1樓：菜籃子
一、從大局出發，服從安排。
在職場中，當發現自己被領導穿小鞋，心情會比較低落，有些消極，可是身為下屬的我們，並不能衝動，有些人會衝動的選擇辭職，這並不是最理智的做法。
要知道，解鈴還須繫鈴人，解決問題才是最關鍵的。
從大局出發，不要和領導對著做，服從領導的安排，支援配合領導的工作，也是我們工作內容的一部分。
因此，在對待這種情況的時候，首先要有大局觀，服從領導的安排，不要公然對抗，這隻會讓領導更加厭煩你。
比如，領導給你穿小鞋，在開會安排工作的時候，故意為難你，明知道你的能力有限，沒有辦法完成這個工作，可還是安排給你做。
如果你這個時候直接公然和領導對抗，反駁領導，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，駁了領導的面子，之後就會更加肆無忌憚的針對你了。
二、冷靜理智，尋找原因。
當被領導突然穿小鞋，不管心情如何，讓自己冷靜下來，保持理智，沒有什麼事情是無緣無故發生的，先找到原因。
先思考自己最近一段時間的表現，看原因是否出在自己身上，是不是什麼時候自己不小心做錯事或者說錯話，得罪了領導。
比如，開會的時候，是不是你搶了領導的風頭，讓領導很尷尬，又或者是你說錯了什麼話，找到問題出現的原因，才能對症下藥，從根本上解決問題。
三、對症下藥，解決問題。
找到領導給你穿小鞋的原因，對症下藥，解決問題，想辦法彌補這種情況，重新獲得領導的好感度。
第一種情況，領導是典型的小人。遇到這樣的小人領導，處處和你作對，其實仔細觀察，你會發現並不是針對你乙個人，而是很多人都如此。
那麼這種情況，如果你不能直接離開或者更換領導，就要聯合同事一起應對，乙個人的能力是有限的，大家一起應對，領導會為大局著想，也不會再故意為難大家。
第二種情況，因為你太張揚，故意打壓你。有些人工作能力強，或者工作中比較張揚，雖然領導會器重工作能力強的人，但是也會打壓那些太過張揚的人。
低調做人，高調做事，當你太過張揚，搶了領導的風頭，領導自然就會打壓你，清楚原因，改變自己工作處事風格，自然就能夠重獲領導信任，避免被領導針對。
在職場中，謹言慎行，保持對領導的尊重，維護好領導的利益，積極配合領導工作，相信領導會很器重你。
2樓：扶不起的老阿斗
以前喜歡老公的領導也都相繼被雙規。老公進去後，我真是叫天不靈叫地不應，我乙個婦道人家，又能做什麼呢。好想念my，那是我夢開始的地方，可我的未來怎麼辦呢。
3樓：網友
你跟他講講格局，或者用能力說話。
如果老闆嫉妒你的才華，老是給你穿小鞋怎麼辦？
4樓：金牛愛仕達
我認為你應該主動和老闆溝通，向他表明自己的態度，如果他不接受的話，你可以離職。
5樓：阿斯達歲的說
如果他給我穿小鞋，那麼我就會辭職，會離開這個單位，去重新找乙份工作。
6樓：f但是
如果是我的話，我就會立馬辭職，找乙份其他的工作來發展，不會繼續在這裡待下去了。
因得罪了領導，現在他天天給我小鞋穿，我該如何應對呢?
