1樓：情感傾聽碩學長
其實不得不說的是，西班牙將推點推行4天工作制，確實讓人羨慕，不可否認的是這樣的工作制度。全世界也確實很少存在，所以對我們來說中國的企業之所以大多是966，是因為利益的趨勢，中國人多所以正是因為如此勞動力資源似乎並不是很具有價值，所以就是因為如此確實會存在企業嚴重剝削勞動者剩餘價值現象，所以要更應該引發**的重視，一方面更應該加強對企業的監管，切實保護正常人雙休的權利，另一方面更應該我國仍處於社會主義初級階段，所以這就導致在很長一段時間內都很難真正意義上實現工作自由，所以可以從下幾個方面出發了思考問題。<>
1，不得不說是西班牙推行4天工作制確實讓人羨慕，而對我們來說這樣的現象確實在社會上很少存在，而且都是國家很難達到這樣的水平。其實不得不說是西班牙教試點，推行4天工作制確實讓人羨慕，而在現實生活中大多數國家都是很難做到不可否認的，是對於我國國情來說這樣的工作制度更是不敢想象，所以自然對西班牙這種工作制度只能羨慕。<>
2，中國企業之所以996，有大多數企業確實為了利益的驅使，所以不斷的壓榨員工的剩餘價值所以這是因為如此，單純的以企業價值來控制員工的思想。其實不得不說，為什麼會發現其藥確實存在一些具有利用制度，不可否認是**企業，大多數時候是為了利益驅使而對於我們來說更應該受到國家的監管，不可否認的是一些公司利用公司企業精神來鼓勵員工加班，這樣的方式顯然是不可取的，而且也存在欺騙員工的行為。<>
3，不得不說是國家更應該加強對一些私人企業的管理，切實照顧到普通人民群眾員工的真實生活狀態，確實注重員工的幸福感。其實不得不說是很大程度上，之所以中國很多企業，996也是因為國情的原因，不可否認的是國家人多，所以導致人力資源廉價，也正是因為如此很難有真正良好的福利待遇，所以不得不說是國家一方面更應該加強企業監管，切實照顧員工的心理訴求，另一方面更應該通過多方面協調平衡經濟，切實滿足普通人民群眾的幸福感。
其實不得不說是西班牙將試點推行4天工作制確實讓人羨慕，而對於我們來說大多數國家都是很難做到的，不可否認是我國現在雙休尚且還沒有做到，也正是因為如此一些企業在高調推崇996精神，其本質也是為了獲取最大的價值和利益。
2樓：夏見冬
因為我們國家的報酬要比西班牙的報酬多很多，每個人都在用自己的工作來換取相應的報酬。
3樓：辰楠侃
因為很多企業認為，只有996的工作制才可以更好的完成工作，給公司帶來效益。
4樓：王志順順順
這是因為中國的很多企業老闆只為自己的利益出發，不考慮員工的感受。
5樓：陳建雲學長
因為中國的很多企業想要獲得更好的發展，就必須要讓員工加班，這也是在崛起。
6樓：可愛醬
因為中國現在有很多的網際網絡公司，金融公司等都需要經常加班。特別是北上廣深等一線城市，競爭很激烈很多崗位也很容易被替代。而生活壓力很大，所以很多人都是拼命工作。
7樓：你到底敢不敢
因為中國很多企業都處在快速發展的時期，所以他們需要不斷的壓榨員工的勞動力，為公司創造收益、
8樓：共鳴地帶
因為中國的國情和西班牙不一樣，我們屬於人多的國度，如果在大企業工作，勞動強度也比較大，如果想著輕鬆，可能就會捱打或者處於落後的劣勢。
9樓：李答疑
其實我們國家並不是996，只是一些企業壓榨員工，認為給了工資該員工就需要付出這麼多的時間，所以才實行996工作制。
10樓：林空鹿飲溪
國內很多勞動保障政策沒有落實到位，勞動法明確規定企業要為員工支付加班費，可是在現實生活中，很多員工都是義務加班，被迫加班，而且在職場中很容易受到領導的辱罵和冷暴力，很多員工表示不是在上班就是在上班的路上，這也讓年輕人變得越來越沮喪，甚至喪失了對生活的追求，所以**部門一定要將勞動規定落實到位，保護每個打工人的利益。
11樓：豆豆的飼養員
