1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者9月19日流產9月25日公司要與其解除勞動關係的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
這個是有假期的，但是你要給單位請假，具體時間記不清楚了天？？你可以問下你們的單位及當地部門。
單位要與我解除勞動合同
3樓：教學相長課外沙龍
如果合同期不滿，你得提前乙個月提出辭職才行，提前一週，不能辭職，單位還是按你在職來處理的。具體的法律依據就是《勞動合同法》。
4樓：網友
交接證據是法律保護的最好證據，其它情節在法律面前是無情的。
5樓：網友
如果單位沒有按時發放工資的，沒有繳納社保的，沒有簽訂勞動合同的。
你可以書面通知它解除勞動合同關係（用ems快遞）然後你就可以不去上班並且可以申請仲裁向單位要求經濟補償金了。
公司要與我解除勞動合同，我該怎麼辦？
6樓：網友
你們人資的說法並無問題，因用然單位單方解除合同，且無違法行為出現的，應當支付補償金，即一年摺合一月均工資，不足一月按半月處理，所以支付月工資是合適的。
7樓：世間
你看你哪個公司有多大的資產，一般是倍的。
公司和我解除勞動合同，我該怎麼辦
8樓：廣州小人物
看你在這裡發了好幾次諮詢了都沒解決問題，帶上材料來所裡面談吧。
醫療期滿公司與我解除勞動合同
9樓：絕壁天書
醫療期滿，不能回來上班的，的確可以解除合同。
但需要提前三十天通知。
6月25日這個時間點，關鍵是你的醫療期什麼時候屆滿本案情況，公司解除，應當支付經濟補償金和醫療補助費。約13個月工資。
公司無故解除勞動合同如何賠償
10樓：律圖
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
11樓：黃康
1.可以與公司進行協商，如果公司執意解除，可要求其額外支付乙個月工資。
2.該月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
3.如果你不存在勞動合同實施條例第19條所列的情況，即可主張用人單位違法解除合同。請求支付賠償金。
12樓：網友
您好！根據您目前所述情況：
1、若公司無故要求解除您的勞動關係，您可以不接受，要求繼續履行勞動合同。
2、若您同意解除勞動合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經濟補償金。按照勞動合同解除前12個月的平均工資，結合工作年限，有一年算乙個月，不滿6個月算半個月。工資根據您每月的工資單上數額計算。
3、獲得賠償金的前提條件是，公司違法解除勞動合同，也就是說，公司未經得您同意，擅自辦理退工手續。
13樓：都燕果團隊
你好，我國勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟性補償金的標準是工作每滿一年支付乙個月的工資，滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月的工資，87條規定的賠償金是經濟性補償金的雙倍。
14樓：網友
1 可以要求繼續留在公司，繼續履行勞動合同；
2 如果同意解除，則雙方協商數額；計算基礎是按照你離職前12個月的平均工資；如果是按照法定標準，則按照你工作時間長短，滿一年支付乙個月工資；
3 雙倍賠償是對方違法解除勞動合同。你這種情況基本符合賠償條件。可以要求。
談判的前提是事實和證據，你先收集好入職時間、連續工作、工資標準的證據，然後來談會好些。
勞動合同到期，公司要與我解除勞動合同，怎麼賠償我？
15樓：中國勞動網
公司不續簽勞動合同屬於勞動合同終止不是解除。公司提出不續簽勞動合同，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償；公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應當向你支付經濟補償。解除和終止合同的經濟補償標準是一樣的，只是在支付年限上存在區別，終止勞動合同的經濟補償從08年開始實施，解除勞動合同的經濟補償從你入職時開始計算。
具體補償標準詳見勞動合同法第四十七條。
16樓：元元愛回答
1.勞動合同到期，叫終止合同。本人提出終止合同的，公司不用支付經濟補償金。公司提出的，須支付經濟補償金，按工作一年支付1個月計算（本人前12個月平均工資），不足半年算半個月。
2.勞動合同未到期，公司提出解除勞動合同，這裡分幾種情況：一是公司是否違法解除勞動合同，二是公司是否提前30天出具解除勞動合同通知，三是解除合同的理由是否是員工嚴重違法違紀。
前兩條公司須支付經濟補償金，第三條公司不用支付經濟補償金。
3.如果認為自己的合法權益受到侵害，請具體諮詢單位所在地勞動爭議仲裁委員會。
我在一家企業工作9年，10月1日開始就是無固定合同了，現在公司要和我解除勞動合同，我該怎麼辦
17樓：贏了網
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：單位解除與您的勞動合同的，您每工作一年可以主張乙個月工資的經濟補償金，即您可以要求單位補償您9個月工資。鑑於上述分析，建議您：
可以先與單位溝通協商，若協商不了，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。最後，關於本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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