1樓：不能消沉積極進取
別人故意插手你的任務，兩種可能，一是搶功勞，或者給你使絆子。那就要明確告訴他，不用麻煩你，我乙個人可以完成，你還是忙自己的事吧。再或者故意讓老闆知道他插手了，然後故意犯點小錯讓他背鍋，知難而退。
2樓：網友
由你完成的任務，或者由你承擔的工作，別人的職工故意插手，那麼你一定要給予明確的拒絕，畢竟來說任務是你的，如果做壞了，或者做錯了責任，都是你，別人可以說是好心幫你，但是他是沒有任何責任的，所以說從開始就要拒絕別人的插手管理，明確的告訴對方，這是你的任務，自己可以完成，謝謝別人的好意。
3樓：思語新竹
不是別的人故意插手我的工作任務的話，我會非常嚴肅的跟他告訴他。我自己的事兒我來做，不需要別人插手。你還是幹好自己的事情。
4樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
同事之間在工作上相互幫忙是件好事，但是如果是故意插手搗亂，那就應該拒絕。
5樓：甬江觀點
你就直接說吧。我會做好的，你放心好了。
望，謝謝。
6樓：曠疇
你可以直接和他說，這件事你就不用插手了，我會處理好。
7樓：東澤
可以讓他幫你一起完成工作啊，沒什麼的。
當你分配任務下去，員工不配合你怎麼辦？
8樓：匿名使用者
工作歸工作。不管怎麼樣都必須要有乙個人來做。如果分配下去的工作沒有員工配合都不願意去做。
那麼只能說明團隊管理本身就不完善。一旦現場直接管理人員不再的話，現場就會一盤散沙。所以要從加強管理開始做起。
下達任務和執行任務必須要強化。獎懲管理也要配合起來。 教你乙個很簡單的方法，面對這樣的情況，千萬不要用第一人稱，如：
我、我們」舉個例子，比較一下哪個最有執行力：反例：我想，我們來分配一下任務，你負責xx生產線，你負責yy生產線，他負責ee生產線，我負責cc生產線。
解析：你的出發點是好的，不過你用錯了謂稱，不要用「我、我們」，你本想讓此工作分配下去，大家可能會遵守完成，但現實很殘酷，員工會這麼想，你1不是我們的上級，2不發我們工資，3你無權無勢，4你也和我們一樣都是員工，你憑什麼指揮我們做。你發我工資啊？！
效果不減反增加摩擦了。 正例：老闆走的時候和主管說，讓我、小李、小王、小張三個人來負責這項生產線，主管說讓小李負責xx生產線，小王負責yy生產線，小張負責ee生產線，讓我負責cc生產線，在6：
30完成。主管和老闆出去了，說回家要看的。主管說有問題給他打**，他向老闆反映！
解析：同樣是完成某個專案，我想下面的更有執行力，因為不是你在命令，而是主管，也是不主管在命令，而是老闆，你有問題就和老闆說。我想沒有乙個人會問老闆的。
員工都能明白哪個人說話最有執行力，沒有必要與老闆發生衝突，倒黴的不是老闆。都明白這個道理的。。。
9樓：匿名使用者
這就是因為團隊之間不默契，不配合也說明他們沒動力，你可以在工作時說一些激勵的話，例如：「聽說馬上要評優秀員工啦，獎勵聽說很豐富…」之類的話。
10樓：鑫光驕子
展示絕活，樹立威信。
平時練就幾手絕活，適當的時候進行展示，樹立威信，形成權威。
解人急困積累人脈。
同事有事力所能及要給予幫助，以心換心。
彙報工作重在表揚。
向領導彙報工作時要重在表揚，多發現閃光點進行彙報，形成良好的人際互動。
採取以上綜合措施一定可行。
你的工作任務多,其他同事可能相對少,但領導依然吧工作安排給你,你該如何處理？
11樓：湖南萬通汽車學校
積極完成啊，上級安排任務給你代表對你的重視，認可和賞識，當你積累沉澱到一定時期就是你爆發公升職的時候，加油~謝謝你一下哦 ，祝福你前程似景~
12樓：fia我娶妳
先接受吧，那有什麼辦法呢？
職場上遇到非直屬領導越權指揮安排你任務，你會怎麼辦？
13樓：網友
在職場中，如果有非直屬領導越權指揮安排給你任務，在這個時候你首先要從人和事這兩方面去平衡。
首先從人的方面，作為你的直屬領導，如果看到其他領導給你分配任務，你的直屬領導心裡一定不舒服。特別是你在沒有處理好當下自己的工作任務時，就去幫助別人，可能就會引起你直屬領導的不滿；
