1樓：未聞花名
個人覺得工資並不是我決定無條件加班的決定性因素，是否加班，受多重因素的影響：
一、是否是工作需要。工作中難免會遇到比較緊急需要馬上處理的情況，這時候出於對工作負責的態度，我都會加班去處理。
二、個人工作效率。每個人因為個人能力等等方面的原因影響處理事情的效率是不一樣的，若我已經按要求完成了自己的工作，我會選擇不加班。哪怕還有其他同事在工作，偶爾可以幫幫。
三、人生階段不同。不同的人生階段也會影響自己是否會選擇加班，若我還只是實習生，還需要努力學習、積累經驗的話，我會選擇加班。一是可以給大家留下吃苦耐勞的印象，同事和老闆會更願意佈置工作任務，願意教；二是自己也可以趁加班多學習專業知識，有問題可以當場找同事解決。
四、其他。個人的身體情況、家庭情況等等都會影響自己是否選擇加班。
2樓：贊贊團隊
加班在某些」老闆「的眼中，是真的能提高工作效率的。
因為他們是這麼計算的，這個工作原本是10天才能看到成果的，但現在7天就可以看到成果了，7對比10，這就是效率的提公升。為什麼可以提公升，就是因為：加班！
更恐怖的是，他們甚至開始學會用人乘以天數來衡量工作了。比如乙個專案，需要10個程式設計師幹7個工作日，即為10人7日=70人日，按照勞動法，需要1周+2 個工作日；那麼如果讓程式設計師週末也來加班，則為10人*（5日+2日）=70人日，只需要1周就可以完工了。好不好用？
誰用誰知道，你跺你也麻。至於員工。勞動力不是生產資料嗎？
於是乎就了不得了，什麼都要用這個來計算了。乙個大樓需要70個工人蓋20天，一計算，那麼140個工人10天就應該好了，就這麼幹！什麼，水泥幹不了？
我不管，我只要結果！10個孩子需要10個孕婦懷胎10月，那搞100個孕婦1個月就應該好了，就這麼幹！什麼，生不出來？
我不管，我只要結果！
所以，你覺得」老闆「們在乎加班能否真的提高工作效率嗎？不會的，他們不在乎的，他們只在乎什麼時候能用最短的時間最少的成本看到結果。什麼，看不到？我不管，我只要結果！
工作加班到底是不是好事？
3樓：hh辣莓莓
我們到底應該不應該加班？
很多朋友的答案當然是不啦，因為什麼？因為工資低，因為想躺平，因為家底厚，但無論哪種原因，不加班沒有錯，其實加班就是職場的pua行為，從國家提倡來說，國家提倡上四天班休息三天，從勞動法來說，朝九晚五雙休是正常的上班時間，從個人來說，給多少錢幹多少事，特別正常的操作流程。
哪些人不加班？
隨著步入職場的新人來說，比如我的同事，動不動就是父母給的幾十萬拿去買房子，剛入社會，父母就給買幾十萬的的車開著，有人甚至比領導開的車都要好，所以加班是什麼？加班是窮人的賺錢方式，對於有錢人而言，他們不需要。
為什麼要做加班狗？
而對於加班來說，其實我是不願意的，但是現在00:00，依然在電腦前面敲鍵盤，那麼加班是不是正常的，對於我來說太正常不過了，加班都是為了壓力，壓力**是房貸、車貸、信用卡等，俗稱危機意識，我們有這些意識不見得是一件壞事，會推動我們更好的前進，推動我們更好的去經營好家庭。
加班的意義是什麼？
加班其實分兩種，一種是有效加班，一種是無效加班。
當然每個人都想加班是有效加班，那這個加班對於工作的推進有沒有利？你是更看重幹工作的結果？還是更看重幹陵搭鍵工作對於你職場公升遷的潛力？
當然我們希望是全都有，既要對工作負責，也要對自己負責；那麼無效加班呢？就是甲方會給你無數個反覆來反覆去的意見折磨你到崩潰一直定不下來東西，無效加班最大尺巧的就是內耗，耗費精力，耗費體力。
無論是加班不加班，其實我想說混職場這麼久了，加班多了更多是身體各項機能的衰退和那碎銀幾兩，還是要注意身體，無論你工作多辛苦，都要對自己好一點，吃好喝好，少吃外賣，少生枝辯氣，積極的過好每一天，調整好每一天最好的狀態，對待甲方每天都如初戀的心。
加班多的工作一定好嗎？
4樓：時光涼了心
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。
因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
第乙個問題是瞭解加班的原因，第二個是看是否自願加班，第三是看加班到底有沒有用，然後你自己 就會有答案的。
作為我個人是特別反感加班的，但是有的時候確實身不由己。
要麼是事情太多來不及完成，要麼就是緊急情況不允許。
