1樓：是顧言吖
要知道你所謂的幫別人去解決別人的工作，證明了自己的能力，這個時候同事們會嫉妒你。而且尊重是相互的，想要獲得同事的尊重，那麼一定要有出彩點。讓同事可以來尊重你。
2樓：今天退休了嗎
因為你是老好人，而且也不會拒絕，同事覺得你是乙個軟柿子，特別好拿捏。
3樓：生活能手小嘎又
這是因為大部分的人都會欺負老實人，這個時候要學會拒絕，這樣才可以讓別人知道自己不是可有可無。
為什麼在工作中處處幫助別人，最後換來的卻是同事的不尊重？
4樓：英雄解說小學堂
工作就是名利場上的競爭。從題目來看，你遇到了乙個陷阱，好心不得好報。這不是正常的狀態，我想，應該有一些因素影響了別人的尊重。
一是處處幫助別人，讓別人養成了接受你幫助的習慣，就不會尊重你了。曾經看過許多這樣的例子，一些職場新人，為了給單位領導和同事留下積極向上的好印象，每天早出晚歸，在工作範圍之外，打掃衛生，端茶遞水，幫助別人做事，開始大家都對此讚不絕口，時間久了，見慣不驚了，習以為常了，反而覺得這些新人應該如此，反而對其工作範圍之外的事情橫加指責。
怎麼辦呢？不做濫好人，在工作範圍之內的事，全力以赴做好；工作範圍之外的事，適當的搭手幫助一下，但不可太熱心了。
二是人心複雜，狼人與蛇人永遠是客觀存在的，你永遠無法贏得這樣的人的尊重。不要用自己的善良討好那些狼人和蛇人，就如東郭先生不應該營救忘恩負義的狼一樣，農夫不應該救助凍僵的蛇一樣，幫助了不該幫助的狼人和蛇人，反而會遭惹上不應該的麻煩。
三是贏得尊重是建立在實力之上的。職場上，有些領導、有些同事喜歡罵人，被罵的人反而會尊重這些人，究其原因，有兩個方面，有實力，別人必須要尊重；還有就是被罵的人缺乏實力，為了不被再次打臉，以尊重換取少批評和少指責。
綜上所述，適當的幫助同事，有利於融洽同事間的關係，但不要過分去幫助別人，只有依靠自己的努力，用實力贏得尊重才是王道。
5樓：是七七不是柒柒
就是因為你經常的幫助別人，他們會覺得這些是你應該做的，不會對你客氣，有時候還會不尊重你，在工作上並不能經常幫助同事。
6樓：巨蟹阿斯頓
是因為你這樣的善良別人覺得是非常有目的性的，別人是非常不喜歡你的，所以才會對你非常的不好，才會對你非常的不尊重。
7樓：i木心
是個人的感受問題，自己計較的多，看到的就是不尊重，看開一些就好了。
8樓：史蒂芬斯
是因為在職場當中如果有了這種行動，就會讓別人覺得你好欺負，反而不會得到尊重。
9樓：乙個
工作當中經常幫助別人，別人就覺得你特別好欺負，所以就會把事情全部交給你去做。
10樓：梨花說**
因為同事都是尊重有能力的人，雖然你經常幫助別人，但對別人的幫助不算大。
工作上處處幫助別人，卻不被同事尊重，可能是什麼原因呢？
11樓：洋戲君
處處幫助人，從來不主動為難人，不批評人，說明題主是乙個善良的人，而善良的人經常卻得不到同事的尊重，這是職場見怪不怪的現象之一。
善良的人在職場上好心幫助別人卻得不到尊重，心裡總是多少有一些失落感，善良的人性格因為原生環境鑄就的性格不容易改變，他們願意用心付出去做正確的事，但是，善良的人也要學會適當的拒絕，也要學會讓人幫自己的忙，同時還要學會減壓調整。
你的幫助很廉價，只是做一些沒有技術含量的幫助，比如幫同事換水，比如幫同事倒茶，比如幫同事擦桌子等等，你的同事認為這很正常，這並沒有什麼，沒有必要因此就對你感恩戴德。你的同事不懂得感恩，因此對於你的幫助並不在乎，更不要說因此尊重你了。
不是每個人都值得你尊重，你也不是值得每個人尊重，尊重是相互的，尊重有時候還會看你的實力，如果你的實力跟同事差距太大了，你去想想，他們為什麼要尊重你，你會去尊重乙個實力比你弱很多的對手嗎，你可能也不會在乎他，甚至不會理會他。
在職場上，每個人都有自己的工作職責，都在做自己分內的工作，那這個幫助別人就不知道怎麼理解了，尤其還處處幫助別人，那麼你自己沒有崗位和職責嗎，還是你能力太強完成本職工作後又去替別人工作呢，其實如果大家都能做好自己的工作，就是對別人最好的幫助了。
