1樓：寵物xiao行家
我覺得是沒必要說明的，因為如果你向領導說明了則很有可能丟了飯碗，因為領導都一般，非常討厭自以為是的人。
2樓：琦琛說生活
這得看你的上司對你在日常生活中是否有所關照。如果你的上司對你很好，那就不需要向領導說明。如果你的上司是為了邀功請賞，對你本身也不好的話可以去找領導說明。
3樓：這斯
最好不要。但是一定要爭取下次做得更好。如果要計較這一次的功勞要注意邀功的方式。
自己做出的專案，功勞卻被上司搶走，我該怎麼辦呢？
4樓：愛心的學姐
你是應該選擇站出來的，這個時候就需要把這個情況報告給公司的股東，然後也可以錄音，掌握乙個證據。
5樓：生活導師小馨馨
你可以向公司反映一下這個情況，畢竟你做出來這個方案是非常不容易的，不能讓你的上司把功勞搶走。
6樓：巨集盛巨集盛
你可以保留一部分的理念，然後用這樣的方式來威脅自己的上司，這樣上司以後就不會搶你的功勞。
7樓：春季的風啊
要和你的領導溝通，把這件事情鬧大，讓公司領導知道，解決這件事情，選擇離職。
自己做出的專案，功勞卻被上司搶走，你會怎麼想？
8樓：周老師教水彩
對於您的這個問題，我發表一下我個人的見解和一些意見，希望對您有所幫助。首先我們從兩個方面來看待這個問題，一是從你自己的方面來考慮，所謂事出必有因，如果您自己覺得自己還算精明的話，您就得首先考慮考慮自己的缺陷，自己是否存在哪些方面的不足或是某件事情做得不當，這個您必須得好好反思，或者是和一些要好的朋友交流一下，問問他們的意見，你也得想到，為什麼人家是你的領導，而不是你領導者人家。這是從你自身方面所要考慮的。
第二個方面來講就是從一些大點的領導層面來看待，您可以關注一下他們對待您所說那位小領導的看法，如果他們也不是很看好這個小領導，或是他們就認為這個人在我這隻能適當這個崗位，那您就不必多考慮了，他愛榮譽您也不必刻意去理會，但人都是有自己的底線，您可以委婉的提醒他，您可以表示，我不在乎這些小的事情，但真正涉及到我的比較大一層面的榮譽，功勞，你要是再冒名頂替的話，您就很有必要找一些更大的領導談一談，畢竟大一點的領導都會有自己的判斷，您可以根據一些大一點領導的看法來精確這個人的問題，畢竟真的屬於你的大功勞你自己必須去堅定，必須去爭取。
切記：老老實實做事，不必因為某個人的原因而影響您自己的歷程，或許那個小領導可能就那個樣子了，但你自己的路你自己才會明白，你會知道你自己究竟有多大能力，您也可以這樣想，我踏踏實實工作，共事的人都有自己的判斷，都懂得誰是誰非。所以，您一定要腳踏實地的工作。
是非曲直自在人心。
9樓：蕾蕾
覺得上司對自己有意見，上司害怕自己超過他，他這樣做非常的小肚雞腸，會讓自己手下的人對他不服。
10樓：懶得可愛的小李
我會非常的不舒服，因為這樣的做法簡直太讓我看不起了，也說明這位上司的品德不是很高尚。
11樓：桃子本家
你的上司是部門經理，部門做出成績，部門經理就是這個成績的代表；如果部門出了問題，部門經理要承擔責任。就是職場的基本規則：單純地從人情世故上講，是你的成績，還是你的成績，並且你得到了上司的認可。
12樓：手裡捧著那窩窩
我會想這個上司怎麼這麼不要臉，這麼沒有氣度，連下屬的功勞都要搶，估計是太想要上位了，有機會我一定要去領導面前打他小報告。
13樓：情感大師**
我認為這樣的上司做法非常的不正確，但是自己也沒有什麼辦法，畢竟自己的職位並沒有這麼高，自己也沒有太多的說話權。
14樓：雙魚愛仕達
我會覺得這個上司並沒有什麼能力，他的這個位置就是這樣得來的，我特別瞧不起他。
15樓：數位技術小輝
憋屈。因為自己為了這個專案付出了辛勤的勞動，而這些功勞卻被上司搶走了，所以我會覺得很憋屈。
功勞都被上司搶走怎麼辦？
16樓：泰國友人
1.你要學會向你上司的上司甚至最高層去溝通！給上司發一些計劃，如果有可能就抄送上司的上司甚至最高層乙份，這樣上司就不敢貪你的功了！
2.積蓄實力，給自己積累經驗和實務！必要時一點不客氣的直接辭職走人！
乙個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而且一直是被上司拿去邀功，這個公司的管理就有問題了！老闆也有問題。3.
一定要時刻做好準備，你能力強和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的準備，時刻提高和學習中，然後經常看看外面的機會，不能只盯著自己公司，沒事的時候也要看看窗外！4.還是要抱著少發牢騷，多幹事的態度，但是要有計劃，沒事把自己完成的計劃和規劃的事發給上司和老闆看！
而不只是給上司看！但是在埋頭苦幹時還要經常抬起頭來看看周圍。老黃牛沒勁時還要罷工呢，要吃草還會發犟勁不拉犁呢，何況我們是人！
我上家公司，功勞永遠是那幾位跟著老闆時間久的人拿，過失永遠是我們這些真正做事的人來承擔。形成多做多錯，少做少錯的局面。那些真正做實事的人在評估時，永遠沒有按步就班做日常事務的人分高，甚至還老是墊底！
結果呢，我是有機會直接跳了，在我之後，公司的幾個骨幹在不到四個月時間走了百分之八十。就是因為那幾們跟著老闆時間久的人的緣故！不是說我帶頭了，有可能我只是乙個引子，拼命做事，最後的回報並不怎麼樣！
而且我那麼拼命做的人，都得不到器重，別人都看著呢，他們都明白，我這樣拼命幹都沒什麼前途，何況他們呢？所以走的人真得很多。而且走得人到新的公司，都能獨擋一面，說實在的就是能力都不差，都是新公司的骨幹了！
損失的是誰？是員工還是老闆？大家一看就知曉！瞭解。
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