1樓：網友
你做的夠好，能夠為公司創造更多的價值，公司覺得你有前途，這就是你與老闆談加薪的資本。如果你覺得在這個公司對自己發展不利，大可以離開，此處不留爺，自有留爺處。
我乙個同學原先在一事業單位（帶編制的）工作，但後來受不了裡面的官本主義，毅然離去，現在在另一家大型國企了做的如魚得水。
2樓：網友
要老闆加薪，是可以的啊！
但是你有什麼能作為資本跟老闆談的呢？比如：你做的工作別人替代不了，你為公司創造的價值已經非常大。。。
如果有，就去！
3樓：網友
首先問一下，你是不是直接隸屬於你們老闆的，如果不是，找你們部門的主管，先向他提出申請，看他的態度。
再者，如果你的職位很重要，細節的東西很多，你的確做的不錯，你真的能夠肯定你的薪資比別人低很多，當然不要去想他的薪資比你多多少，要看你的工作性質是不是跟他們一樣的，如果一樣，那麼就跟老闆或領導稍稍提一下，說出你想加薪的意願，不要說自己對工作多麼的盡職，那是本分，也不要說自己做的很幸苦，如果那樣，那樣只能說明你的能力不夠，直接告訴他你想多掙點錢每個月多拿一點還比較現實一點。
最主要的一點，要在老闆心情好的時候提，不要有第三個人知道。
4樓：享阝光翟光軍
先喝瓶紅牛，膽子壯一壯。然後就~~~
怎麼讓老闆加薪
5樓：大馬孩
在職場中，如何讓領導愉快地給自己漲工資呢？
在工作場所，可能沒有人不關心這個問題，但我怎麼能讓老闆給你錢？讓我們來看看以下四位同事如何嗎？哪種方法可以去錢，你必須丟失什麼方法？
使用跳躍或辭職來威脅老闆當老闆會減少工資時，使用這一技巧，讓老闆會給你乙個薪水！蕭王在一家公司工作了5年，薪水還沒有上公升，小王有點焦慮，我有乙個老闆出來吃飯，然後告訴老闆：「老闆我5000，你現在看到公司現在給了公司我每個月都有4000個，你可以讓我略微增加，4500，我一直在公司。
蕭王總是充滿信心，認為這次會被拯救。出乎意料的是，老闆實際上說：「蕭王，1000多元可以挖掘員工，我們不想，所以我要找乙個家，我沒有忠誠於公司，你還是去了家庭公司。
用自己成為舊員工要求老闆增加錢老李於目前從公司開始，已陪同公司15年。老李在辦公室看著老闆。我會進去說我已經想到了它。
老闆，你看，公司已經從一開始就建立了幾次，只有我，我也忠於公司，你想給我乙個薪水嗎？」老李碧會認為老闆是舊的感情，會給自己一筆錢。在公司如此多年，沒有信貸，並且有艱苦的工作。
但是老闆說：「老李，我知道你忠於公司，我也對你來說也很好，你看著趕上公司，擊中人，最後沒有驅逐你，改變了其他同事，我已經開啟了它。所以，我們有兩個以上，不要因為錢而傷害和傷害。
和老闆哭泣，讓老闆增加錢蕭趙最近有點緊，我想去，我覺得我會和老闆談談，加一些錢，所以我可以解決問題。所以小趙與老闆說：「老闆，你看，我有乙個租金，水和電費，加入1500，然後計算生命費，基本上2000年，偶爾會偶然地娛樂，請吃，用錢，有一些東西。
基本上，月薪3500不多了。你可以看到它，你可以新增一些積分，至少讓我住在這個城市？「老闆說：
小趙，現在這麼多年輕人找不到乙份工作，你已經好了，你看到你現在工作，薪水基本上足夠了，這不是很好嗎？這麼多人想找到乙份工作找不到它，不在乎，成為他們的成員。
如何才能讓老闆加薪？
6樓：徜徉於
員工辭職無非兩個原因：錢舉鋒逗沒給到位，或心被傷了。
1. 不合理的、不合情的事情太多。
很多企業存在這樣的情況，我們以某個崗位進入企業工作，隨著時間的推移和熟悉程度的加深。
領導或老闆有意識或無意識地瞭解到我們其他一些方面的能力、技能後，會給我們逐漸增加工作內容。
最初的時候，告訴我們幫忙弄一下，慢慢地就形成習慣了。
一遇到這類事情，就會交給你去做，久而久之這就成了你的工作內容。幹得好了，沒有獎勵，不加工資；幹得不好，卻要捱罵，甚至罰款。
我曾經就因為這個原因，怒懟老闆後，產生了跳槽的念頭，並且最終因此跳槽。
2. 被「畫餅充飢」，卻沒吃過餅。
老闆愛畫餅是很常見的招人策略，或者說對員工的激烈手段。
只是，絕大多數的老闆，一直停留在畫餅的階段，一會兒畫餡餅，一會兒畫雞蛋餅，一會兒畫蔥油餅。每個餅都畫得栩栩如生，香氣撲面，老闆自己都差點覺得這是真的餅了。
但1年後，2年後，3年後，餅還在畫裡，員工還沒有吃到。
可此時，老闆又開始畫新的餅了，並且告訴員工，這次的餅更大，更香，更好吃。
員工都快餓死了，不跳槽的話，猴年馬月能吃上那個餅呀。。
3. 企業摳門。
朋友跟我說過：他想找乙個不摳門的公司，跟乙個不摳門的老闆幹。
因為他那家公司，用他的話說，那真是摳得骨子裡了，企業文化彷彿就是摳。比如1. 他偶爾需要出差，外出不論到哪：
住宿標準是110元，一天的飯錢是20元，市內只能乘坐公共運輸，打車不報銷，且出差沒有額外的任何經費補貼。
2. 不論冬夏，空調或暖風，上午10點之後才能開啟，辦公室沒人的時候必須關閉，下班前一小時也要關閉。
3. 一些公車基螞安排不開情正賣況下，需要開私家車外出辦事的情況下，出發前拍公里數給行政，回到公司後再次拍照，每公里報銷元。
4. 遭遇不公平待遇。
比如：同樣的工作內容，評判稽核標準不同，給予的工資不同。
犯了同型別的錯誤，不同的人，受到的批評程度不同，領導對待的態度不同。領導對待美女同事和普通女同事，態度截然不同，公平性很差。
工作崗位相同，但工作量分配相差較大。
遭遇到類似上述幾種情況的不公待遇，內心一定是感受委屈和不忿的。
在這樣的公司和環境中工作，只會越來越憋屈，想要跳槽的念頭也會越來越強烈。
怎樣才能讓老闆給自己加薪？
7樓：網友
提公升職加薪也是需要技巧的，不能主動跟領導直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行，具體如何做？
第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。
加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
第三步，要找出你和別人的差距
別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。當然不一定非要忙工作，舉個例子，你們單位招聘了10個人，9個人上班時間，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩遊戲，你偏偏不做這個，你忙完工作就打掃衛生，不要擔心領導看不見，他肯定會知道的，因為你身邊都是他的眼線。如此一來，你便會在10個人中脫穎而出，讓領導注意到你，要不然這麼多人為什麼偏偏給你公升職加薪，他們9個人有可能在這個單位呆一年，大領導都不一定能叫上他們的名字，但你的名字一定如雷貫耳。
在這裡還要說三點重要的注意事項：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導，如果等他們退了再找，黃花菜都涼了！
3.切記不要在領導不高興的時候，或是有重要事情的時候，去提這些事情。
公升職加薪是我們每個人的夢想，找對方法，找準方向，把握時機，下次公升職加薪一定有你。
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