1樓：
不知道你的年齡和學歷。
按我想像的，如果25歲上下，學歷本科，那麼幹幾年開發再轉是不錯的選擇。
如果年齡偏大，學歷偏低，那麼不如直接進測試。
至於管理，我說不好，我自己不做管理。
2樓：樂樂小貓丶
開發轉測試的我是沒有遇到過，做開發完全不懂測試的倒是有很多。
只能說有一定程式設計能力的就比沒有程式設計能力的專業測試人員要強。當然前提是做比較的是測試人員。開發跟測試沒有可比性，無論是開發轉測試還是測試轉開發，都是跨了行業的，隔行如隔山。
什麼行業都有管理層，從業多年後的人要麼就資深了，要麼就管理了，要麼就轉行了。還有別的路嗎？
你糾結的到底有什麼意義？看樣子你還是想從事測試行業的。那幹嘛要先去做開發？！對測試人員有幫助的是編碼的能力而不是開發經驗……這兩個不太一樣。
3樓：網友
1.測試轉開發的多，開發轉測試少。原因看看倆個職位給的工資就知道。
2.我也可以說先做測試再轉開發會更好點。
測試和開發所處位置不一樣，看待問題的出發點也不一樣。
管理層看的是你在本行業的所擁有的能力和潛力，而不是看你在另外乙個行業能力高低。
你的邏輯很奇怪！
4樓：網友
開發的轉測試的話 一般是因為年紀大 或者開發累，測試的技術和開發的還是有區別的，尤其是做事情的思維上。測試一樣可以做到管理層的。
軟體測試面試常見問題及答案是什麼？
5樓：電子數碼
黑盒測試的優點有：
比較簡單，不需要了解程式內部的**及實現，與軟體的內部實現無關，從使用者角度出發，能很容易地知道使用者會用到哪些功能，會遇到哪些問題，基於軟體開發文件，所以也能知道軟體實現了文件中的哪些功能；在做軟體自動化測試時較為方便。
黑盒測試的缺點有：
不可能覆蓋所有的**，覆蓋率較低，大概只能達到總**量的30%，自動化測試的複用性較低。
白盒測試的優點有：
幫助軟體測試人員增大**的覆蓋率，提高**的質量，發現**中隱 藏的問題。
白盒測試的缺點有：
程式執行會有很多不同的路徑，不可能測試所有的執行路徑；測試基於**，智慧型測試開發人員做的對不對，而不能知道設計的正確與否，可能會漏掉一些功能需求；系統龐大時，測試開銷會非常大。
嚴重級別的錯誤：
影響系統整體基本流程執行的錯誤，由於某一操作造成系統死迴圈或伺服器崩潰的錯誤。
較嚴重：功能實現錯誤、內部計算錯誤。
一般：ui錯誤，一些易用性的錯誤或建。
軟體測試面試一般都問什麼問題？
6樓：花花
必然會問軟體測試。
的基礎知識，比如黑盒、白盒測試都是什麼，區別等；效能測試、壓力測試等各種測試都是什麼含義？測試用例是什麼？怎麼設計？
然後可能會舉個案例問你怎麼設計測試用例，怎麼著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書，《軟體測試面試突擊——為自己贏得乙份測試工程師職位》，裡面說了面試會問什麼問題，怎麼回答。
基礎知識類：軟體測試的流程測試用例如何編寫測試策略與思想bug生命週期bug單要素如何認定bug測試計劃、總結的寫法軟體類：qtp等自動化測試工具loadrunner等效能測試工具td qc等測試管理工具cq bugfree等bug管理工具linux unix等系統常用命令sqlserver、mysql等命令專案做過的專案、收穫做過的貢獻管理類如何團隊合作如何處理與開發的關係如何分配任務如何安排時間如何處理突發問題等。
7樓：
因為初入乙個新的公司，當被面試官問道：你還有什麼想問的時候，你就可以抓住機會，展現出你的魅力，比如，1.假如我被貴公司錄用了，那麼我有哪些需要提公升的地方來更好的融入貴公司的工作；2.
