1樓：匿名使用者
激發他潛能你希望把他打造成什麼；是要打造成效率提公升操作者 還是乙個效率管理控制者 你的期待值與他心中絕對值不是同乙個概念 因為你沒有去探尋他需求是什麼 而是單方面去尋找你需要什麼 當崗位和職位相對時候 崗位只是乙個被動詞 職位只是乙個主動詞 職位有它的職能 崗位有它的崗責 慢性子的人多為；創造性和實戰性的人---也可以說是踩在兩端的最極端 他們看似沒有時間效率觀念 但心極其密；--因為他們缺乏是一種定位感 在被動的環境更加被動 激勵有三種；【1精神鼓勵 2加薪鼓勵 3晉公升鼓勵】--你安排崗位 不如他自己主動去選擇他的崗位--當他越是喜歡的東西 他越是會投入 越是被肯定越是在他的心理越是會被強化。
2樓：匿名使用者
如果他是個負責任的人，責任感強的人，那麼應該培訓他如何管理時間，使時間使用率最高效，把時間分為四個象限：緊急重要，不緊急重要，緊急不重要，不緊急不重要。這些首要的解決後，他還是不改變，那麼就要看領導你的了，作為領導你要發現員工的優點，把他安排到最合適的崗位上，使效率提高，對於重要的員工工作要分明，看你給他的崗位安排了。
3樓：張耀斌談管理
慢性子的員工，是散漫還是踏實？老闆怎樣管理才能發揮最大優勢？
作為一名管理人員，怎樣才能激發那些我行我素的職場慢性子人呢？
4樓：時光火車不停留
首先就要改變管理方式，很多職場之中的慢性子的人，都是他們的任務量太少了。這個時候領導就要適當的給他們一些壓力，規定在什麼時間段完成，如果完不成就應該接受什麼樣子的懲罰。這種管理方式雖然有一點過激，但是是非常能夠鞭策員工改變慢性子的乙個決策。
做出一些明文規定，根據規章制度辦事。一旦有人違反了規章制度，應該給予一定的懲罰。這種管理制度在職場中是非常適用的。
對於職場慢性子的人就應該明文規定讓他們知道不觸碰底線都是可以的。
作為管理人員，在日常的工作當中不應該跟下面的員工表現的和藹可親。當他們事情做不完時也不應該親力親為，很多職場中的慢性子都是因為領導養成的。尤其是許多親力親為的領導，更容易養成職場慢性子的人，他們會認為事情沒有做完，反正有領導。
就在工作當中會拖泥帶水不會兢兢業業的，認真的去完成一件事。
管理人員更應該拿出獎勵制度，根據手下的員工他們做多少事情來進行獎勵。這樣子可以激發員工他們的積極性，按照這種獎勵制度執行職場中的慢性子都會為了獎勵而做出改變的。
除了以上幾點作為領導還可以採取一些計件方式，計件方式就是在工廠裡的多做多得的模式。如果做的少工資肯定就少，不要把工資按時計算這樣會造成更多的職場慢性子。
5樓：網友
要打好關係，不過呢，我行我素的人是經濟人，需要金錢利益才能激發動力。
6樓：就是個錯汙的
私下打好人際關係，工作中積極帶頭，乙個好的團隊，必須要有乙個好的領頭人。
7樓：網友
管理學中明確指出我們應該用別人的需求來激勵別人，而且錢不一定是唯一有效的激勵方式。首先你要了解他們的需求，你最好能和他們談談，站在他們的角度看問題，以一種幫助者的身份，比如問他們他們是否滿意現在的工作方式，他們的人生追求之類的。
8樓：網友
應該把適合某些工作的人放到適合她的位置上，通過績效考核來激發的責任心。
9樓：喜氣東來福滿門
慢工出細貨，用其所長，避其所短，人盡其才，物盡其用。
10樓：廉念桃
依法管理，依規章制度辦事，態度和氣可親，曉之以理。
11樓：網友
我覺得職場慢性子的管理不能太講究人情，重點是制度，獎勵和懲罰，如果一切與經濟掛鉤，應該就沒什麼問題了。
12樓：曹恆太陽
慢性子一般不好解決，這樣的人雖然話不多，也都在實幹，但有自己的主見，不過感動是最好的辦法，或者讓他意識到壓力和動力，
13樓：潭千亦
一是制定明文的規章制度、獎罰制度，並公佈、張貼，對完成任務好的和違反制度的按規定進行獎勵和處罰。二是領導先當士卒，起帶頭作用；及時對員工的工作進行監督檢查；經常與員工勾通，關注他們的實際問題。
