1樓：娛樂圈
違反了中華人民勞動合同法。
我們公司經常拖延工資發放,去年幾乎每個月拖欠
2樓：廣州陳一天
可以的，根據我國法律規定你可以以未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費為由與用人單位解除合同，並可以要求公司支付經濟補償金。
3樓：網友
同意2樓，你現在需要出具的合同裡的發放工資日期和實際發放工資日期的相關憑證。
4樓：網友
你的勞動合同裡有沒有發放工資的具體日期就是每月20號，要是有，公司確實要是拖欠工資的話，你可以依據勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二）未及時足額支付勞動報酬的；
這個要求解除勞動合同。
同時可以要求公司支付你補償金。
工資要是發到卡上，你就去銀行列印個流水賬單，證明工資為及時發放。要是現金手給你的，也沒有簽收啥是，那就很難證明了。就是有簽收，估計簽收的證明也不在你手裡，你很難拿到那個簽收工資單。
5樓：網友
某人扯淡，辭職當然需要理由，否則違約責任的承擔就全白扯了。
你首先要證明工資發放的確切時間依據（如勞動合同），其次要證明實際發放時間。以此為由要求解除合同是可以的，《勞動合同法》第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
是法律依據。
6樓：萬贏
用人單位應當及時足額髮放工資，具體也要看勞動合同關於工資發放的約定，勞動合同是否有具體的工資發放日期，如果有，是否約定特殊情況可以延期幾日，如果沒有，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬的離職可以要求支付經濟補償。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
十級傷殘賠幾個月工資
賠償標準 編輯殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年 七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨...
工資黨看過來，大概幾個月工資買一塊手錶合適
不高於兩個月工資，不低於月薪十分之一。參考月薪五千。建議你先花個200元左右,現在閒魚買個二手的國產手錶,感受一下,再做下一步打算.我乙個月工資5000左右，是不是應該買個10000的手錶我覺得裝逼了，是這樣嗎 這個沒有絕對 的說法。1 消費能力與工資有關聯，但沒有絕對的比例2 高消費重點是你的背景...
公司扣我月工資有炒了我，公司扣我乙個月工資有炒了我
我看你應當分同步 1 機油格問題，這個你的確有責任，但是你可以強調一下，機油格密封圈不在本次維修範圍，因客房客戶沒有要求，不過這很勉強 2 這是關健，老闆要你賠償2160元還扣了你乙個月工資並且炒了你，若是你與他有合同，那麼你按合同規定，這點過錯不應當辭退你，更不能扣你工資 若你與他沒合同，那就好辦...