1樓：帳號已登出
不關心內在感受。
管理者最容易陷入的誤區，就是各種工作要求，滿腦子都是績效導向、狼性文化、結果導向、執行力、關注工作細節。而實際上很多管理者忽略了員工的情緒變動、員工期待得到工作上的認可，員工期待簡單而健康的團隊文化。
雖然這些因素不能直接帶來工作結果，卻是團隊凝聚及工作效能提公升最有效的潤滑劑，特別是對於自我認同度越來越高的90後員工而言，這些要素是他們很在意的東西。
著名的霍桑效應，講的也是這個道理，工人消極怠工，管理者以為只要改善待遇、改善伙食就能提高效率，結果沒什麼起色，直到管理者開始定期與工人私下溝通談心，瞭解他們的真實感受，發現工作效率竟然提公升了很多。
現代社會，管理不僅僅要靠制度，更要靠走心的內心關懷。比如阿里，每年都會舉辦盛大的員工日，把阿里打造成乙個員工的家庭，今年中秋，阿里的中秋福利主題就是「在一起」，代表所有阿里人心在一起，團團圓圓。
2樓：蛋娃子
00後討厭的管理方式。00後討厭的管理方式是非常多的，一般的情況下什麼樣的同樣方式都有。主要是自己不喜歡的太多。
00後整頓職場的弊端有哪些？
3樓：網友
第一：是謹防標籤效應讓社會對「00後」產生刻板印象。
社會本應對這些新鮮血液期待萬分、公司企業都紛紛「躍躍欲試」廣撒招聘網，希望他們帶著不畏吃苦、虛心學習的心態開啟自己的職場之旅。但隨著「00後整頓職場」的話題傳的沸沸揚揚，模糊了很多年輕人的職場定位的同時，也讓很多企業「談虎色變」。部分企業直接帶著「偏見」將00後新人拒之門外，從根本防止「被整頓」。
社會在感嘆00後果敢和勇氣的同時，卻也帶著00後「不服管」「惹不起」的刻板印象，就連那些懵懵懂懂、在新環境想沉澱學習的00後也被強行歸類到這樣的人設中去，成為和諧又不和諧的存在。
第二：是謹防標籤效應讓「00後」產生「擺爛」心理。
不論是否是00後，在剛步入新環境、面對新工作都應尊重領導同事，帶著「空杯」心態虛心求教，努力做好本職工作。而網路上「整頓職場」標籤下的例子真真假假，這無形中驅使著本沒有「整頓職場」概念的新人在單位對自己負責的工作專案不上心，除了想著懟領導，就是想方設法抓住公司的「小辮子」，當那所謂的正義「仲裁俠」，自己每天在工作上「躺平」。標籤之下他們忘記了求職本就是雙向選擇，是勞動與利益的同等互換，維權和質疑可以有，但不意味著可以濫用，也不是自己工作擺爛的藉口。
還未建立起與公司的羈絆，就開始懟天懟地，最後的結果不是辭退就是直接「擺爛」，對工作不負責的同時更是對自己的不負責。
第三：是謹防標籤效應引發「過度管理」。
在「00後整頓職場」的話題流傳前，企業單位一直按著之前的規章制度和管理模式來經營，但面對「00後站出來整頓職場」「職場不平一聲吼，勞動法隨時拿出手」的聲音愈演愈烈，社會的眼睛也被貼了標籤，只聽那些少數「整頓職場」00後的聲音，而大多數00後正能量的聲行告陸音卻被自動過濾掉。雖然友帶許多公司擔憂著「被整頓」的情況，卻也有公司「正面迎戰」，如廣東某企業就設立了「新一代」部門，旨在用來接收00後新同事，並稱規章制度嚴格按照職場管理進行，違反甚至會進行處罰。這種將00後都歸為這樣的刻板印象，出臺更嚴格、只為「治」住00後而採取過度管理，打破單位各個年齡段之間的和諧不說，更是對00後新入職員工帶著有色眼鏡，檔頃是極不信任的表現。
4樓：璃茉凌源雲紫
以下是一些00後整頓職場的可能存在的弊端例子：
1. 過於強調個人情感和價值觀：00後可能會更注重個人感受和價值觀，並試圖在工作中將自己的個人立場和想法表達出來。
然而，這種重視個人失棚跡衡可能會給職場帶來不必要的衝突和不穩定因素。
2. 對權威和規則缺乏尊重：00後可能更容易質疑職場中的權威和規則，認為它們過時、僵化或不具價值。然而，這樣的態度可能導致缺乏有效約束和規範，從而影響到工作效率和組織運營。
3. 對反饋和批評過於敏感：00後可能更容易受到他人的批評和反饋，對此產生負面情緒，導致效率下降和人際關係變得緊張。
這種情況下，職場的反饋機制會被削弱，難以實現團隊的快速進步和成長。
4. 過於注重個人幸福感：00後注重個人幸福感的同時，可能對其他 team mates 和企業的大局疏忽，在職場中可能會出現「玻璃心，不撞南牆不回頭」的現象，這種情況可能使得員工過於固執扒和灶己見，不容易接受他人意見和反饋，從而影響團春扮隊整體效果。
總之，在把握年輕人的特質和優點的同時，整頓職場過程中要避免過度強調個人感受和失衡情緒，要尊重權威和規則，並加強對反饋和批評的接受和處理能力。
00後為什麼要整頓職場？
5樓：小山村情懷
所謂「00後整頓職場」，多半隻是希望讓職場更合法合理合情的乙個調侃而已。
00後也開始大學畢業、步入職場了。和每一代人一樣，00後也擁有了自己的順口溜：80後在加班對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝模作樣，只有我們00後在整頓職場。
00後職場人，到底做了什麼？
00後職場人：「我的胃口差，大餅吃不下」