14樓：網友
聊聊，殺雞儆猴，先明之以情，曉之以理，如果還是沒有改變，必須處罰，如果有改變可以適當獎勵鼓勵。
15樓：大哥哥
給出相應的獎懲制度，規範日常工作管理，對職員員實行上下班簽到制度。
16樓：李黑娃
獎罰制，你們公司有沒有？
如何讓慢性子員工快起來
17樓：獨自怎生得黑
做事有條理。剛開始可以寫一些便條來提醒自己。規劃一下時間。慢性子不可怕，，可以慢慢規劃來改。好多急性子想變得節奏慢點都好難，經常上火。祝你成功。
怎樣管理散漫的員工
18樓：匿名使用者
第乙個方法是這個員工有改過的意思，那麼就是說服和教育，多處提醒，避免工作中犯錯。就象拉磨的驢得用皮鞭抽打才幹活（好象比喻不恰當）作為領導以身作則為前提，給員工樹立榜樣。
第二個方法是直接開除。不要因為乙個員工的散漫而影響到其他員工的工作熱情。重新尋找新的愛崗敬業的員工。
19樓：張耀斌談管理
慢性子的員工，是散漫還是踏實？老闆怎樣管理才能發揮最大優勢？
作為乙個管理者如果遇到乙個慢性子人應該如何做
20樓：自由馳騁
1) 告訴ta具體的任務和deadline, 以及什麼時候需要ta彙報進展， 然後讓ta去做。
2) 但是， 千萬不要對ta說： '你的缺點是慢性子', 或'我不喜歡你慢性子'
21樓：網友
看這個慢性子的人 的有用性來決定！
樓主願意的話，把情況分析清楚點，我能給你好的意見！
22樓：網友
慢不是問題，關鍵看他做的事有沒有效果。改變乙個人性格很難，企業管理要用人的優點去做他適合的工作。
慢性子員工遇到急性子領導該怎麼辦？
23樓：菸斗
你試著去適應你的領導。按他急性子的性格把工作做好。
24樓：網友
不說話，答應是就行了。
25樓：網友
你去joblean上找人問問吧。
假如你作為一箇中層領導，你的上級領導是乙個急性子的，你管理的幾個工作人員是慢性子的？
26樓：李立
你在你的工作單位人際關係你能和諧相處是你的優處；你的上級領導是急性子，那是他的缺點和弱處，你儘管做好自己就行了；不管你的下屬是什麼性子，如果他們能按時按量完成正常的工作量就是合格員工。要不他們就是新員工還缺少工作經驗，必須針對性耐心的培訓他們。
慢性子員工，急性子老闆，如果相處
27樓：網友
夥計。這就怪你自己了。 你別不愛聽。 你不會弄虛做假就吃不消。。
換了是我表面做的很著急。 實際上一點不著急。。但是要讓同事別人看著你很著急。
順著他的意識。 沒聽明白時候你在重複一邊。對了他就點頭。
不對他就會在說一邊。 你老那麼慢性子肯定不行的。 老闆急性子你就應該變個急性子人。
慢性子你就變慢。
28樓：網友
沒見過，但是知道相處會很不好，最好辭掉！另找工作。
29樓：在屏山格鬥的蓮藕
社會就這樣 是你找的工作 你總要適應與這樣的人相處咯。
就算現在逃避的了 以後也會遇見的。
慢性子的人適合什麼工作？
30樓：職場運營小達人
並不是說慢性子人適合什麼工作，對於任何工作都講效率的。
慢性子不等於拖拖拉拉。
這是一定要搞清楚的。
慢性子有幾個特點。
第一。時間觀念不太強，做事缺少計劃性。
第二。拖拖拉拉，不到最後時刻或特殊情況，節奏慢。
第三。說話慢條斯理，不緊不慢，溝通方面有一定問題。
第四。慢性子的人逼急了爆發出來影響更大。
這是普遍現象，但實際上慢性子的人很多都比較細心細緻，有些愛追求完美。
從職業角度，並沒有規定慢性子適合什麼工作。
第一。任何工作都要求提高效率和準確性，追求利益最大化。
第二。慢性子本身沒有對錯，但在不同環境裡差異就很明顯。相對現實一點的說，慢性子人容易吃虧。
因為在領導眼裡他沒有效率，更談不上質量，對他的評價會比較差，自然影響以後的漲工資晉公升等長期發展。
所以，對於慢性子的人建議。
