1樓：小初教育財經小集
如果面試了20家公司還沒公司要你，我覺得並不一定是自己的能力不行，還有可能是其他方面的原因，比如說這些公司並不早於急於招人，很可能也處於觀望的狀態，另外這些公司可能在薪資待遇方面並沒能達到你的要求，所以人家覺得你的工資高可能也沒有錄用你，所以具體要看是什麼原因，當然如果說真的面試了20家公司沒人要，你其實自己在編面試的過程中也可以看出企業的需求，那對照企業的需求，自己還有是什麼地方是短板的，也可以加以修正，為自己今後找到好工作而努力。
2樓：企鵝搬家去北極
才面試20家公司，沒要你很正常，人家公司不缺人為啥非得要你。這不能說明你能力不行，當年馬雲也面試很多公司，結果不比你慘多了，結果證明不是面試的人能力不行，而是當年的面試官沒見過五嶽之尊。
3樓：叢欣躍
面試是雙向的，這麼多的公司沒要你，如果你能力尚可的話，那麼請你放低身價，千萬不要好高騖遠，因為現實和理想是有很大差距的，要想實現理想，必須直面現實，踏踏實實從最基礎做起，這樣你面試的成功率會大大提高。
4樓：卓行天下
根據十多年面試經驗，面試不成的原因很多：
1、外在形象、性別、接人待物的言行等；
2、崗位素質能力要求不符合；
3、工作經歷有汙點瑕疵；
4、同等競爭者，有更合適的人選；
5、個人對行業、崗位不瞭解，錄用後教育成本高；
5樓：可麗娜學姐
不一定是能力問題，可能是你的說話技巧，面試技巧不行，多多學習這個，才可以。
6樓：永遠地地新人
新人切記一定不要懷疑自己，在外面一定要表現出自信。
如果連續20家公司面試不過，先別懷疑自己的能力，可以考慮是不是找錯行業了。
7樓：網友
能力也是一方面，臨場發揮是最重要。
公司明明很缺人，為什麼卻不給我面試機會？
8樓：我是小熙呀
你提到的問題在公司面試中並不少見。雖然公司沒有錄用你，但不一定是你的問題。企業有企業的用人標準，就是金子可以到處發光，努力變得更好，這樣hr就不會挑剔你了。
在面試求職者的過程中，無論hr是否滿意，都不會直接拒絕，談話從頭到尾都會非常愉快，給求職者一種面試順利的感覺。首先，這也是乙個hr需要的能力和職業道德。
面對求職者的公司人力資源代表著公司的形象。
然後關於面試結果，錄取結果會在面試結束後通過**或電子郵件通知求職者，有的在當天，有的在三個工作日內，視你當時的情況而定；還有一種情況，公司的人力資源認為面試官很優秀，會馬上給出錄用通知。面試官往往自我感覺良好，但在hr心目中已經被淘汰了。因為有很多人和你競爭面試，他們會覺得不錯，但公司只會選擇最合適的人。
月薪要求不能滿足，但可以忽悠。季度獎和年終獎。
甚至董事會獎、合夥人資格等。都太嚇人了。
從這種情況來看，候選人應該是遇到了hr考核，作為kpi被傳喚面試的概率很大。很多企業，尤其是垃圾企業，並不要求發現和開發員工在人力資源方面的潛在能力。
而是膚淺地進行各種評估。甚至人力資源部。
也要求每個月面試多少人。所以為了完成面試目標，很多考生都被當成炮灰。但是作為乙個求職者，不能保證對每個企業的招聘態度都有乙個清晰的瞭解，所以如果有面試通知，還是要去的，不然可能真的會錯過機會。
我的建議是，在提交簡歷的時候，儘量選擇乙個有一點名氣和影響力的公司。
同時要看其他面試官對公司的評價。儘量選擇崗位招聘條件詳細的崗位，崗位介紹簡短模糊時要謹慎；10人以下的創業公司要謹慎；業務和產品沒有介紹或很少討論的公司應該謹慎。如果不幸被當炮灰，建議如果招聘**有評價體系。
可能是你的其他條件比較優秀。然而，因為是第一次考試，人力資源部基於廣撒網的原則保留了你的簡歷。估計你又想通過面試，看看你過得怎麼樣。