第一次看到「整頓職場」這個梗，是網上流傳的一張朋友圈截圖：「…只有我們00後在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。」
後來，這個tag(標籤)越來越頻繁地出現：
有人「整頓職場」的方式是拒絕面試過度收集私隱，面試時拒絕填寫緊急聯絡人等涉及私隱的資訊，如果hr還出言嘲諷，00後就反手舉報公司消防設定不合規，公司就被要求停業整頓了；
6樓：匿名使用者
我覺得所謂的「00後整頓職場」，只是8090後的一種執念，因為8090長期處於職場壓制的狀態，急需新生代為自己出氣。
8090已經處於上有老下有小的時候，同時還揹著房貸、車貸各種經濟壓力，受氣那是應該的。但是00後不一樣，00後有經濟後盾，不需要忍氣吞聲。
現實是，**都有窮人有富人，哪個年齡段都有分層，是00後不一定不缺錢，所以靠00後整頓職場，倒不如說靠有錢的00後整頓職場。
7樓：
親親，您好 ！很高興為您解答哦。00後討厭的管理方式是傳統的層級管理，更喜歡平等快樂，00後員工更喜歡按照自己的方式來進行，而不太喜歡用你給的方式去做。
他們不太喜歡一些限制性條件，更喜歡天馬行空，按照自己想法去做事，完成任務實現結果。所以對於給00後安排工作哪舉，說清標準。00後條件哪鍵反射似地藐視權威，極度不喜歡領導擺架子。
喜歡追求平等，所以在管理中，管理者要避免那些李緩巧體現層級的場景和做法，讓00後覺得平等和尊重。
00後真的在整頓職場嗎？
8樓：河北柳楊學長
是的沒錯，00後正在重拳出擊強勢整頓職場，00後無所畏懼，勇敢對領導和老闆說不。以下是我們00後整頓職場的三大理由：
對於00後來說並不需要穩定在一家公司來維持家庭經濟**，因為我們00後大部分沒有來自家庭的經濟壓力，甚至很多00後還能收到父母定期給他們打的生活費，可以說00後只要能夠養活自己就可以了，就這樣，我們00後即使作為打工人，也是高貴的打工人，不願看老闆老闆臉色也再正常不過了。
00後還在談戀愛還沒結婚。
從改革開放走過來，可以說00後的父母那一輩經歷了太多艱苦，而我們00後恰恰在他們之後，飽嘗艱苦的父母，更加努力為孩子創造乙個良好的成長環境，社會和科技也在我們00後這代蓬勃發展，我們00後生活在這樣乙個美好時代，理所當然享受這一切，當在職場被老闆強制要求加班，無理由剋扣工資，我們00後可不願意忍氣吞聲，當然是繼續享受這個時代的美好，直接強勢拒絕職場的不公平待遇。
00後生活條件好。
00後可以說是接受了非常好的教育了，即使有少部分人比較早步入社會，也至少讀了高中，知道基本的勞動法，知道反抗職場的不公平待遇，知道拿起法律**武裝自己，而不是逆來順受，不敢反抗。特別是現在網際網絡發展的很快，我們00後還善於在網上學習法律知識，我們可以在網路上找到很多通過法律維護自己合法利益的案例，當我們有不太瞭解的法律和政策的時候，我們00後甚至會第一時間上網查詢資料。法律是我們00後最強大的**！
00後學法懂法。
既然法律保護我們的合法權益，我們為什麼要在職場上妥協？不僅僅是我們00後，所有的打工人也是這樣，在職場要發聲不要沉默，要反抗不要妥協！
9樓：穆慕募
你好呀！現在隨處可以看到，00後的工作方式和處理方法都與以往的人不同，這也說明00後在整頓職場，主要表現在：
一、對過分玩笑予以黑臉
在某個地方工作久了，和那裡的同事關係也就更好了，但是有些人就會藉著這一點對你開過分的玩笑。以往的人對這種玩笑只是笑笑就過去了，而00後則會給他們乙個黑臉，以此來表達自己的不滿與憤怒，這樣在之後他們也就不會對你隨便開玩笑。因為00後知道，如果你不予以回覆，他們就會變本加厲，做出更過分的行為，所以他們不會草草了之。
不要過分開玩笑。
二、對不合理的安排作出反擊
在工作過程中，你的上級總會以自己的權力來脅迫你們做一些事或者對你做出不合理的安排，比如強制加班等，以往的人遇到這種事只能忍氣吞聲，因為他們不想放棄工作；而00後則比較聰明，他們會利用法律的**來維護自身的權益，給老闆以沉重的打擊，有了法律的保障，老闆也不會隨便撤你的職。他們會使用合適的方法來反對壓迫，實現一舉兩得。
法律制裁。<>
三、生活與工作的平衡
00後現在的目標不再是像以前的人一樣盲目地賺錢，而是要在工作中也能享受生活，即維持生活與工作的平衡。同時他們也十分討厭內卷，因為這樣只會導致更多的人去卷，而享受不到生活的樂趣。雖然以前還沒出現「卷」的說法，但是這種現象早已出現，他們只知道工作，根本不會享受。
維持平衡。<>
四、反對「職場pua
「職場pua」指的是上級對下級的精神控制。在以前，很多公司都出現過上級打擊下級的自信，從而實現對其精神的控制，利用他來達到自己的目的。而現在的00後，他們不僅不會被上級給打擊自信，因為他們相信自己的是對的，他們還提倡反對「職場pua」，
反對職場pua
以上幾種現象都說明00後在整頓職場，而且也覺得這樣做是非常好的，不僅能讓更多的人維護自身的權益，還能提高人們的思想境界。要知道，00後不是另一代人，他們是另一種人！
以上便是的想法，希望能夠對你有所幫助。
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