第一。別管幹啥，必須有時間觀念和節點意識，按時完成工作很重要。
第二。必須刻意去改變，否則很難融入環境，容易被領導同事排斥。不利於以後的發展。
第三。慢性子不等於效率低下，做事可以有條不紊，但必須按時按量安要求完成。否則就是沒用的人。
第四。大部分企業都是快節奏的，要學會適應不同的節奏，明知自己慢性子，那就笨鳥先飛，提前準備，不耽誤工作就行。
第五。企業追求的是利潤和價值，你的功效和成果最重要，否則慢性子就會成為影響你的關鍵因素。有能力但總是完不成工作，最終領導還是會認為你沒能力。
31樓：網友
會計啊，質檢啊，校對啊，檔案管理啊什麼的。
但是慢並不能說明你做的細緻，這些工作都是需要細緻的去做。
如果要是又慢又馬虎估計什麼人也受不了的。
另，教師，辦公室技術員，實驗室助手，收銀員，乘務員。另外會計，文秘，技術指導這些都可以做。本人就比較欣賞慢性格的人，看著沉穩，辦事放心。
比急性子的人做事更讓你放心。你肯定能找到適合你的工作的，關鍵在於嘗試。
32樓：道不盡的文木
<>謝邀！糾正一下，性子慢和工作效率沒有直接的關係，況乎女生含蓄一點要好於張牙舞爪。另外跟換工作也沒不相干，畢竟每乙份工作在收穫薪水的同時更要悟一悟其中的真諦以便於個人更好的成長，既然發現了自己在溝通和處事方面的不足，就該好好總結經驗，把短板補齊，而非逃避，行行工作都有共通之處，學會從小處著手，細節處見真章，從而達到進步成長才是重中之重，你自認為短處的地方又何嘗不是別人眼中的優點呢，用心感悟生活的點點滴滴，會有意想不到的收穫。
33樓：帳號已登出
慢性格的人要是細緻，最容易出成績了，好好把握你的優勢，腳踏實地的做好你喜歡的事就行。技術性的那種工作只是需要人要有技術含量等方面的要求，對時間沒有太大的要求。總之就是那種對時間要求不是很限制的工作。
教師，辦公室技術員，實驗室助手，收銀員，乘務員。另外會計，文秘，技術指導這些都可以做。本人就比較欣賞慢性格的人，看著沉穩，辦事放心。
比急性子的人做事更讓你放心。你肯定能找到適合你的工作的，關鍵在於嘗試。
34樓：冰冷的海島
其實你可以適當的出去交際，和不同的人打交道，鍛鍊下自己，你會發現其實並不是那麼可怕！我曾經也很怕生，怕見人！但我每天給自己定目標，克服自己心理！
你可以去做幼師啊，或者酒店ktv之類的！
35樓：蔡碧華
財會類，司機類都可以。
36樓：靜東鉳麟
要想找乙個適合自己性格的工作做！首先得看是否有需要這類人的公司。性格是可以改變的！
這世間有很多事情都是需要自己本身去適應的，而不是讓眾多事物來適應自己。相信自己，稍微改變一下性格。將會有諸多工作等著你。
祝你好運！
37樓：帳號已登出
你比較適合監控工作，那清靜沒人打擾。
38樓：匿名使用者
自己喜歡的工作最好。
39樓：秋風蕭瑟一葉知秋
反正不是收銀和客服。
40樓：羅老師
必較需要認真細緻的工作。
41樓：網友
1.首先是教師。不需要急於求成，只求耐心。
2.其次是個體。慢性子的人一般脾氣好，不存在和消費者發生爭執。
3.最後是作家。當然這個取決於你的興趣和文采。
42樓：雨落神州
關於這個問題嘛，其實我也是慢性子。我覺得這個對個人而言，每個人都不一樣比如有的人喜歡針灸，按摩，火療。按你的喜好來做那就是最好的。
慢性子的人適合什麼樣的性格，慢性子的人是怎樣的
這種性格的人一般很隨和，不易動怒，性格是人對事物所表現的經常的 比較穩定的理智和情緒傾向，並無優劣之分，不同於品德。不同性格各有不同的長處或短處。比如，急性子性格多直爽，容易相處，但好發火，發 來，可能讓人忍受不了。相反，慢性子大多態度和藹，容易相處，辦事講究質量，但速度較慢。性格外向的人則多活潑開...
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