你表現不錯，通關會達到面試的第三關。
9樓：愛情來了擋不住
公司雖然很缺人，但是不給你面試機會，說明你不符合公司的規定要求，所以才不會給你面試機會，這也可以看出來公司是非常嚴謹的，也不願意浪費你的時間。
10樓：謝妤安呀
或許是因為你不符合公司的要求，臂如形象氣質不符合，或者說崗位需要的性別不符合等，有些崗位只招收男性或者女性。當然了，也有可能公司已經內定人選了。
11樓：我的一切
如果公司很缺人的話，但是卻無法給你乙個面試的機會，只可能是這個公司的制度暫時還是不需要像你這樣的人，或者是你的能力和資質，暫時還達不到公司的要求，現在就是這樣的，有些公司明明已經遇到了瓶頸，但是不主動承認自己的錯誤，改正反而，我行我素，像這樣公司根本就沒有什麼發展前途。
12樓：鹹昆吾邇
公司明明很缺人，卻不給你面試的機會，這是因為很多崗位都是寧缺毋濫。真好的才會留下，如果他覺得不行的話，他都不會讓你們去面試的。
13樓：孟
可能你的學歷沒有到他們的要求，或者說你的能力確實不足以勝任這個崗位，這種時候要多反思反思自己是不是能力不足。
14樓：夏見冬
是因為你的能力不夠高，而且你的能力也不太符合公司的標準，所以才不會錄用你，和公司缺不缺人是沒有任何關係的。
15樓：喂喂喂啦
應該你不符合他們公司的條件。可能是你的一些專業技能沒有得到充分的展示，讓他們忽視了你的能力。
16樓：鉞溥
公司明明很缺人，但卻不給我面試的機會，那是因為公司沒有看好自己。
很多人都不願意去小公司面試，這是為什麼？
17樓：林月火
前期比較難，有穩定的貨源，或者掌握了一定的經驗。做起來更容易。如果你真的對做生意不感興趣，建議你做自己的專業。
但是，如果你現在去找，可以用剛畢業，沒有經驗的心態去找。其實現在大部分大學生都是下班後在學校學習，你心裡有學位文憑。你完全不用擔心，面試的時候看看和崗位相關的專業書籍就可以了。
這是小公司底層人民的心聲。但是大家都知道，不要去小公司上班。
小公司的待遇肯定不如大公司。但是現在，大學生無處不在，每個人都想去天空。但是對於乙個普通的大學生來說，不在小公司努力工作，積累經驗，是不可能去大公司的。
小公司大部分都是私企，因為老闆會讓員工加班熬夜為他賺錢。而且小公司的制度不一定完善，很容易吃虧，為公司做了很多事情，卻得不到對等的回報。這就是為什麼「永遠不要去小公司工作」這句話出現的原因。
我覺得剛進入社會的人，一定要從公司的基層做起，一步一步學習積累經驗，慢慢充實自己。只有當他們自己變得更好的時候，他們才會適合大公司。你要問問自己有沒有能力去大公司。
如果你沒有，那就在自己的工作中做。年輕人選擇去大公司，是因為他們有更好的發展前景。而且，大公司也沒有想象的那麼簡單。
他們才華橫溢，體系健全。他們有機會遇到一些大型甚至超大型的專案，他們可以系統地培養你的專業經驗，這是小企業完全缺乏的。
小公司多為家族式，有牛人，但不能把龍養在淺水區。很多人在大企業裡面會覺得很穩定，但是不然乙個安逸的企業會變成大企業嗎？結果是否定的。
在大企業很容易培養你各方面的能力，尤其是專業對口的，可以讓你有質的飛躍，發揮你的潛力，這是小公司給不了的。現在人們的觀念和以前不一樣了，乙個公司到退休都不會工作。如果幾年後換工作，大企業的工作經驗會給你很多分。
如果是一家不知名的企業，也許hr不會給你面試的機會，更別說展示你的能力了。
18樓：過法國法國和
主要是覺得小公司待遇低，發展前景太差，不能夠發揮自己的專業特長，還有就是小公司很不穩定，不能給員工帶來安全感。