也被受到疫情的影響，這些企業的生產和收益並沒有達到預期的效果，所以通過這樣的工作模式來挽回損失。
12樓：sky小吉吉
在中國過去幾十年都處於追趕經濟週期，也就是高速成長階段，很多企業尤其是頭部企業在趁勢而上、快速發展，高速的發展時，需要公司組織處於高強度、高效能的狀態才能保證公司良好的發展。
西班牙將試行四天工作制，為何中國很多企業卻要求996？
13樓：搜尋娛樂圈
西班牙將試行4天工作制的訊息在網上引起熱議，根據外國**報道，西班牙接受了一週4天工作制的提議，並且會在感興趣的公司率先試點工作，這也就意味著每個人每週的工作時間保持在32個小時左右，市民將會有更多的時間來進行休閒和娛樂，處理自己的個人事情，可是與之相反的是，國內很多企業卻要求員工996。
西班牙4天工作制，值得國內很多企業借鑑。現在很多企業肆意的對員工進行壓榨和剝削，認為這樣可以讓員工給企業爭取更多的利益，但是經常讓員工加班會影響員工的工作效率，而且員工也會產生很多的負面情緒，最終所產生的收益卻不斷的減少，如果公司一直採取快節奏的話，很多員工都適應不了這樣的工作機制，更多的優秀人才將會流失，這樣的企業是沒有任何發展途徑的。
國內很多勞動保障政策沒有落實到位，勞動法明確規定企業要為員工支付加班費，可是在現實生活中，很多員工都是義務加班，被迫加班，而且在職場中很容易受到領導的辱罵和冷暴力，很多員工表示不是在上班就是在上班的路上，這也讓年輕人變得越來越沮喪，甚至喪失了對生活的追求，所以**部門一定要將勞動規定落實到位，保護每個打工人的利益。
雖然一週4天工作制還在4點，我相信這是未來發展的方向，隨著生產效率不斷的提高，更多的市民將會從繁忙的工作中解放出來，有更多的時間去欣賞整個世界享受美好的生活，如果一週4天工作制能在西班牙推行成功，那麼後續將會有更多的國家效仿，讓員工得到更好的休息，這樣反而會有利於工作效率的提高。
14樓：貂蟲曉技
終於有人說清楚了，為什麼中國很多公司，開始提倡「996」工作制。
15樓：你到底敢不敢
是因為中國人一直都講究高速度高效率，所以這個工作的時間一直都是非常的長，也很羨慕別的國家工作時間比較短。
16樓：你到底敢不敢
因為中國正處於快速發展時期，所以很多企業為了利益都會要求員工996工作制。
17樓：數位技術小輝
因為中國的國情和西班牙有很大的不同，而且中國現在正處於快速發展的階段，用人比較緊張，所以中國很多企業卻要求996。
西班牙打算試行四天工作制，還在996的你羨慕這樣的工作制度嗎？
18樓：娛樂小達人
每乙個國家的工作制度會根據時代的變化和國家不同的情況而發生巨大的變化，歐美國家經濟制度比較完善，各行各業發揮出比較穩定的經濟促進能力。西班牙打算實行四天工作制，作為996工作制的普通打工人來說，非常羨慕西班牙四天制的工作時長。不過就目前的情況來看，我國各大公司工作制度距離四天制工作制度還有很長的路要走。
雖然每乙個員工都希望自己可以獲得最充分的自由時光，但我們卻不能忽略工作呀。我國還需要快速的發展，如果實行四天制工作時長的話，或許會影響目前快速發展的局面。
公司可以合理的制定工作時長，但不要過分壓榨員工大部分公司的規章制度十分自由，員工可以在工作期間獲得工作自由和生活自由。雖然這些員工也會面臨著加班，但是這些員工也可以獲得非常高的加班費。我始終認為每乙個公司都有制定工作時長的能力，並且公司制定的工作時長應該根據每乙個員工的具體工作效率準確劃分。
員工也應該根據自己的身體狀況和生活方式調整工作時間，千萬不要因為工作未完成而過分加班，最終將命運交給死神。
羨慕歸羨慕，但我們也要做好本職工作大部分國內打工人都比較羨慕國外的工作效率和工作時長，但我們也不應該因為羨慕國外的工作時長而忽略了自己的工作模式和效率。國外相關部門之所以會制定這樣的規章制度，是因為員工可以在四天的時間內完成乙個星期的工作量。如果我們國家的各行各業都可以努力提高工作效率，前提是不影響個人生活和身體健康，我們國家也可以開展比較行之有效的工作制度。