假如你是沒有相關的測試經驗）假如我被貴公司錄用了，那麼我該怎麼彌補自己沒有相關工作經驗的遺憾呢？
8樓：匿名使用者
軟體測試面試一般都會問如下問題：
1.描述用瀏覽器訪問 **的過程？
請問軟體測試的目的是？請詳細些。謝謝。
9樓：
如果測試的目的是為了儘可能多地找出錯誤，那麼測試就應該直接針對軟體比較複雜的部分或是以前出錯比較多的位置。如果測試目的是為了給終端使用者提供具有一定可信度的質量評價，那麼測試就應該直接針對在實際應用中會經常用到的商業假設。
在談到軟體測試時，許多人都引用grenford j. myers在《the art of software testing》一書中的觀點：
1)軟體測試是為了發現錯誤而執行程式的過程；
2)測試是為了證明程式有錯，而不是證明程式無錯誤；
3)乙個好的測試用例是在於它能發現至今未發現的錯誤；
4)乙個成功的測試是發現了至今未發現的錯誤的測試。
這種觀點可以提醒人們測試要以查詢錯誤為中心，而不是為了演示軟體的正確功能。但是僅憑字面意思理解這一觀點可能會產生誤導，認為發現錯誤是軟體測試的唯一目，查詢不出錯誤的測試就是沒有價值的，事實並非如此。
首先，測試並不僅僅是為了要找出錯誤。通過分析錯誤產生的原因和錯誤的分佈特徵，可以幫助專案管理者發現當前所採用的軟體過程的缺陷，以便改進。同時，這種分析也能幫助我們設計出有針對性地檢測方法，改善測試的有效性。
其次，沒有發現錯誤的測試也是有價值的，完整的測試是評定測試質量的一種方法。
我要去應聘軟體測試，面試官問為什麼想進軟體測試，我該怎麼。
10樓：51testing**
這個你不會？
面試就像戀愛是一樣的，你女友問你為什麼要準求她你不知道？
首先，面試官是為你對於「軟體測試。
行業」的認知，其次是考核你對於未來職業發展方向的看法，如果你只是簡單的這個行業簡單、容易、工資高，這顯然不是面試官想要得到的。
你應該從一下幾點：（圍繞ste基本素質闡述）1 自身興趣，喜歡軟體測試工作，喜歡找bug。
2 行業發展，測試行業屬於朝陽行業，可持續發展。
3 缺口大，目前行業內人較少，按照**比例。
國內嚴重不足。
4 未來發展，隨著國內對於軟體質量越來越重視，發展將非常廣闊。
5 職業壽命長，積累行業經驗。
6 薪酬，目前測試薪酬已經可以跟開發持平了。
軟體測試面試時的問題
11樓：北京京彩化妝學校
有點頭疼了對吧？
其實軟體測試的面試，考官會關注的，是你的資歷和你寫文件的能力。
一般情況，他會問你文件的編寫，例如，測試計劃如何寫啊，測試用例的格式啊，哪些因素啊，測試大綱等等。
第二會問你是否使用過測試軟體，這個問題包括效能測試軟體，bug提互動動軟體，你用過的瞭解的都要說，考官會問你使用過多久啊，怎麼用等等。
第三會問你工作經驗的問題，這個是比較重要的，對於測試這個行業來說，工作經驗太重要了，這點你要實話實說，如果有，就說是哪些，做了哪些專案，別往自己身上攬成就，能聽出來的。如果沒有，你要讓你的考官知道你願意去學習，你細心，能坐得住。
以上三點是最主要的，考官通常會通過以上三點來判斷你屬於哪個測試級別。
然後呢，有些公司會問你，能否看懂**，能否協助一些開發，能否做一些頁面前臺等工作。這個可要實話實說，會就是會不會就是不會。
也有些公司會問你一些奇怪的問題，別奇怪，他們只是想知道你的思維方式，因為你考慮事情的角度多的話，你發現軟體的問題也會很多，這是公司所希望的。因為我們也屬於質量工程師，是要對軟體的質量負責的。
所以，給考官們展示出你的才華吧。
記住一點哦，面試的時候放鬆，沒那麼可怕，要將你想要說的全部展示出來。
發揚我們測試行業吧！
12樓：網友
千萬不要說轉到軟體開發，那說明你沒有致力於軟體測試工作，老闆一般都不會要你。
因為軟體測試人員必須要有如下性格：細心謹慎、交流能力強、忠誠。
13樓：好好學習
職業規劃 需要你自己做好的。
比如：希望自己5年後是什麼樣子、在什麼職位？
如果你去面試測試 說以後要轉到開發 貌似不太好。
為什麼你不讓別人看到你善良的一面 因為如果他們看見了,就會期望我一直是善良的 這是《吸血鬼日記》
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