1樓：不經意間的解說
我認為不合理。理由是單位管理的失誤，不能由當事員工來買單。我們單位有個不成文的規定，副職領導55週歲退居二線。
後，可以不上班；男員工55週歲後，正常上班但工作量減半；還有半年退休的人員，可以不用上班。以上人員在退休前工資與正常上班無差異。當然，工作中也有的老同志率先垂範，為年輕人樹立榜樣的，到了55週歲仍堅守一線，且主動要求工作量不減半的。
問他為什麼？他就一句話，身體健健康康地，做幹慣了的工作，感到踏實，同時，也證明自己還年輕…
雖然達到退休年齡。
但只要不享受基本養老保險待遇，你仍然是公司的正式員工。
與公司仍然是勞動合同關係，依然受到勞動法。
的保障。其次，退休後的退休金。
由社保所支付，與公司沒有一毛錢的關係。在公司上班，發放的工資與退休金一點都不存在衝突。這是退休金和工資兩個不同的概念，不是兩份工資的問題。公司的做法，非常明顯是違法的。
在職工到了退休時間單位。
不通知職工退休而讓他們繼續工作，又發給你工資，然後有要求你退回，這說明單位給職工按時辦理了退休手指，也通過社保部門的稽核，但是由於單位的失誤把這個事情忘記了，就沒有通知退休，所以才會有正常發給工資，這樣職工才會收到退休金和單位的工資兩份收入。
當乙個人辦理退休手續後，只要他有繳滿社保15年，他就可以依法領取養老金。
不管他是否有上班。按照企業的邏輯，別人給他上班，他不用付工資，因為別人領取了養老金。這其實是強盜行為。
我想問企業，那退休人員憑什麼給你上班，他不如自己呆在家裡領取養老金算了？建議勞動者和企業協商溝通好，把這些道理告訴企業，讓企業回頭是岸，拿到自己該拿的工資。如果企業一意孤行，勞動者可以通過起訴，拿回自己應得的工資。
2樓：萬能情感小達人
不合理，可以去相關部門舉報，自己勞動所得就應該得到相應回報，這也是單位自己問題，不通知你，那你就應該得到回報。
3樓：阿紫說星座
合理。因為多上班期間的薪資，是應該屬於你們的，這麼做很合理的。
4樓：繁新人
合理，因為這個就是公司的錯誤，勞動法裡面寫了的。
5樓：
摘要。雖然不合理，但是還是應該退回的。1、職工到了退休年齡，人力資源管理部門應該主動幫助辦理退休手續，顯然沒有及時辦理，是單位的工作失誤。
2、社保部門辦理退休，一般是從到齡退休的次月起，發放退休養老金。3、也就是說，不管什麼時候辦手續，但退休的時間都是在你到齡的時候，所以要你退回工資，否則就與退休金重複了。
到退休時間單位不通知，如今要我們把多上班的工資退回，這合理嗎？
雖然不合理，但是還是應該退回的。1、職工到了退休年齡舉鍵，人力資源管理部門應該主動幫助辦理退休手續，顯然族答散沒有及時辦理，是單位的工作失誤。2、社保部門辦理退休，一般是從到齡退休的次月起，發放退休養老金。
3、也就是說，不管什麼兆氏時候辦手續，但退休的時間都是在你到齡的時候，所以要你退回工資，否則就與退休金重複了。
4、你可以與單位協商解決，在工作的這段時間裡，單位給予適當的補貼。
到了退休時間單位沒通知，上級要求把工資退了拿退休工資，我這段時間正常工資，報酬該怎麼算。
6樓：
摘要。理退休手續需要提前1到3個月準備材料，在你退休當月批准，然後從退休次月開始領取養老金。如果你延遲辦理退休手續，養老金的領取時間也會延遲，延遲期間的養老金不給補發。
到了退休時間單位沒有通知屬於公司的問題，在此期間您正常工作，工資也要按實際情況發給您，若拒不發放工資，您可申請勞動仲裁哦。
到了退休時間單位沒通知，上級要求把工資退了拿退休工資，我這段時間正常工資，報酬該怎麼算。
親，您好！對於您問的【到了退休時間單位沒通知，上級要求把工資退了拿退休工資，我這段時間正常工資，報酬該怎麼算。】的問題做以下解答：