19樓：人生大事
因為小公司它給的工資待遇一般不怎麼高，並且要求還非常嚴格，所以就不去小公司面試。
20樓：愛仕達各色
因為小公司的事情比較多，並且小公司各項待遇並不是那麼的好，規章制度也不是那麼的完善，沒有完整的公升遷制度，很容易出現失業。
21樓：生活導師小馨馨
因為小公司的經營模式總會出現一些問題，而且也沒有很好的發展，在晉公升空間上也沒有特別大的空間。
有些公司為什麼連面試的機會都不給？
22樓：何元澤
如果你不符合人家的要求，那麼自然是連面試的機會都不會給。
有些企業的要求非常高，不是985和211名校畢業的，基本都不會要。為什麼這些企業這麼牛逼，能夠開出這樣的要求！說的難聽一點，肯定這家企業也是比較的牛。
這是企業從他們自身的一些管理和發展所做出的決定，如果一家公司裡面的員工，都是一些高校畢業的。相對而言說出去，名氣上也會好聽一點。而且高校畢業的人，綜合能力比較強。
不管是在理論方面，還是在實踐方面。站在他們公司的角度來看，選擇優秀的學生，肯定是節約成本，節約精力。
那麼對於一些大專或者一些普通本科。
畢業的人，要進入這樣的單位，就比較的難。人家已經設定了那個門檻，就算你能力再強，也不會給你機會。所以，網路上不是有一句話非常的流行。
學歷並不重要，但是如果沒有學歷，你連進入一家好單位的資格都沒有。但是這一批人也不要氣餒，可以去一些名氣不太大的公司實習。等到有了一定的經驗，有了一定的工作能力。
再去知名企業應聘，或許人家會放低門檻，破格錄取。當然這樣的概率不是很大。
其實這件事情，還可以這樣來看。打個比方，你去找男朋友或者女朋友。剛開始肯定看的是對方的相貌，如果連相貌都不過關，那麼肯定不會走入對方的內心。
有些人就會抱怨，為什麼還沒有了解，對方就不給自己機會。其實大多數人，都只不過看到了乙個人的表面。那麼在職場當中，其實也一樣，大多數的人，只不過看到了對方的一些硬體條件。
所以，讓自己變得更加優秀。不是別人選擇你，而是你去選擇別人。
23樓：軟甜啾
因為有的一些公司，對於資歷、學歷、經驗以及外貌等都是有一定的要求的。他們會從一些硬性的條件方面排除掉一些人員的。
24樓：帳號已登出
不是公司不給面試機會，是這些崗位可能不太適合你，你在投遞簡歷的時候最好仔細評判一下公司發出的招聘要求再行投遞。
25樓：家博寶貝啊
可能是因為自己的能力不夠，也有可能是自己的簡歷和公司不太匹配，可能是自己的簡歷不夠出色等等。
26樓：lay念舊
依我看，原因可能會是下面這種：說明去她們**面試的人很多，看過的簡歷多了就會挑花眼，所以你的簡歷如果不出彩，或者和她們的專業稍微有些不對口她們直接就把你p掉了，這種情況很正常，首先要把自己的簡歷儘量做的出彩一些，另外找自己專業對口或者有過工作經歷的去投簡歷，剩下的就看運氣了。
自己覺得面試不錯的公司，為什麼往往都沒有應聘成功呢？
27樓：螞蟻上大樹
自己覺得面試不錯的公司往往沒有應聘成功，我覺得這個說法不客觀，每個人的感覺不一樣。我去應聘的時候，基本上都會當場能夠知曉是否成功。
28樓：淡浩初
自己覺得公司是很不錯的，沒有應聘成功，是因為他們也是在選擇人，好的公司，對於應聘的員工要求就更高一些了。
29樓：網友
自己覺得面試不錯的工資，為什麼往往都沒有應聘成功了？這個肯定是了，你覺得面試不錯的公司，他的要求比較嚴格，他的學歷也是比較高的，你的要求是比較多的，所以說沒有應聘成功的。
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