就目前的情況來看：我國需要發展經濟，努力使各行各業的打工人獲得更好的生活方式，各個企業也不要過度壓榨員工。
總的來說，我認為996工作制度前提下的中國打工人比較羨慕四天工作制，可是我國各行各業的發展並不適合四天制的工作效率，甚至有些公司實行四天制有可能導致員工身上揹負著的工作壓力越來越大。這些員工需要在規定的時間內完成工作任務，這就有可能導致大部分員工會採取加班的工作方式，從而導致各位員工身體素質直線下降。
19樓：右手年華
非常羨慕，而且認為這樣的工作方式才是令人嚮往的，同時也能夠提高人們的工作效率，也會讓人們的生活更加的安逸。
20樓：六月從心
如果我是996，那麼毫無疑問我會羨慕。我覺得除了工作，我們還需要創造別的價值，比如家庭，比如公益等等。四天工作制會給社會和個人帶來更多可能性。
21樓：注意防滑
當然羨慕了，但這是發達國家和我們發展中國家的區別，而且我們國家也規定了，每天和每週的工作時間，只是很多網際網絡公司壓榨員工，鼓吹996。
22樓：劉心安兒
特別羨慕，這樣的話休息時間就會比較長，同時也可以更好的形成勞逸結合的方式，之後工作效率也會提高。
西班牙將試行四天工作制，你覺得國內能效仿嗎？
23樓：動漫拾光年
我覺得國內可以效仿，但是很難實施推廣。不要說四天的工作制，就連週末雙休都還有不少公司無法做到。如果沒能做到有效的推廣和監督 ，不管是工作四天還是五天，都只和一小部分人有關。
四天工作制關於西班牙將試行四天工作制的訊息，登上了熱搜排行榜。這一訊息引發了眾多網友的關注與討論。不少人也在暢想，是不是可以在國內推行。
的確，我們總會將工作是為了更好的生活掛在嘴邊。但是，為了生活卻不得不將大部分精力花費在工作上。大家都想要好好生活，卻不得不因為生活而拼命工作。
可能我們都曾無數次的幻想過數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒的日子。
只是很可惜，不要說四天的工作制，就連雙休日的待遇，在一部分人看來都是一種奢求。許多公司開始不斷鼓吹996的工作制，甚至是007的工作制。將可以有機會拼命工作比作是一種福報。
直到**出來發表宣告，稱996不僅不可取，更不合法。
夢想與現實之間如果出臺明文規定，號召公司推行四天工作制，相信會有人願意推行。但是在國內的環境當中，這些公司必然是少數，可以享受到如此待遇的員工不會太多。
一方面，國內的就業壓力太大，每乙個崗位都有不少人盯著，隨時準備將另外乙個人擠下來。這造成了部分公司的有恃無恐，當公司的選項足夠多的時候，就有了要求公司放棄一部分福利的權利。只要前一天提交了離職報告，後一天就會有人可以頂上這個位置。
所以，大部分的員工，是沒辦法對公司做出過多要求的。
另一方面，我們的生活壓力不小，不管是房子車子，還是結婚生子，孝敬父母。這些都需要錢，而且是很多錢。為了早日達到理想當中的生活，我們會每天都對自己說。
我們現在承受的一切都是值得的，都是為了更美好的將來。可是，相當一部分員工身上的房貸、車貸就足以壓垮自己，更不要說自己向公司提出四天工作制的要求了。
有乙份輕鬆愉快的工作，每一天可以和家人一起享受生活，大概是我們每乙個人都會幻想過的生活。可現實當中的日子，並不像童話故事當中描繪的那樣美好。不要說花前月下，你儂我儂，每個星期工作四天。
只要是能達到朝九晚五，週末雙休就已經很好了。
與其幻想說國內能不能試行四天工作制，還是先將國內的狀況作出改變，徹底消除996的工作制帶來的壓力會更實際一些。
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