1樓：網友
1.先確定你的檔案現在何處。當時辭職後有沒有辦理「失業證」，如辦理了，檔案可能在戶口所在地的勞動保障部門。
2.簡單說，只要合同條文沒問題，與新單位的合同是可以籤的。但簽了合同就牽扯到乙個調檔案的問題，如檔案在勞動保障部門，需要提供下列材料才能去調檔案：
與新單位的合同，失業證，勞動合同備案花名冊，招工人員登記表，單位營業執照的影印件。（以上這些，除了失業證和執照外，一般單位都有，勞動保障部門也有賣。）
3.調了檔案拿回單位後。再把醫療卡號（就是醫療卡背面上方的那個）提供給單位，單位就可以給你投保了。以前很長時間沒投也沒關係。
4.如果檔案在你自己手裡面，就省掉2了。不過在簽訂合同的時候還要去辦失業證。
2樓：誰的什麼人
如果你的投保時間沒有到一年的時間，也就是不足12個月的話中間中斷時間超過3個月，那在解除勞動關係以後，之前繳納的保險金都將取消，並不是歸還給你，而是被國家沒收掉了。
隨之你的醫療卡號也會被取消，不足一年的只可以領到乙個月的失業保障金。
雖然時間不足一年，但是在辭職或者是被辭退後仍要根據原單位出具的證明到指定的地點取回檔案，並由檔案管理部門的工作人員出具證明帶自己檔案到戶口所在地辦理事業證明。
第一次辦理的事業證明叫失業證，之後失業的證明叫求職證。
在到達新的單位後，由單位出錄用證明，到以前你辦理失業證並投檔的地方取回檔案交給單位人事人員，申請投保。
3樓：網友
直接再簽定合同。
向當地社保機構申請，將原單位的社保關係轉到地方社保局，在地方社保局繼續繳納養老保險和醫療保險。如可能的話可將人事檔案一同轉入，若不行，可在原單位繼續保管，也可轉入人才交流中心保管。
檔案和保險必須在一起嗎
4樓：崔靜
法律分析：目前，市人才不允許個人存放檔案，如果個人存檔的話需要交社保，但很多人有公司給交社保，卻不能存檔案，所以檔案的去向就成了問題，他們致電曼帕爾，並瞭解到曼帕爾可以存放個人檔案，只收取存檔費用，而且對社保的繳納也不強求，如果有繳納社保的需要，可以在人人保上交。那麼也就是說，檔案和社保並不一定要放在一起。
有檔案方面問題的可以致電曼帕爾，需要交社保的在人人保繳納即可。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
檔案和保險有關係嗎
5樓：辦得爽官方
個人檔案決定了你需要繳納社保多少年。根據**的補貼，對於事業單位、國企，從事高空、有毒有害等特殊工種的人，到了退休年齡，只要稽核了檔案材料，根據視同繳費年限，社保不用繳滿15年，就可以直接拿到退休金。但是如果檔案丟了，即使到了退休年齡，也只能老老實實繳納社保15年以上才可以拿到退休金。
6樓：abc保險網
1、在南方的區執業我年，未發現個人檔案和社會保險有什麼關係；
2、個人檔案對社會保險中的養老保險的影響為：女職工工作退休年齡為50週歲，女幹部退休年齡為55週歲。這個需要根據檔案核定。
3、不知道你現在面臨的是什麼問題？
7樓：翠博宋策
檔案一般放在自己的戶籍所在地的人才交流中心。如果用人單位需要調檔的話，也可以調到用人單位。保險與檔案沒有直接關係。
現在的社會保險可以全國範圍內轉移，但根據實際情況，一般能轉移的只有養老、醫療。
8樓：滕錦詩勢弘
檔案不接收，社保是可以繳納的。但有檔案的，放在自己手裡也是不對的。最好是放到人才或檔案中心等有檔案存放資質的地方去。
有檔案的，在退休時會調閱相關材料，比如，工作時間、出生時間等在審檔時都要以檔案最早的記錄為準。沒有檔案的，以社保的記錄為準。這是有檔案依據的。
所以，有檔案的，還是要找個妥當的地方存放才好。
上保險與人事檔案有關係嗎
9樓：abc保險網
人事檔案與養老金領取沒有關係，但是和退休審批有關。
1、根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行稽核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。
2、當事人退休後，檔案一般由原單位保管，和當事人的養老金領取、發放沒有關係。
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交保險跟檔案有關係嗎
10樓：abc保險網
1、單位不給交保險是違法的，你可以讓單位給你開個帳戶，然後自己每個月交保險！檔案放在自己那裡很可能會成為死檔，所以還是委託在人才市場好，乙個月幾十塊錢，有些單位可以巧慧報銷的···樓主還是換單位把，這個一點都不靠譜，孝晌答明顯以後沒保障呆下去有什麼意思～？
2、雖然檔案和保險沒有謹祥必然的關係，可是你檔案一直在自己手上，報告證也沒去報告，保險也一直沒有交，你的工齡都不能及時計算。你應該去人才市場問清楚這個檔案現在應該怎麼辦，不要到了用的時候後悔莫及～
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