至於同事間的尊重，我也不認為是用上述這些來交換的，乙個職場人，如果努力工作，遵章守紀，尊重單位文化，與同事和諧相處，同事尊重與否是他們的選擇。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
12樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得可能就是你這個人看起來太好說話了，所以你才不被別人尊重，有的時候你要學會適當的拒絕，人要學會自私，這樣對你來說是有一定好處的。
13樓：雲貓君
因為工作上處處幫助別人，有可能在別人眼裡你就是個老好人，你的幫助的價值沒有體現出來。
14樓：大超說教育
可能是因為你的實力比較差，或者是因為你脾氣太好，同事認為你很好欺負。
在工作中為什麼處處幫助別人，換來的卻是同事的不尊重？
15樓：優秀
因為你太善良了，你不想得罪任何人，你對人很友好，你不為難人，不批評人，說明是乙個「老好人」，所以容易被人家當作「包子」來捏，就容易被人欺負，讓人不待見你。
16樓：網友
你好，你的感受我也感同身受。
單位中，老好人最後就是這樣的結果。
因為你總是幫助這個，幫助那個，大家認為你喜歡幫助別人。會對你的幫助習以為常。
所以我覺得你應該學會說不。
要學會覺得。
提問。陷入困境原因是什麼呢 要怎麼解決啊。
要學會拒絕。
多看看怎樣與人打交道方面的書籍。
找個冠冕堂皇的理由，找個合理的理由，說不好意思，這次實在不巧，我現在要去做我的事情。等我忙完吧。
或者說我想幫你，但我現在實在脫不開身。
17樓：雨點竹子
在工作中處處幫助別人，卻換來同事的不尊重，是因為你把自己的地位放的太低了，他感覺你幫助他是理所當然的，所以很不領情。
18樓：偉公升偉
因為同事會覺得你目的不單純。讓別人感覺你像是在領導面前展現自己的能力。所以換來的就是同事的不尊重。
19樓：蕾蕾
因為同事覺得自己幫助他是自己的分內之事，長期下去你不幫助他的話，他還讓你去幫助。
20樓：春季的風啊
因為他們覺得你沒有自己的主見，非常的好欺負，並且也是乙個好脾氣的人，不會發火。
在職場中感覺自己經常幫助別人，為什麼換來的是別人的不尊重？
21樓：乙個
經常去幫助別人，別人都覺得你的個人能力特別的低，而且覺得你特別好欺負，所以在遇到事情的時候就會第一時間指揮你去做，也成為了一種習慣，人們就會變得特別不尊重。
22樓：愛仕達各色
因為別人把你的這種幫助當做了理所當然，所以才不會尊重你，每個人都應該維護自己的利益，學會說不。
23樓：檸檬網綠
這是因為不是所有人都會喜歡你的，所以有的時候你尊重別人，對別人不一定不尊重你，所以沒有必要對所有人都好。
24樓：水瓶問問額
那是因為你的善良，會讓別人覺得你這是軟弱可欺的行為，所以才會換來別人的不尊重。
25樓：勤奮的苦海
可能是你幫助別人的方法有問題，也許在幫助他人的時候，你的語氣並不好，反而受到了別人的討厭，所以不尊重你。
26樓：該弄啥弄啥去
因為你太善良了，你不想得罪任何人，你對人很友好，你不為難人，不批評人，說明是乙個「老好人」，所以容易被人家當作「包子」來捏，就容易被人欺負，讓人不待見你。
在職場中的老好人，為什麼換來的卻是同事的不尊重？
27樓：小田淘車
在職場中的老好人，換來的卻是同事不尊重的原因：因為隨處幫助別人，從不積極刁難人，不指責人，表明題主要乙個善良的人，而心地善良常常卻得不到朋友的尊重，這是職場習以為常的情況之一。心地善良在職場上好意幫助他人卻得不到尊重，心裡總是是多少有一些挫敗感，心地善良性情由於原生環境造就的性格不易更改，他們願意用心付出去做正確的事，可是，心地善良也要學會適度的回絕，也要學會令人幫自己的忙，與此同時還要學會緩解壓力調節。
你協助很便宜，僅僅做一些並沒有技術含量的協助，例如幫朋友魚缸換水搜纖納，例如幫朋友倒茶，例如幫朋友打掃衛生這些，你的同事覺得這很正常，這並沒有什麼，沒必要因而就對你感恩圖報。你的同事不懂得感恩，因而對於你的協助並不在乎，更不要說因而尊重你了。
