我的晉公升技巧，在職場快速晉公升的方法

1樓：你的江東

如下：

1、尊重和服從上級的安排。

團隊中之所以會有上下級之分，是為了保證團隊工作的正常進展。上級都掌握著一定的權利和資源，考慮問題會從大局著手，所以作為員工，就要尊重和服從上級的調整。如果員工只是考慮到自己的「一畝三分地」，真的很難立足職場。

2、及時彙報工作。

不管能不能按照領導佈置的工作進度完成任務，都要及時跟領導進行溝通，讓他了解你的工作進度和方向。但是職場人，很多都會犯這種錯誤，那就是覺得自己的工作沒有完成不想讓上級知道，覺得這樣做會讓自己很沒面子。

其實這樣的想法是很危險的，如果不能讓上級知道你的工作進度，不知道你有什麼難處，就很難繼續安排別的任務，這樣就會影響整個團隊的工作進度。

3、做事的同時也要學會做人。

乙個人的個人品牌形象的塑造是乙個長期的過程，做好本職工作是基礎，在這個基礎上也要學會做人。在一起共事的時候會看出你這個人的人品，這是乙個長期積累的過程，所以要注意樹立自己的良好形象。

每個人都不會希望自己的人生平淡無奇，很多人從進入職場開始就付出了很多努力讓自己往上爬得到晉公升機會。但晉公升不是一件容易的事情，希望看完這些職場晉公升技巧，能讓每乙個在職場奮鬥的人得到啟發。

2樓：合夥人金林

1、工作能力：

當你的領導把任務交給你的時候，你需要把計劃和問題思考的周全而不是乙個問題就解決乙個問題。在領導交給你任務的時候你也在規定的時間裡準時地完成任務，如果有其他的原因沒能完成，那你也說明理由。

2、責任：領導交給你任務時，不要去推脫即便有時候並不是你的本職工作，但你也要儘可能地去完成他。在任務出現問題時也不去推卸給別人，當發現問題後應該儘快地解決這個問題，在解決完這個問題之後再跟你的領導彙報情況。

3、堅持：大家同樣在一線城市工作，其實在打拼的時候肯定是日復一日，得看領導臉色，完成領導所安排的任務，這樣才能夠在公司裡有較好的發展。但是有些人他們總是輕言放棄，所以這些年輕人便選擇了辭職，因為不懂溝通，最終無法被領導器重。

4、思維：每個年輕人想要賺取更多收入，就一定要改正自己的壞習慣，只有讓你的優勢代替你的劣勢，在公司裡才能夠發光發熱，相反那些普通年輕人只會在公司裡投機取巧，最後肯定是一事無成的。

5、展示：應該適當地展示自己的功勞，比如我們在開會或者彙報工作時，就可以大膽地說出自己的想法、策劃案，讓領導知道你有一定的上進心，所以很快你也會有公升職加薪的機會。

在職場快速晉公升的方法

3樓：標準

職場要想晉公升，主要是看你的業績以及人緣。

一、業績（含潛力）：智商顯示乙個人做事的本領。

1、乙個調查了8萬人的資料顯示：在未能晉級的原因裡，有24%是缺乏技巧，另外76%是不合格（即未能做出成績）、缺乏創造性和進取心、粗心、懶惰等。

2、要想晉公升，不要有以下情況：

a知識陳舊、技能單一：解決方法是多學一招，一專多能，成為複合型人才。

b不善學習：人與人之間的較量在於學習能力的較量。

c目光短淺：你能看多遠，你才能走多遠，乙個人的成長需要不斷地規劃設計，也就是進行職業生涯規劃，發現自己的長處。

二、人緣（含人品）：情商反映乙個人做人的表現。

1、最能與人相處的人，才漏氏是獲得晉級的人。

2、衡量領導才能，看他有多少部下願意跟隨他。轎中。

3、對於一般白領（管理人員），知道怎樣做只佔20%，而處世得法卻佔80%。

4、要想晉公升，不要有以下情況：

a情商低下：不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

b心理脆弱：在企業中挑不起重擔，積極鍛鍊強健的身心才是贏家。

c單打獨鬥：企業講閉搜山究團隊協作、溝通協調、合作共贏。