圈打廣告是否合法？如果是在公司裡面打工的話，發朋友圈是正常的，就是他自己的工作，發乙個朋友圈也是應該的，就是個人的意見，但是要講到法律的話，應該如果不是人私隱的話，那應該都沒問題。
23樓：陳長虹年年有餘
公司要求員工在朋友圈裡打廣告，我認為不算不合法，朋友圈是朋友之間的聊天資訊來往，打廣告只是在微信朋友圈來，沒有向平臺上廣大民眾打廣告，公司要求員工打廣告是現在許多公司普遍現象。
24樓：熱愛生活
合法，這是公司宣傳的一種方式。
公司要求員工在朋友圈打廣告的這種行為合法嗎？
25樓：養生丫丫
公司要求員工在朋友圈打廣告的這種行為屬於不合法的，微信朋友圈屬於廣義上的個人通訊，作為員工的私有財產，個人有決定發與不發的權利，即使不發朋友圈也不會有不利後果，更不影響您正常薪資待遇的發放，如果公司規定員工必須發個人朋友圈打廣告，這本身就是違法行為。
26樓：初於喜歡的樣子
是不合法的。朋友圈是一種很私密的圈子，如果發一些工作上的內容有時會影響到身邊的朋友，會讓人家覺得討厭。
27樓：流星瑕
我認為公司的這種行為是不合法的，其行為已經侵犯了員工的權益，不能用工作的理由來干預員工的個人空間，員工的朋友圈是屬於個人的。
公司強制要求員工發朋友圈合理嗎?
28樓：神評配音君
不合理，員工有權利拒絕。如果公司膽敢以要求員工發朋友圈但是員工沒發的理由扣除員工工資，那麼員工可以向有關部門進行舉報或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第四條「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，戚滑慎應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通高敬過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
最近重新整理聞就看到一條類似的報道，說是員工趙某去公司討要薪資，結果不僅錢沒有拿到，還被告知其欠了公司3280元。對於這件事，員工趙某感到十分氣憤，要求公司給乙個說法。而公司有關負責人給出的理由是趙某微信新增的人數、朋友圈動態以及群動態等不達標，按照有關規定需要扣除3280元。
原來，這個公司要求運營人員每月要發50次的朋友圈（不準遮蔽朋友圈），少一次扣款50元；每天最低要加10個好友，少乙個就要扣除10元；工作群動態一天不能更新少於10條，少一條也是扣除10元。諸如此類的還有一些，就不一一去講了，因為實在覺得有點「喪心病kuang」。
對於這樣的公司，這樣的規章制度，真的是讓人無語乃至厭惡。他們的做法擺明了就是為了剝削員工，秉持著一種「想要馬兒跑還不願意給馬兒吃草」的醜惡心理。我認為這樣的公司終究是走不遠的，因為沒有人會願意在讓飢這種環境下長期工作的，更別說為其「賣命」了。
公司制定規定的原則應該是以不損害員工利益為前提，其次才是公司如何更好的獲利以及發展。要是罔顧員工的利益，就想著「賺黑錢」，那麼最終只會坑害了自身。
29樓：小段說育兒
不合理也合理。當然有個前提是——公司給每位員工配了手機號，大家用的都是公司***，而不是私人***，這樣發朋友圈都隨便，有很圓陸慧多公司要求悉蔽員工發朋友圈並且把這個納入了績效考核裡面，如果只是為了考核而考核，這個實際上就沒有任何意義了。
作為銷售人員而言，經營好朋友圈非常重要，我公司員工都是配了手機號和手機，用的都是公司微信，不去影響私人微信。而且公司微信裡都是客戶，經常發關於公司的朋友圈無疑也是種宣傳手段，這樣子就是合理的。
那不合理的情況下是如果作為文員來講，沒有必要強制要求發朋友圈，這個來講的話沒有任何實際意義。
每天朋友圈的內容要充實一些，看起來比較專業一些，朋友圈三天打魚兩天曬網的，發一天沒一天的，這樣是做不起來的，哪個店你看他開一天門，關一天門生意好的？一看就是要倒閉了。如果你每天各種亂七八糟的事情，偶爾來一條產品資訊，一看微商就做的不專業，不是像樣的微商，想買產品也不會跟你購買，要做**也不會找你做老大，你自己都是三天打漁兩天曬網。
就比如我們要買一雙鞋子，有一家店全部是鞋子，有一家店是賣豬肉的，放了一雙鞋子在旁邊，你找哪家店買鞋子呢？另外現在朋友圈更新速度極快，基本不會再給人造成刷屏的不良感覺，我建議每天發朋友圈至少8條-12條，儘量顯得充實、專業一些，我們的朋友圈是發給後來者看的，為什麼這樣說，凡是有意向橘答新新增你，或者一開始沒有興趣，後面想加入你的團隊的時候，絕對不是看了一條朋友圈就加入了，一定是閱讀你很多朋友圈，多次研究才加入，如果看到你朋友圈，特別專業特別充實，一看就是非常靠譜的微商，專業的形象店。他們會認真翻你朋友圈，結果翻了乙個月的朋友圈一起才30條，在你的朋友圈裡根本找不到她所要瞭解到的資訊，就不太容易激發他的慾望。
我們要把客戶擔心的問題在朋友圈展示，比如顧客擔心產品安全問題，你要在朋友圈展示我們的純植物配方，展示我們的1000萬保險，展示我們作為中國唯一乙個通過認證的產品！
給朋友評論朋友圈，給乙個朋友評論朋友圈
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