不是每個人都值得你重視，你也不是非常值得每乙個人重視，尊重是相互的，重視有時候還會看你的整體實力，假如你整體實力跟同事差距太大了，你來想一想，她們為什麼要尊重你，你能去重視乙個實力比你弱許多的對手嗎，你可能都不會在意他，乃至不容易理睬他。
在職場上，每個人有每個人的工作崗位職責，都在做自身分類別工作，那這個幫助他人就沒法理解了，特別是在還隨處幫助他人，那麼我自己沒崗位和崗位職責嗎，是你世沒水平過強完成本職豎運工作後又去替別人工作呢，實際上如果大家都能努力做好自己工作中，便是對別人比較好的拯救了。對於同事間的尊重，我也不稱之為用以上這種來互換的，乙個職場人，假如認真工作，遵規守紀，重視企業文化藝術，與同事和諧共處，朋友重視是否是他們的挑選。
28樓：墨汁沫沫
如果你任何東西都立在他人視角和運知獨立思考，悄談幫別人利潤最大化時，你姿勢是擺得很低。自身姿勢過低，便會讓他人順理成章地自身又高又大化，覺得你所做的全是理所當然的。這當中的關聯並非你投入了我就得接納並感恩回饋。
這影響到喚消本身後半輩子的藉助和滿足感，她還會考量這種愛對自己的權益怎樣。值不值接納，即使接受了你也不一定就可獲得一樣真心實意的感情感恩回饋啊。
29樓：番茄味雞腿堡
這是因為許多人認為這樣的人是沒有出息的，即使壓迫也不會帶來什麼嚴重的後果。
30樓：羅文
這是因為同事覺得你非常好欺負，所以才會出現這樣的情況。
工作上處處幫助別人，卻不被同事尊重，這就是職場嗎？
31樓：一糯星座助眠
職場上一定不要處處幫助別人，就算是為了幫助別人，也一定要在自己的能力和許可權之內，一定不要處處幫助別人。那些總是讓你給開後門的同事一般而言，也不會是什麼良善之輩，按說這樣的人應該是離得越遠越好。職場上，凡事都要考量到自己的利益和好處，不要總是替他人作嫁衣，你可以不計成本地幫助別人，但別人未必會領你的情。
在功利性比較強的場景裡面，情誼的含量就非常少了，同事之間能夠相處成一輩子好朋友的案例並不多。
如果你們的崗位都是初級崗，而且到了一定年齡之後大家都沒有晉公升提拔的空間了，而且大家之間也沒什麼利害關係，那麼確實有可能會成為茶餘飯後的朋友，但這種概率真的很低。打工人如果想要事業有成，那麼就不要把同事當朋友，而是要把單位和同事都當做能夠幫助自己進步的工具和臺階。只有這樣，你才能理性看待同事之間和上下級之間的鬥爭。
如果大部分同事都不尊重你，那你得分析自己處事說話是不是不恰當？是不是真心實意地在幫助別人。
與人相處不要虛偽，當然同事關係最好是各自把各自的事情做好，不要總是表現出來是你在幫助別人，不管任何人做任何事都能接受，那你就會讓人覺得沒有是非觀，是想利用別人，想踩著別人往上爬等。那樣就會引起同事反感，瞧不起你，當然就不尊重你了。善良只會被別人利用，人家覺得你傻，傻子嘛，太好對付了，還尊重你呢，沒看不起你就不錯了，你儘管善良，上天自有安排這句話是錯的。
一味的無原則的去幫助別人，是對自己人格尊嚴的一種自我踐踏。
有些人老實善良，在職場上又為何處處被欺壓
老實人其實是一種低情商的表現。在職場中情商的作用是大於智商和能力的。低情商並不僅僅是不會為人處事，還包括不會修飾自己，不會表現自己等等。這和個人的追求及性格也有很大關係。有的人善於表現自己，無論做什麼事都想出風頭，而有的人則喜歡安安靜靜的生活，不太追名逐利。對於乙個領導，自然是喜歡有野心的人，因為只...
在職場上，怎麼才能學會拒絕別人，避免成為職場老好人
我覺得在職場中應該學會拒絕，避免成為職場老好人是非常必要的，如果一直不懂得拒絕自己的工作，壓力就會非常大。在剛剛參加工作的時候，我並不是特別明白這個道理，所以對於同事的要求我都會盡全力滿足，這也讓我自己每天過得非常累，當我開始慢慢學會拒絕別人，不做一些和自己工作無關的事情，這也讓自己變得非常輕鬆。在...
職場上新人如何讓別人對你刮目相看
有人說 一日不見一日不見如隔三秋 也有人說 三秋不見如隔一日 一如不見如隔三秋，這句話出自 詩經 原文是 彼采蕭兮，一日不見，如三秋兮 描寫了一位姑娘度日如年的思念之情，美輪美奐。三秋不見如隔一日，源自們的強悍智慧型，指的是兩個人如閨蜜般親密，如哥們般隨意，即便很久不見也不會感到陌生，充滿哲理。有人...