另外一方面，假如你已經處理好了手裡的事情，去幫其他領導做事情，你的直屬領導也會心裡不舒服。因為在職場中你是誰的手下，你是為誰去工作。當然如果你遇到乙個格局比較大的領導，他可能就會去思考，應該如何讓自己的員工和其他部門處理好關係，將來能夠有更好的合作。
如果你的非直屬領導向你部署任務，你可以隱晦告訴他。如果想要你幫他做什麼事情，請他先去知會你的領導，讓你的領導知道，讓你的領導來通知你，一定要讓你的直屬領導給你委派任務；
另外從事情方面，如果你手中有很忙的事情，你不必委屈自己，先做自己的事情，因為如果你連自己的本職工作都做不好，根本就談不上去幫助他人。
職場中要學會說不，同時也需要有智慧地說不。否則別人可能就會覺得你是乙個不懂去維繫職場關係的人。在職場中，最核心的是關注人與事情之間的平衡，要懂得處理上下級和與其他部門同事的關係，會讓你在職場中事半功倍。
14樓：金金玉的良言
面對這種情況，要保持冷靜，不能直接頂撞，也不要表現出很接納的樣子，具體來說可以這樣做：
1、如果偶爾遇到這樣的情況，並且事情比較緊急的話，可以接受
同在一家公司，遇到緊急情況，非直屬領導找不到自己的直接下屬，正好看到你，讓你幫忙打個**，或者影印一些檔案之類的小事，你可以幫他做。
舉手之勞嘛，即使是乙個普通同事，我們也會力所能及的出手相助的。
而且你幫了他，他會記在心裡，有機會也會給你相應的回饋。
2、如果非直屬領導經常指揮你做事，你就要跟自己的上級彙報了
經常指揮你做事，就是故意而為之，可能因為你很聽話，比較好拿捏，就故意佔你們部門的便宜。
這時候你就要告訴直屬領導，讓他直接去解決，你也可以委婉的說一下，自己手頭還有很多工作，沒有時間和精力完成這個任務。
你拒絕一次讓他碰壁，他就不會經常使喚你了。
3、無論如何都不要直接拒絕，讓對方下不了臺，同在一家公司，他很有可能也會成為你的領導
如果你已經無法忍受了，也不要直接拒絕讓對方難堪，因為他畢竟是你們公司的領導，這樣給自己樹敵對於自己的長遠發展不利，說不定哪天，他就成為你的領導了，給你天天穿小鞋，那就吃不消了。
要為自己留一條後路，讓自己大度一點，更重要的是讓自己快速成長起來，等有一天你跟他平起平坐的時候，他還敢使喚你麼？
15樓：多肉咋滴啦
就算他不是你的直系領導直接拒絕他安排的工作也不是很好，其實你可以委婉的跟自己的直系領導講一下。或者你可以這樣說，就說目前自己手頭上有工作也非常急，估計時間要很久，可不可以等你的做完在安排他的任務，每次都這樣，
16樓：一城煙雨
職場上遇到非直屬領導越權指揮安排我任務的話，我可能會先做完他安排的工作，然後我才會對他的要求說出自己的看法，我會告訴她我只聽自己的領導，下一次我就不可能再聽你的了。
17樓：楊梅愛少年
我可能會聽從安排吧，雖然是非直屬領導，但是他終究是我的乙個領導，所以說再給我安排工作的時候，應該也是去無條件地服從的，但是有乙個大前提，就是這個工作是我分內的，這個工作是我可以完成的，才會去做。
18樓：吉祥
如果在不影響到我的工作期間我會幫助這個領導完成任務。如果我自己手裡有任務，那麼我會告訴這位領導，叫他等一等，等忙完以後在去幫他，如果他等不了那麼可以叫他指揮別人去，因為畢竟是乙個團隊嘛！鬧僵了也不好！
19樓：翊君雲獨硬墊
我覺得在職場中，如果碰見了這樣的事情，我會首先考慮她交給我的任務能不能完成，會不會佔用我的時間。
如果他加入我的任務很簡單，容易完成，那麼我願意做乙個老好人，如果她安排我做的事情很難做，我會選擇拒絕。
20樓：洵洵說歷史
要看當時的情況，如果沒有我的直屬領導在場，我會答應下來，但是並不會去操作，而是與自己的直屬領導緣故看一看要不要自己去進行這項工作？或者去完成這項任務，如果自己的直屬領導答應，那麼我就去完成，如果直屬領導不答應我就會去找到那位領導婉轉的說出我領導的想法。
同事總喜歡給你分配任務,怎麼辦?