我印象最深的時候大概是6-7年前，那個時候還在做大客戶經理。自己手頭上已經有100多家客戶，然後辦公是兩個同事各種原因請假，不能來上班，一下子李培又多出來200家客戶。有乙個月，每天工作到8點才可能下班。
因為客臘脊戶不熟悉，到底在用什麼，費用情況都要儘快排摸完成，還有一堆基礎工作資訊梳理。不加班根本來不及做完這些事情，更不要提其他工作了。雖然領導沒有要求，但是作為乙個負責的人，自己的要求是這輪擾滲樣，那就要盡力做好。
如果你還在實習，那麼就悄悄觀察，平時也多留意。上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底能學到什麼，未來到什麼高度，不是看這個上下班時間的。
5樓：紅苕藥
不一定的。都是靠加班過日子。也就是這樣吧。苦力活。這也是。不得已的。所以。也就是那麼一回事情。
6樓：網友
加班春答多的工作不一定好。
加班少的工作不一定就不好。
工作好不好，不是靠加班早燃來評判的…扒睜慧…
加班多的工作好嗎？
7樓：網友
加班多的工作耗費精力和體力，因此並不好。
但是對有的人來說，加班多意味著業績多，這對他們來說就是好事了。
上班經常加班好嗎？
8樓：網友
上班經常加班，會佔用大量的休息時間，而且還會佔用大量的精力和體力，這是難以長期承受的壓力，因此很少有人能夠長期堅持。
因此，長期加班並不好，應該提出申請，減少加班。
經常加班真的有利於工作嗎
9樓：辰宇
加班是普遍存在的現象，工作自然重要但不應該成為全部，如果你忙到沒有時間去生活忙到沒有時間去提公升自己的技能，去培養自己的興趣愛好，那你確實可能會被毀了。加班意味著公司的公司電費、管理費等加重，還不一定真的有成果產出。有些公司採取家中辦公，結果式考察工作情況跟進度，這都大大節省公司的辦公成本，員工節省了上班時間也等於公司的一部分福利，既然公司提倡加班搜純。
加班沒有時間充實自己和放鬆，導致自己在工作上的壓力特別大，情緒得不到緩解工作效率低就會形成了惡性迴圈。我們工作不止是實現人生價值，我們還有生活。工作只是生活的載體，職場一般人不會主動提出加班，老闆或者領導根據工作需要提出並組織加班。
職場不加班是常態，加班是特例。經常加班的職場管理上就有需要檢討的地方，經常加班的員工或許是能力較差或喊檔效率較低，不要表揚。鄭漏亂不經常加班的員工或許是能力強或效率高，不要批評需要加班，就要為加班提供必要條件，並做好加班人員延長工作時間的利益安排，加班既要得到效益，也要不失人心。
加班是正常工作時間之外，因為擅自提出會遭到其他人的反對，站在了多數人的對立面。加班是根據總體個工作需要，判斷正常工作時間不能完成工作任務時，需要延長工作時間來彌補工作量的不足。而要做出準確判斷，就需要掌握整體工作情況，立足全域性。
這個能獲得充分資訊，掌控全域性的人不是一般人，非老闆或者領導莫屬。故而加班並不是越多越好，所達成的效果和創造的價值所產生的額利潤才是你該追逐的。
10樓：網友
加班胡羨本身當然有利於工作……
但是，加班卜迅是以縮短自己休息時間為代價的……這樣說來，對自己不一定就有利……
經常加班的人是工作太積極還是能力不夠效率低
平安讀歷史 這種情況也不是那麼絕對的，有的人加班，確實是因為工作努力，或者為了在領導面前表現為了求進步，或者為了加班費之類的。這種情況下一般是工作積極的人所做的。但是同樣也有一些工作能力不夠，結果導致工作完不成不得不加班。不過以我們單位這些事來看，一般都是一些老實人在加班。那些所謂能力強比較靈活的人...
考研還是工作，到底是考研還是工作？
用一年的時間改寫人生的命運，這個選擇不用糾結 工作之後要不要考研？考研確實是可以歸避工作的選擇，而且通過考研之後，也能學習到很多專業知識。但考研有不確定性，如果不能上岸的話，也同樣會有苦惱。還是選擇工作，你也說了考研難度很大，如果工作後認為有必要再深造的話，可以選擇在職考研，這樣工作不會丟還可以繼續...
工作太累了，即使是節假日也天天加班到晚上九點甚至到晚上十一點半。完全沒時間陪家人。我很迷恾
這個要問你自己，你是為了什麼，或者說你追尋的是什麼。如果這個工作這樣幹下去，會有乙個好的結果，好的未來，可以堅持一下，如果一直這樣，看不到希望，也就沒必要去堅持，其實就是看值不值。拿工作來說，很多人工作就是為了錢，單純的只是想每天上班下班，普普通通過一輩子，那麼你這個沒必要。如果你還是有夢想，為了夢...