1樓：神秘嘉賓出席活動
新員工入職最先要選擇自己有興趣的專業對口行業，都說初入職場如戰場。即然比成戰場自身一定要有降人的本領，儘管沒有戰場上的硝煙瀰漫但也是暗中交鋒都永不言敗。謙虛請教敏而好學，多鑽研業務流程充實自己是最重要的，團結同事不亢不卑。
真的有趾高氣揚的欺生的主兒我都真不鳥他！跟這類學得不上任何東西還踩著你往上公升。
少說閒話多幹活兒。彆著急漸漸地融。
進，開頭難，不必被小艱難上下，就要想捨棄，不明白就多問多學，積極主動搞好分內事，少說閒話多辦事。好好地的在乙個行業深耕細作，不必隨便換工作、隨便換行業；謹慎挑選第乙份工作中。第乙份工作對乙個人一生的危害非常大；業餘組學點心理學。
自古以來害人不淺的心不能有，防人之心不可無。學點心理學可以讓乙個人更強的看懂人的本性，更不易受騙上當；少刷劇多看書。除開歷史電視劇集，大部分情況下我還感覺刷劇實屬消耗時間。
可以多看看些法律法規、財務會計層面的書，必需時可以合理的保護自己；投資理財要儘早。早點培養在銀行存錢的習慣性；不必碰**、**交易、外匯交易，那不是平常人能玩的轉的，不沾黃賭；考個駕駛證。對自身的工作任務有益處；做自己的事。
不與同事盲目攀比，不和同年齡人盲目攀比；是把自己的業務流程做好，假如遇到自身董的就問一問公司的老一輩，千萬別自身不董還不願問，做好自身的銷售業務的並且還需要像企業的老員工學習培訓，謙遜一點，在企業裡少說話多幹活兒要懂得觀查，話並不是不許你說僅僅有時說一些主要的。
要正確處理好人際交往，這對你的作業也有以後的公升遷全是有優勢的明確了自已喜愛的行業，即使是一張白紙，有企業接納那便是萬幸，職場新人，機遇比薪水關鍵得多。或許會犯錯誤，或許會怠倦，或許會被領導幹部罵得狗血淋頭……無論歷經哪些，請堅持不懈你的喜愛，默默地承擔，默默地堅持不懈，存款動能才可以有更快的挑選。熟能生巧，漸漸地，當然輕車熟路，謙虛謹慎。
2樓：李佳楠那男
在生活當中可以提高自己的工作經驗和能力，而且遇到一些不懂的問題就可以得到乙個很好的解決，也可以去詢問自己的領導。
3樓：史蒂芬斯
初入職場最大的體會就是每天都必須有好的心情，這樣你才會有朋友，而且老闆也會教你東西，會跟你溝通，這樣對你工作也特別的有進步，而且還要學會鼓勵別人，和同事好好相處，而且在工作中還要特別的用心和細心。
4樓：今天退休了嗎
在職場上，每個人都很努力，工作態度特別重要，每天上班一定要有正面的心情，千萬不要抱怨。
初入職場的經歷
5樓：小雨職場
講述乙個我剛畢業那會兒，參加工作的事吧，那時候是在一家廣告公司做銷售，公司不大，三四十個人吧，部門很齊全，銷售部，渠道部，推广部，策劃部設計部等等都有。
那時候我應聘的是經理助理，不過去了都是從銷售開始的，那時候公司效益不太好，作為銷售的都比較散漫，但是我乙個新人，剛工作，不懂那些職場潛規則，就是一腔熱情，努力工作。
所以半個月下來就只有我每天挎著包到處跑業務，各個大樓各個公司的跑，每天起早貪黑的，當時也不覺得累，銷售這東西有時候功夫不負有心人，還真的讓我做出了一點成績，整個公司就我業績最好，每次外出回公司，都能看到幾個老員工在辦公室喝茶聊天，偶爾打個**也就算了，抱怨銷售不好做，這個行業不好做。
一次偶然的機會，公司要推出一些福利，給員工拿去獎勵自己的意向客戶吧，結果由於針對的都是房地產公司，他們幾個都沒有這方面的資源，幾個優惠都被我乙個人拿去做了人情了。
就這樣我的業績也越來越好了，可是我在公司的待遇卻越來越差了，每次我去公司都是被部門的人孤立，說些冷言冷語的。
儘管這樣部門要提拔兩個經理助理，我還是如願的當上了，那時候我才去公司不到乙個月時間，由於和經理關係處的比較好，其他的人我也沒有在意。
就這樣沒過多久我不敢說完全靠我乙個人吧，但是大部分是我乙個人的業績，把我們經理送到副總的職位上，他在當副總之前，就建議老總把經理的位置給我當，這個訊息一傳出去，我不僅在我們部門待不下去了，我在整個公司都沒辦法待了，每次我去公司，不僅我們部門的對我冷嘲熱諷，就連那些沒有見過的其他部門的經理員工也對我冷言冷語的。
就這樣那一段時間，我基本上都不敢回公司，拼命在外面跑業務，儘管如此，我還是聽同事說，每天都有人給老總打我小報告，多則三四次，少則一兩次，說我什麼的都有，有的說我出去就是為了玩，還有的直接說我打了卡就回家睡覺去了，更過分的是總經理助理，說我在偷偷的幫其他公司做事。
就這樣我沒能如願的當上經理，來了的新經理對我各種排擠，沒過多久他就建議我辭職，為此我們原來的經理還和老總拍桌子大吵了一架，最後我還是以辭職收場了，然後離開了那個城市，就再也沒有參加過工作，從那以後都是自己在創業，再苦再累都是自己的。
剛入職場什麼感受？
6樓：大隻吖媽
