BAT高手進來,BAT出來的人就一定很厲害嗎

2025-02-07 00:25:19 字數 1098 閱讀 2286

1樓:許昱

怒!! 木馬者!! 人家都別幫他 哼哼!!

bat出來的人就一定很厲害嗎

2樓:說什麼也有誰說

雖然說bat選人一般較小企業嚴格很多,也相大核當於說bat已經對大部分「精英」做了篩選。但是,這也不能說bat出來的人就非常厲害,這個要區分對待,具體情況具體看。

他進bat多長時間

bat之所以讓人覺得好,是因為進入他們那裡的員工,都要經過至少6個月的系統培訓,培訓怎麼做人、做事、做計劃等等全套的辦法,這是其中的一筆財富。如果乙個人進bat只呆了幾個月,完全沒有接受到bat的正規培養,那麼他和剛畢業的普通大學生沒有什麼兩樣,也就談不上厲害了。

他在bat什麼崗位

不同的崗位得到的鍛鍊是不一樣的,比如人力資源的人鍛鍊的是識人、招人的能力,專案部門可能鍛鍊的是程式設計的能力、系統解決問題的能力、部門協調的能力,商務部門可能鍛鍊的是規劃的能力、方案展示的能力、談判的能力等。所以,並不是進入bat的人什麼都厲害銷仿春的,我想你可能不會去佩服他們那裡的保安。

他在bat有什麼貢獻

一切的系統培養、鍛鍊都是以結果為導向、以業績為考核,虧耐所以要判斷他是不是厲害,要看他在bat裡面做出了什麼樣的貢獻,有什麼樣的業績,否則光是看他從裡面出來就覺得厲害,也就是霧裡看人不真確了。如果他在bat有非常漂亮的業績,做出了讓人認可的貢獻,那麼不管怎麼說他肯定是厲害的,不管到哪個公司都會厲害,因為他有自己的一套方法。如果他沒有貢獻,那麼他跟你說他是bat出來的,你就呵呵就行了。

bat出來的人就一定很厲害嗎?

3樓:大學生充電

另外還有乙個要考慮的因素是,他在這家公司所,做的崗位,如果他的公司是乙個很大的上市公司,結果他的崗位是乙個很基層的崗位,那我們能說他是乙個非常厲害的人嗎?很顯然我不能。這樣的人,他並不一定比那些創業公司的,領導更加的厲害,另外從另外乙個角度來講,我們每乙個人對於厲害的評判的標準也是不一樣的,所以說我們不要另外一家,公司的人,跟這家公司的厲害程度有很大的關聯,公司只是我們的乙個平臺,離開了這家公司,其實我們什麼都不是。

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