1樓：又見深藍
如果你是你們企業的hr，試著學習掌握一些基本的制度制定。公司出資對員工進行帶薪培訓，做為企業方可以與員工簽訂「培訓協議」書，做為勞動合同的附則。
培訓協議的制定依據主要為《勞動法》及《反不正當競爭法》，該協議可以對員工參加培訓之後的相關行為做出一些制約，比如經過培訓必須為公司服務滿一定的服務期限，如未能履行的話，必須承擔相應的賠償責任。
我們再來談談關於賠償金額，賠償金額的制定與上限，法規沒有明確的規定，一般由企業與員工協商制定。但沒有明確規定不代表可以漫天開價，對於企業，必須拿出有信服力的證據支援該金額。比如你定一萬元，那麼，企業出資多少對員工進行培訓，培訓後的實習企業又對每個人花了多少成本等等。
hr要做到心裡有數。
怎麼寫是一回事，還有乙個跟勞動者解釋的問題，我只是告訴你基本的方法，希望會對你有所啟發。
如果還有什麼不清楚的話，可以寫信給我，在我有空時可以進行交流。
祝工作愉快：）
2樓：土豆小毛哈
乙個做人不正道的檔案怎麼寫？
起點給我發來了一些關於簽約的條例，內容好多，不知道這些對我有沒有什麼制約 ？起點簽約後用不用交錢
3樓：誰跟我搶五毛
應該是a籤吧，主要就是更新上的硬性要求，每月至少六萬字，完本要六十萬字以上 還有就是你不能在他站發了 好處就是起點會給你推薦的機會 也可以接受各種投票及獎勵。
4樓：半克黑油
當然有，你如果簽約就知道幾點就好了：
1、不能再他站發問。
2、按時、按量更，否則沒錢。
你看看是否是合做簽約，如果是，扔了吧。
合作簽約沒有用，簽了不如不前。
什麼是事實合同關係？怎麼來制約勞動者方面？
5樓：恆達名錶服務中心
我們認為事實勞動關係的終止，與固定期限勞動合同的解除是不同的，根據最高院和勞動部的相關規定，勞動者可以隨時終止事實勞動關係。你的單位以你沒有提前乙個月通知而扣押你的證件是沒有任何法律依據的。
勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作的問題，勞動部和最高院有專門的規定。1996年，勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）中規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。
由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。2001年，最高人民法院在《管理審理勞動爭議適用若干問題的解釋》中規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
從勞動部和最高院的規定來看，並沒有要求勞動者提前三十天通知的規定，而最高院的規定更是可以認為明確表明勞動者享有立即終止勞動合同的權利。
因此，你可以要求單位立即付清工資，並交還證件，如果拒不交還，你可以向勞動監察部門舉報。
6樓：季拘倮鬥仝犯
按照勞動法規定，你應當提前30天通知，但單位扣押上崗證是沒有依據的。
7樓：網友
是的 你現在和單位就是事實勞動關係 你等於預設了延長合同了 需要提前三十天通知單位並做好相應移交 扣留上崗證沒啥依據。
變壓器的制約關係是什麼,怎樣得來的?
8樓：匿名使用者
原線圈的電壓制約副線圈的電壓，則則答副盯橘線圈的電流制約原線圈電流，副線圈功率制孫慧約原線圈功率，就是用多少給多少。
在我國，保證把人民的權利用來為人民謀利益，必須對權利進行有效的制約和監督，其關鍵是？
9樓：匿名使用者
其實我們的制度可以說是非常完美的，制約的關鍵是地方各級人民代表大會的監督，但由於實際情況各個地方千差萬別，地方各級人代會的監督作用並沒有落到實處，十七大制定的以黨內民主仿肆帶動黨外民主的方針，非橡大遲常正確，因為前蘇聯的歷史已經證明，激進的改革在乙個大的國家是不適合的，以後改革的主要方向大概就是強化地方人民代表大會的監督作用，真的，如果真的能監督好各級**，我們這個社會的政治環梁李境就會好多的！
10樓：匿名使用者
完善人民代表大會制度，增強人們的監督意識。
11樓：匿名使用者
法律的制約和把人民的利益放在第一位。
產品**商同意維修或更換，但需要檢測。 檢測時間有沒有相關法律來制約呢？請高手幫忙！
12樓：網友
浙豎御江孫律師虛桐：
應當在合理時間內做餘譽巖出結論，至於什麼時候是合理時間，應當按照該行業的水平認定。
關於我公司現在要與乙個個人去貸款,個人是有房子的,而公司是有實體,請問應該如何用合同的方式來制約雙方??
13樓：手機使用者
有沒有具體的描述。雙方的約定非常重要。比如借款期限，金額。
**的文獻綜述應該怎樣寫？
14樓：皋晨巨涵涵
你的文獻綜述具體準備往哪個方向寫，題目老師同意了沒，具體有要求要求，需要多少字呢？
你可以告訴我具體的排版格式要求，文獻綜述想寫好，先要在圖書館找好相關資料，確定好題目與寫作方向。老師同意後在下筆，還有什麼不瞭解的可以直接問我，希望可以幫到你，祝寫作過程順利。
文獻綜述是對某一方面的專題蒐集大量情報資料後經綜合分析而寫成的一種學術**，它是科學文獻的一種。文獻綜述屬三次文獻，專題性強，文獻綜述的寫作涉及範圍較小，具有一定的深度和時間性，能反映出這一專題的歷史背景、研究現狀和發展趨勢，具有較高的情報學價值。文獻綜述該怎樣寫呢？
1.文獻綜述的格式。
文獻綜述介紹與主題有關的詳細資料、動態、進展、展望以及對以上方面的評述，因此格式也多樣化，但是一般包括四部分：前言、主題、總結、參考文獻。撰寫時可以列出大致提綱，有利於理清思路，順利撰寫。
2.文獻綜述前言。
前言主要是對文章主題思想的概括，所以以簡單明瞭，能表達寫作目的即可。一般為200-300字為宜，便於讀者對全文有乙個大致的瞭解。
3.正文書寫。
正文主題是文獻綜述的重點，寫法上沒有固定的格式，只要能表達綜合的內容即可。文主要包括論據和論證兩個部分，通過提出問題、分析問題和解決問題，比較不同學者對同一問題的看法及其理論依據，進一步闡明問題的來龍去脈和作者自己的見解。當然，作者也可從問題發生的歷史背景、目前現狀、發展方向等提出文獻的不同觀點。
正文部分可根據內容的多少可分為若干個小標題分別論述。小結，是結綜述正文部分作扼要的總結，作者應對各種觀點進行綜合評價，提出自己的看法，指出存在的問題及今後發展的方向和展望。內容單純的綜述也可不寫小結。
4.文獻綜述的參考文獻。
參考文獻是綜述的最後部分，其多少可以體現出作者閱讀文獻的廣泛度和深度。對於參考文獻的格式一般是：作者姓名，文章題目，雜誌名稱，出版年份。
15樓：響亮名字
文獻綜述是對**選題研究現狀的梳理，但並不僅僅是把文獻進行簡單的堆砌與羅列，而是需要在總結梳理別人研究的同時，對已有的研究做出評價，也就是說有述有評，這也是為什麼文獻綜述也叫做文獻述評的原因。
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