1樓：網友
你好，你問題中沒有說清打工的性質，無法準確你的問題，只能粗略一下。如果你所說的打工只是臨時工性質，並未與該單位簽訂勞動合同，那麼你年齡到了應該退休年紀，屬於年滿退休年齡自動離職，原務工合同自動作廢，不屬於被辭退。所以也是得不到任何賠償的。
如果你是與該單位簽訂了勞動合同，那麼自然按照勞動合同的規定與法律規定走辦理退休手續並領取退休金。
2樓：婷馨風婉
可以要辭退工資補償。你有15年，那相應地就有15個月工資補償金。
3樓：因你而改變
這種情況還是應該根據合同和享受的來遇來說，如果保險類已算入月工資，年薪，年終待遇中發放，辭退也獲不了其它法定補償的，如果沒有發放，而合同另有約定的，也很難獲得辭退補償，所以，先看合同，根據合同簽定內容作為參考。
4樓：王森
賠錢，15年賠15個月的工資，然後去領失業金，再去辦退休手續，最後在找個工作。
5樓：揚如桖
遇到這種情況，用人單位應該給職工補交養老保險，並且辦理退休手續。
6樓：某郭
如建立勞動關係，未超過退休年齡，可以請求支付賠償金2n。
58歲,工作12年被辭退應補償
7樓：
摘要。您好親，58歲，工作12年被辭退應補償1、如果是用人單位過失性辭退的話，沒有經濟補償和賠償金。2、如果用人單位是違法解除勞動合同。
應當向勞動者支付經濟賠償金，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。3、如果是用人單位和勞動者協商一致解除，或者無過失性辭退的話，應當向勞動者支付經濟補償金，標準為每滿一年支付乙個月工資。另外，無過失性辭退，還要提前乙個月通知。
或者多支付乙個月工資。
58歲，工作12年被辭退應補償。
您好親，58歲，工作12年被辭退應補償1、如果是用人單位過失性辭退的話，沒有經濟補償和賠償金。2、如果脊衡灶用人單位是櫻扮違法解除勞動攔歷合同。應當向勞動者支付經濟賠償金，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
3、如果是用人單位和勞動者協商一致解除，或者無過失性辭退的話，應當向勞動者支付經濟補償金，標準為每滿一年支付乙個月工資。另外，無過失性辭退，還要提前乙個月通知。或者多支付乙個月工資。
親，一般辭退12年老員工補償標準分為兩個，如果是違法辭退，則應當補償員工20個月的工資，如雙方協商解除勞動關係，公司辭退12年工齡老員工，悔銷需要補償12個月工資。公司方面拒絕補償的，員工可以去申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月搏敏的工資作為賠償，勞動基前枝者工作了12年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。
如果單位和員工協商，將其辭退，也應當支付經濟補償金，是10個月的工資。
58歲,工作12年被辭退應補償
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答：若是已達到退休年齡的，則勞動合同自然終止，勞動關係自然終止，用人單位無需支付經濟補償金。
若未到達退休年齡，用人單位因年齡關係辭退的，屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。即2*12=24個月工資。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。工作十二年，即12個月工資。
58歲，工作12年被辭退應補償。
您好，很高興為您解答：拆餘若是已達到退休年齡的，則勞動合同自然終止，勞動關係自然終止，用人單位無需支付經濟補償金。若未到達退休年齡，用人單位因年譁亮齡關係辭退的，屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金：
二倍的經濟補償金。即2*12=24個月工資。經濟補旅蘆滾償金：
按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。
工作十二年，即12個月工資。
遭辭退有補償的情況如下： 根據《勞動法》規定1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件族沒乎的；(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工察兆作的；勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成兆悉協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。對於工作人員來說自己離開公司的情形，除了自己主動提交離職申請的，那就是開除，如果自己是違反了有關。
的規定，自己的事情肆襪處理就不會涉及補償金的問題畢竟自己已經巖雹稿觸犯裡有關的規定，所以自己不會獲得一定的補償金粗孝，如果不是，自己肯定會獲得。
某單位工作二十多年、現因年齡大被辭退、依法應享什麼待遇
9樓：勤勞的老克
勞動者被用人單位辭退（解除或終止勞動合同）的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：吳欽霞
年齡不是法定理由，超過二十年，有社保到退休年齡應該享受退休待遇，你就要求這個就行了沒交的話讓單位現在給你補上這二十年的。
在某單位打工十五年,因年齡問題需要被辭退,應享受什麼待遇
11樓：網友
辭退的話，依法辭退，n+1，但是補償金基數n不超過12，也就是13個月工資（其中乙個月工資是沒有提前乙個月通知你的情況，有提前通知乙個月的話，就是12個月）
當然你的工資如果高於社評3倍的，按社評3倍*12+1個月工資勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果違法辭退的話，2n+1，也就是同上情況下24個月工資如果在沒有依法全額繳納五險一金，沒有足額提供加班費等其他情況下也能爭取下或是到勞動仲裁委員會的判決下。
本人在某單位工作十二年，2013年2月8日單位辭退本人，請問有沒有經濟賠償。
12樓：網友
要看單位辭退你的原因是什麼。
用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如果以此為由解除合同的話，則沒有補償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
依據此項解除合同的話單位應支付經濟補償金。
如果單位沒有依據上述理由無故辭退你的話，涉嫌違法解除合同，你可以據此提起勞動仲裁，要求單位支付你經濟補償金兩倍的賠償金。
13樓：花滿晨
具體要看辭退的原因，無故辭退可以申請勞動仲裁。
如果是被辭退者違反勞動法被依法辭退就沒有補償。
14樓：蝸牛跑快點啊
籤合同了嗎？簽了就好陪，沒簽合同就不好搞了，按照標準我之前工廠陪的1 1既最近12個月的工資總和除以12=的錢加上12年，一年陪你算那個平均工資，比喻你最近12個月的工資是10000/12=833*12（12年一年算乙份） 833=10829這個就是陪你的錢！我之前那個工廠倒閉就是按照這樣陪的，問題我是有合同的？
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