7樓：小靜簡筆畫教室
這個問題的出現絕不是突然冒出來的，它具有一定的相關性。跟你以往的工作情況有絕對的關係。作為員工遇到此事後要第一時間找出原因，否則你就離辭職不遠了。
這樣的事情在職場會經常出現，一種是真的有上級在針對自己，還有一種是自己錯誤理解上級的工作安排，以為他在針對自己。
舉乙個事實案例：
幾年前有三個新同事被分配到同一家公司報道，乙個是熟練工、兩個是新手。進入工作崗位後按照公司規定有一段時間的試用期，試用期不能正式與客戶接觸，只能協助老員工打下手平時主要任務就是學習跟搞衛生。
其中這個熟練工在試用期的工作表現跟另外兩人不同，每天的衛生打掃從來不按時，到點了都是另外兩個新人在做，他在辦公室聊天玩。
到規定時間需要到門口迎接客戶，他也從來沒主動過，其他人不喊他也就不去，繼續玩！
其他人有需要幫助的時候他總是喊另外兩個同事去幫忙，自己從不主動出手。
公司的新人培訓對培訓內容經常提反對意見，以自己工作經歷反駁。在同事面前也是一副熟練工的姿態。
在後來工作中他就沒有開始的得意了，直接領導經常安排他去做一些跑腿兒的事，開會中也經常點評他在工作中的問題，當跟同事之間產生矛盾後領導來協調，結果當然不會對他有利。
他感覺公司領導在針對他，這是真的穿小鞋。連公司員工之間都沒人喜歡他，不會跟他多說一句多餘的話。就這樣工作6個月後終於被公司做了崗位調動，分配到其他分公司去了。
在新的分公司工作不到2月他就離職了……
這就是他的結局。
為了避免這種情況的發生，在職場的人一定要擺正自己位置。對上級要求的事情要不折不扣完成它，同事之間互相幫助，自己努力學習提高工作能力。這樣上級認可、同事喜歡、工作能力強，你還會被打壓嗎？
8樓：慄慄子愛吃肉
如果可以的話，建議辭職，領導坐到這個位置肯定是有不少人脈的，即使你和上級領導反應情況，也不一定會有效果，你在公司也會一直被打壓沒有公升職希望，不如趁早跳槽。
9樓：網友
我覺得你應該給領導賠禮道歉，請他吃頓飯，給他送一些禮物，要主動示弱，只有這樣他才不會給你穿小鞋。
10樓：佳音
如果你不想向領導低頭，就只能放棄這份工作，因為繼續工作下去你也不會開心。
11樓：艾公尺
得罪了領導了還能幹的下去嗎？辭職吧，已經沒有辦法了，除非你能力過硬可以讓更大的領導看到你，否則的話就只能辭職了。
12樓：蝶雲之
找領導理論，把事情說清楚，把事情**，終不能一直受委屈吧，把事情**，但這也是乙個險招，天下沒有不透風的牆。
小領導嫉妒我工作出眾，給我穿小鞋，如果和他對著幹會有什麼後果？
13樓：柚子皮
哈哈，小夥子，我也是領導，領導著幾十號人，也有像你這樣的年輕人，我也是從年輕人走過來的，我也有過你這樣的處境和你這樣的想法，年輕時甚至比你還囂張，認為領導沒素質，沒水平。打心眼裡瞧不起領導。但我覺得你比我年輕的時候強多了，至少你比我的修養好。
我認為這是好事：
1、你的修養比我好，承受力比我強，至少沒有和領導對著幹，能承受這種挫折。能在逆境中堅持。
2、領導這樣苛刻你，也可以說是對你的要求比別人嚴，是在錘鍊你的能力和承受力，看你能不能在逆境中堅持下去，是否被挫折擊倒。當然素質低的領導也許不是這個想法和出發點，也許真的是在給你小鞋穿和刁難你，但客觀的效果還是這樣的。
3、孟子說過「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」。你應該會懂，不經歷風雨怎能見彩虹。也許上天正在考察你，歷練你哩。
4、我年輕時候的情況幾乎和你一模一樣，同時進入的幾個年輕人唯獨我被領導穿小鞋，看不起，我被安排做最苦最累的事，常常得不到肯定，常常遭白眼。但我堅持過來了，我的能力得到了超常的鍛鍊，什麼樣的苦我都能吃，什麼樣的罪我都能承受，什麼樣的事我都會做，領導幾經變換，我成了領導，那些被領導嬌慣著的，寵著的同事如今成了我的下屬。
5、經歷了磨難的「醜小鴨」，總有一天會變成美麗的天鵝的，只要你是天鵝。是金子總有發光的時候，除非你不是金子。
6、在這個非常時期關鍵就是你能否堅持下來了，能否堅持你的人生就會有兩種截然不同的兩種結果。
現在我真的非常感謝給我小鞋穿的那位領導，我現在也是一樣，我要是喜歡誰，我就經常給他穿小鞋，我要是不喜歡誰，我倒還常常表揚他。
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