1樓：幹君75722赫返
這種處境很困難麼。看似是路被堵死了。你覺得沒法找工作並不是因為找不到工作，而是你還期望能找乙個像剛畢業的時候的銷售offer那樣的工作。
不是你看不清情況，而是你從心裡面還不想承認你已經和這些社會人員站在同乙個起點上了。你現在糾結的不是找不到工作，而是糾結在你之前的選擇錯誤上。所以，你現在首先做的應該是清楚的告訴自己，剛畢業的優勢已經一去不復返了。
你和社會人員站在同乙個平臺上。接著就是確定自己將來真的想從事的方向。如果你將來想從事銷售的話，就從你現在能找到的有關銷售的工作開始做。
不能閒著，呆在家裡邊的時間越長你找工作的處境就越差，你糾結之前錯誤的心情就越強烈。工作起來之後，你的痛苦心情就會漸漸的被工作沖淡了。
2樓：曉淡
我是16年應屆生，讀的電商專業，大四的時候有兩份實習，一家國企一家外企。大四一年基本上沒花家裡什麼錢。待遇國企轉正後乙個月3000+，在當地剛畢業算不錯了。
外企轉正後待遇就更好了，具體就不說了。（建議有機會的話，大家還是去外企看一看，真的很不一樣。）可是就在畢業的前一天晚上，我突然決定要辭職回老家。
我是個女孩，爸媽工資雖然不算太高，但是比較穩定，以後也有養老金。所以她們對我期望不高，穩定就好。結果回家以後我父母只想我在當地找乙份穩定的事業單位的工作，但那並不是我想要的，所以我又回到了那個城市。
但現在已經開始招17屆應屆畢業生了。我想做電商運營，但這個崗位基本上都要有幾年工作經驗的。總之我很迷茫，難道只能去做銷售了嗎？
這行門檻比較低，沒工作經驗也行）還是去做文員，又怕這行吃青春飯，不是長久之計，沒有公升職空間。
3樓：水墨筆墨情
你一開始選擇了這個工作，剛開始也是不知道自己能不能適應這份工作，或是喜不喜歡這份工作，可是你已經做了三個半月了，也就是說已經完全知道自己喜不喜歡這份工作，首先我們在選擇乙個行業的時候，肯定是自己要喜歡這份工作才能把這份工作做好，或是這份工作對自己有發展，以你的這**況還是直接果斷的辭職比較好，重新選擇乙份自己喜歡的行業，上天給每個人都發了一張王牌，但是你要找到屬於自己的那張王牌。
4樓：網友
我是今年7月份畢業的。今年1月份到6月份在一家大家都覺得很不錯家裡人也滿意的公司實習。到公司要和我籤三方協議的時候，第二天我竟然辭職了。
因為想了很久，感覺那份工作不是自己想要的，所以辭職了。後面家裡知道了，一直責罵我，說現在工作不容易找，我還意氣用事辭職。忙完畢業的事，7月份開始出來找工作。
5樓：以心
其次，你入職時和辭職時，都沒有認真想過接下來的日子怎麼過，也就是，你沒有凡事做好最壞打算並做好相應準備的習慣。現在不想，的確會省你現階段很多功夫，但相對應的，也會讓你在未來多折騰很多功夫，這是守恆的。所以，認真審視一下自己，性格怎樣，優勢在那裡，愛好是什麼，適合什麼型別的工作，對工作要求是怎樣的，然後再看看有什麼適合的公司和工作崗位。
6樓：三熙
12年畢業後，我去了一家***投資公司作為投資顧問，老媽給了我五萬作為投資使用，在投資過程中嚐到一點甜頭後由於不明公司內幕，導致造成虧損，雖虧損不多，但讓我對公司產生了懷疑。後來接觸到公司元老，在瞭解公司真實制度以後，毅然和當時的一位富二代同事和一位技術分析師離開了公司，決定由富二代出資，技術分析師（姑且叫w老師）負責技術，而由我負責市場營銷，創辦乙個屬於自己的公司。作為乙個21歲的市場總監，走在同齡人前面，還算精彩吧？
7樓：峰佘無敵
我現在仍在投求職簡歷，仍然四處面試，為的就是我下份工作，不再出現這樣的悲劇，我每天神經衰弱到只有兩點以後才能勉強睡著，我依然覺得，我還是能找到好工作，還是該做好自己的職業規劃，而不是隨便找乙個工作應付一下。
8樓：回憶
本人英語專業，大四時我是想著做外貿的，結果一畢業也陰差陽錯進了銀行，三個月時和你一樣發覺自己不合適，但是那時我沒你這樣有勇氣，一直拖著，拖了一年才辭了。結果發現自己什麼都不會，陷入小小的低谷。
入職3個月離職
9樓：盧翠新
法律分析：入職三個月，較正常離職而言可能是還在試用期，離職週期會比較短，在向公司提出離職申請之時起就做好離職的準備，毀隱準備好離職需要交接的資料和事項（因為沒有太長的離職緩衝期），根據領導的陵餘衝安排進行工作交接，離職時核尺殲對好考勤，確認離職工資發放的日期（或時間段），配合公司人事辦理辭職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
剛入職乙個月就想辭職怎麼辦
10樓：汪正樓
法律分析：剛入職乙個月就想辭的話是可以辭職的，不過需要你先與你的用人單位協商一致，經雙方一致同意，並辦理相應的離職手續就可以辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
入職三個月離職
11樓：
摘要。親，很高興為您解答：入職三個月離職準備申請離職就行。
入職三個月，較正常離職而言可能是還在試用期，離職週期會比較短，在向公司提出離職申請之時起就做好離職的準備，準備好離職需要交接的資料和事項（因為沒有太長的離職緩衝期），根據領導的安排進行工作交接，離職時核對好考勤，確認離職工資發放的日期（或時間段），配合公司人事辦理辭職手續。
親，很高興為您解答：入職三個月離職準備申請離職就行。入職三個月，較正常離職而言可能是還在試用期，離職週期會餘喚比較短，在向公司提出離職申請之時起就做好離職的準備，準備好離職需要交接的資料和事項（因為沒有太長的離職緩衝期），根據領導的安排進耐肢行工作交接，離職時核對好考勤，確昌毀世認離職工資發放的日期（或時間段），配合公司人事辦理辭職手續。
法律依據源滲：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞脊碼動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用櫻裂哪人單位，可以解除勞動合同。
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