21樓：匿名使用者
只要是自己份內的事情，不管別人分配不分配，都要盡心盡力的做好。老闆批評，同事幫腔，這樣的人不用理會他，不值得生氣。俗話說：
有容乃大」，君子對付小人最好的辦法不是針鋒相對，而是不予理會，否則，你也很有可能變成小人！這正是中了小人的圈套。記住：
君子坦坦蕩蕩，光明磊落，保持心情愉快，認認真真、腳踏實地地做好本職工作，路遙知馬力，相信，你一定會得到老闆的賞識的！
22樓：網友
該你做的就做，不屬於你的工作就不要做，適當的時候也要讓他（她）見識你的厲害，不要太軟弱，那樣只會受欺負。
23樓：花痴楠
幫他幹，讓他自己覺得不好意思，再說老闆也不是傻子，他會看出來的！
24樓：網友
如果是你的業務之內的，那就說明你有能力啊！也說明你能處理的比其他人好啊！
25樓：網友
爽呀，我是你同事看到你氣急敗壞的樣子，肯定高興死。
以牙還牙。這個世界做不成朋友的，那就即將成為你的敵人，對敵人仁慈就是對自己殘忍。
26樓：日本陶瓷文庫
你正在被人踩，給他分配任務！吊他。
27樓：方誠實
哈哈。。。你給他也分配一些任務啦！！！
假如你有自己的工作任務很忙,這時領導讓你去完成其他工作任務,你該如何應對?
28樓：紫塞赤玉
你可以直接跟你領導說明，讓他做決定，然後你只管按照他的安排工作即可。這樣即使出現工作上的問題，責任也在他不在你！
29樓：職場光頭哥
我是乙個工作了20年的職場老鳥。
你這種情況我碰到過很多次，各種結果也都面對過。
有即使完成領導臨時交代的任務，而影響到現在任務，最終被罵的；也有領導很滿意離開的。也有任務不接，被領導記恨的。
我的意見是，你先要明確此任務是否緊急和重要。
如果臨時任務很急很重要，你肯定要接，而且要跟領導說明，因為這個任務會影響到手上其他事情，讓他心中有數，最終決定這個事情是否要給你。
如果臨時任務不急，而你手上的任務比較急。也是跟他說明，拒絕的說明。說你現在最主要的事情是手上的事情，他的那個事情請先放一下，等你完成手上的事情再找他。
總之，一定要平衡工作和對領導的尊重。[null]
30樓：任葉孤農
事情分經重緩急，如果你手頭上的工作比領導安排的事情還要急的，可以跟領導說明情況，他自然會根據事情緩急另外安排人去做。
怎麼拒絕同事給你的任務，不想幫他們做事，怎麼辦？
31樓：網友
只要他交給你的任務合法，也不違反公司規定，在你自己能力範圍之內，你又何樂而不為呢？每個人都有困難有需要幫助的時候，同在乙個屋簷下，說不定什麼時候你也會需要他的幫助。總之，只要你不是特別討厭這個人，能幫就幫。
32樓：網友
1,就說這不是自己的職責範圍。
2，你還有其他的事情要忙，忙不過來。
3，一定要作出很不情願的樣子。
4，講條件，禮尚往來，要我做事可以，但我有什麼好處人要學會拒絕，否則過得不痛苦，他們只是你同事，無所謂傷害不傷害，得罪又怎樣，自己把立場找準！
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竹子的復答案 你說的那種小人制 現實中無處不在，無處不有，防不勝防。既然存在總有法對付。建議 1.防著。知道身邊有些不地道的人，說話事就格外小心一些。以免無事生非。2 躲著。俗話說惹不起躲得起。說話事處處躲著他們。以免被他們抓把柄。3 不理。俗話說秀才碰到兵，有理說不清。不要與小人講道理，越講越沒理...
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