1、各種要求轉朋友圈本人在網際網絡多年，這個現象在網際網絡還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。2、沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。3、成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。
一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意塌喊仿思說出口。4、下班各種微信、**隨著網際網絡的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。5、各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一團纖套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事滲亮情。
初入職場，什麼最重要
7樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
職場發展，什麼最重要？
很多是說是能力，但能力這個詞太寬泛，能力的種類太多了，具體是什麼能力呢？
進入職場也近10年的時間了，我的是交際能力和表達能力。
先說交際能力。交際能力並不是有些人理解的溜鬚拍馬那一套， 對此網上有個很貼切的詞—社交牛逼症，性格偏外向，遇人不怕生，跟誰都能聊得來。
現在的公司一般部門挺多，跨部門的溝通交流也很多，交際能力就顯得特別重要。
一直默默無聞，入職幾年可能跟隔壁部門的同事還沒說過話，也不會和領導溝通想法。
一方面有些事情需要部門協作才能完成，當然可以公事公辦。我們的傳統觀念使然，有良好的關係基礎有些事情就會辦的快捷高效。
另外如果不能經常和領導層溝通，傳達想法，那如果有公升值的機會誰會想得到你呢？
因此，交際能力是很重要的。
其次是表達能力，表達能力分為兩個方面：書面表達能力和口頭表達能力。
書面表達直白講是以書面形式彙報工作的時候上交的那個東西，可能是個ppt，可能是乙個文件等。
這個東西呈現到領導面前，就好像學生時代我們的考試，卷子做的如何，老師一看便知。
因此方案的邏輯性、色彩的搭配、字型的選擇、整體視覺效果的呈現是很重要的，也是職場人需要練習提高的乙個方面。
表達能力的另乙個方面是口頭表達能力，工作這幾年，發現大大小小的領導，一些事情不一定乾的漂亮，但講話能力都還不錯。
即興的發言，會場的講話，都能口若懸河。
而也確實有很多同事的在會議上、在當眾講話的時候磕磕絆絆，一句完整的話都說不下來，這種明顯是不具有領導潛力的。不幸的是我就是這種人。
但無論是口頭還是書面表達能力都可以通過訓練來提公升。
以上兩種能力初入職場的人可以重點關注。對自己的發展會很有幫助。
初入職場，你最大的體會是什麼？該如何度過新手期？
8樓：放手的田園
我最大的體會就是一定要保持謙恭的態度，多讀書多跟老祥罩員工學習；如果想要度過新手機的話，就一定要掌握相悶前關的為人處世之道，而且螞宴清要保持謙恭的態度，靈活運用，多參加一些集體的活動。
9樓：情感導師素顏
職場確實判雀喊是非常黑暗的，而且你會對職場非常的失望，曾經的一些期掘野望和幻想都會隨之抹滅掉。所以你只歲棗要做好你自己的工作，不要對同事投入太多的情感。
10樓：愛情來了擋不住
我最大的體會是職場還是非常好枝野玩的；在初入職場的時候一定要謙皮搭寬虛，遇到不會的問題的時候燃亮，要多請教其他人。
初入職場的你鬧過什麼笑話，初入職場的你，鬧過哪些笑話
兒園的時候被好幾個女生追著打，沒地方躲我就把褲子拉下來，順間都走了。沒想到現在20幾了，還這麼管用。初入職場的你，鬧過哪些笑話 年少無知的我，居然跑到財務問能不能，不繳納個稅和五險一金。初入雲南職場，你曾經鬧過哪些笑話 每個職場精英都曾經歷青澀的新人時期,把無知當天真，把世故當老練,初入雲南職場時，...
論述初入職場的你該如何構建你的職場人際關係
1 不說別人壞話，不落井下石。不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學習和宣揚他人的優點，是建構良好人際關係的一項技巧。人難免會犯錯誤，對別人的錯誤應懷著善意幫其改正，而不能採取落井下石的態度。要克服背後說別人壞話的不良習慣，試著去了解別人，弄清他為什麼那樣想 那樣做，這比批評 指責更有益處，也有意義...
大學生初入職場的衣著應注意什麼大學生初入職場，應注意哪些心理問題
以企業著裝文化為主 企業的著裝文化經常以企業性質為劃分，國企要求職員踏實工作，對職員的要求簡潔大方即可，如 果衣著過於正式或者華麗都將令領導及同事產生緊張感，突兀的風格或色彩將令井井有序的工作流程無形中陷入混亂，這應該是每乙個新人不想遭遇的吧？其實外企對著裝的要求也各有不同，日企較嚴謹，套裝是必不可...