到了退休時間單位沒通知，上級要求把工資退了拿退休工資，單位提這樣的要求，非但不合理，還是違法操作的哦。
理退休手續需要提前1到3個月準備材料，在你退休當月批准，然後從退休次月開始領取養老金。如果你延遲辦理退休手續，養老金的領取時間也會延遲，延遲期間的養老金不給補發。到了退休時間單位沒有通知屬於公司的問題，在此期間您正常工作，工資也要按實際情況發給您，若拒不發放工資，您可申請勞動仲裁哦。
到退休單位沒有通知，半年後通知退休，這半年是否算工齡？
7樓：
摘要。親親您好，很榮幸為您解答哦~<>
到退休單位沒有通知，半年後通知退休，這半年是不算工齡的。
到退休單位沒有通知，半年後通知退休，這半年是否算工齡？
親親您好，很榮幸為您解答哦~<>
到退休單位沒有通知，半年後通知退休，這半年是不算工齡的。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：如果到了退休年齡，單位沒有通知辦理退休，直到半年後才辦理，那豎塵麼個人等於是推遲了半年退休。如果說半年前，由於個人已經達到了法定退休年齡，社保已經繳滿了15年，也無法再繼續繳納了，這段時間當然也是工齡，也會領取到工資，只不過就不能算繳費年限，對個人來說是一種損失，個人可以跟單位協基纖睜商賠償。
而如果半年前，個人在達到退休年齡時由於沒有繳滿15年社保，單位是搏歲可以繼續為個人繳納社保的，這段工作時間也可以算繳費年限，這對個人來說沒有什麼影響，反而因為單位可以繼續繳納社保，而不用自己去交社保，對個人來說是好事。因此，這半年工齡算不算繳費年限，要看具體的情形。如果發現自己的利益受損了，那麼是可以去找單位協商補償的。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
到退休單位沒有通知，半年後通知退休，這半年是否算工齡？
8樓：行樂先生
肯定是算工齡的。畢竟這個時候自己並沒有退休，還在繼續工作。肯定是要按照規章制度進行的。
9樓：我是蜜蜂啊
當然算了，因為在這半年期間，你一直在退休單位當中工作，是算工齡的。
10樓：蕾蕾
算，因為這半年的時間自己還沒有退休，自己還屬於在崗員工，這半年應該算進自己的工齡裡面。
到了退休年齡了,單位沒通知,遲退了兩年怎麼辦
11樓：
摘要。到了退休年齡了，單位沒通知，遲退了兩年怎麼辦。
按照我國《社會保險法》規定，養老金的發放是遵循「多繳多得」，和「長繳多得」的規則的。
已領退休檔案,但單位沒通知回家,還一直在單位工作乙個多月,而且比較辛苦,
12樓：
已領退休檔案，但單位沒通知回家，還一直在單位工作乙個多月，而且比較辛苦，您好親親有關「已領退休檔案，但單位沒通知回家，還一直在單位工作乙個多月，而且比較辛苦，」這個問題的是：您可以直接和單位說，您已經領取了退休檔案，請儘快安排人交接工作結算所有工資讓我退休下崗告老還鄉，梁卜遊這個儘快一定要確定弊枝時間，比如三天還是五天，最多七天。協商即可，錄音或者微信聊天橡銷記錄儲存好作為證據不然白說。
如單位不願意放您即可當天馬上可以去勞動局申請仲裁，一天都不用等，單位會給您結算所有工資，建議還是協商不要弄得太僵。您是沒有任何責任的，您放心去和單位說即可不用再這些辛苦了。除非您自己一直不提辦理退休，公司還想繼續用你，如果你想繼續工作的話，可以返聘，簽訂勞務合同。
第二，如果你想退休了，但公司沒提，只要達到退休條件，你就主動提出辦理退休就行，辦理完退休就可正常享受退休待遇。祝您生活愉快<>
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