1樓：清風拂綠柳
怎樣跟領導說離職原因？
1）領導一直很器重你，對你也不錯，你為了前途而跳槽。
我遇到過，聽到過最多的理由，都不是直接說找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要請假照顧，給家裡公司幫忙之類的。一是這樣的藉口領導不好挽留，二是不想讓領導太傷心，也給了領導面子。然後過一段時間，跟領導聯絡的時候再提找了新工作。
領導心知肚明，但也會理解你的做法，將來如果想回來，也好開口。
2）工作一直是雞肋，領導對你也一般。這時候可以客氣地表示捨不得離開公司，但是因為對方公司條件太好了或者類似的理由，不得不抓住這個機會等等。反過來，高情商的領導，也會客氣說幾句可惜之類的，然後大方送上祝福。
3）對公司和領導一直不滿，這個時候也別趁機炫耀，應該說一些自己的問題，不適合公司之類的話。一般到了這個時候，領導就算像送瘟神一樣，表面上也不會太明顯。如果領導說了不好聽的話，都這時候了，聽聽就算了。
當然，也看公司文化，公司裡如果大部分人離職時怎麼說的，你也可以怎麼說。但切忌是趁提離職時，大放厥詞把公司和領導批評得一無是處。要知道，現在入職背景調查也是很流行的。
嚴格的公司，甚至會從員工的第乙份工作開始做背景調查。
2樓：網友
領導提拔你，說明他信任你，器重你。這時候堅定且委婉地提出辭職，需要做到兩點：
1，語氣柔和，用詞婉轉。用領導最愛聽的話語把自己的想法說出來。
2，態度堅定，必須明確向領導表達自己辭職的意願。
做到上述兩點，就算達到「堅定而委婉」的目的了。事實上，這件事情的重點就根本不是態度堅決不堅決、語氣委婉不委婉的問題，而是自己必須能夠給領導乙個客觀且充分的理由的問題。比如，你可以告訴領導：
感謝領導的大力提拔，我本應該留下來努力工作的。但是我要考研，所以不得不離開。這個理由就是「客觀且充分」理由。
面對這樣的理由，領導想不同意做不到，必須答應你。這樣一來，你就可以順利辭職了。
3樓：記錄c生活
如果你確實想清楚了，那麼可以直接去向領導提出辭職，然後辭職的原因呢，主要是講一些個人方面的問題，比如說想換乙個環境，想多學一些東西，或者呢，就是希望能夠多接觸些人，從而能夠學到更多的專業知識。
4樓：網友
要想張領導堅定且委婉地提出辭職，需要做到兩點：
1，語氣柔和，用詞婉轉。用領導最愛聽的話語把自己的想法說出來。
2，態度堅定，……明確向領導表達自己辭職的意願。
做到上述兩點，就算達到「堅定而委婉」的目的了……但是，這是遠遠不夠的。事實上，這樣做自己雖然堪稱處心積慮，倒實力結果不一定好……領導依舊可能對自己不滿意。……因此，這件事情的重點就根本不是態度堅決不堅決、語氣委婉不委婉的問題而是自己必須能夠給領導乙個客觀且充分的理由的問題……比如，你可以告訴領導：
感謝領導的大力提拔，我本應該留下來努力工作的。但是我要考研，所以不得不離開。……這個理由就是「客觀且充分」理由……面對這樣的理由，領導想不同意做不到……必須答應你。
這樣一來，你就可以順利辭職了。
aqui te amo。
5樓：貓耳
想要在提拔自己向領導堅定，而委婉的提出。其實並沒有必要，如此的拐彎抹角和費盡心機。做事情光明磊落，一些就好了。
想要辭職就直接說。你可以告訴領導，有乙個更好的。發展平臺等待你和領導的一起加盟，你可以把領導帶過去。
6樓：冷溫文
在被提拔的時候向領導提出辭職領導或許會以為你是。故意的。但是你要辭職，你就說。
你不適合這個職位或者說你覺得你能力不夠，不能做好這項工作，你要出去好好的學習和鍛鍊之後。再來擔當此任。
7樓：思語新竹
其實如果領導要提拔你的話，你堅決不做，反倒顯得你不通事理。這個時候你可以向領導說明你的意思，就是說不想做中層的領導，因為自己沒那個能力。自己只適合做最基層的工作，但是如果領導非要提拔你，你也只有接受。
8樓：匿名使用者
這個還能怎麼說，領導提拔你，無非就是看重你的能力了，或者是公司缺人想要用提拔的方式來保留員工吧，如果自己真的不想幹了，或者工作不適合自己了，想走，就沒有什麼好留戀的，提拔不加薪也沒有辦法的，你可以說家裡的問題，自己身體不適合，或者自己的能力不適合，公司的發展還有規劃不適合自己的理念之類的，就說一些客套話，或者說工作不能照顧家裡面，自己想找個離家近，工作輕鬆的，或者是自己的身體承受不了工作的壓力之類的，就是客套話多說就可以了！
9樓：蔡蔡
可以先感恩公司對自己的器重，領導對自己的提拔，並由衷地表達自己的感激之情。接著向領導提出自己目前所處的困境，實在是不能承受公司和領導的厚愛，怕辜負公司和領導的期望。再加上自己個人家庭的一些原因，實在是無力繼續任職下去。
為了不給公司帶來麻煩，也為了讓領導能提前部署好工作，所以自己明確了自己的辭職意願，這樣對自己和公司來說，都是最好的結果。嗯，基本上按照這樣方式的就可以委婉的提出辭職。
10樓：晴天便好
在被提拔自己要向領導堅定而委婉地提出辭職，要跟領導做溝通，謝謝領導的關心和提拔，再說出自己要辭職的理由，說聲抱歉，對不起，不是自己不願意留下來，而是自己的原因太特殊。，只要能夠讓領導理解自己，才能達到自己的目的。
11樓：愛你一生平安過
其實你要辭職的想法，就證明你不想在這家公司呆下去了，不是那種要求給你公升職加薪讓他體會你的存在的假辭職吧。
去意己決就不要委婉地提出辭職了，就主動找你的領導直接提出你真實的辭職想法，不要遮遮掩掩。尊重領導，讓他提前準備去招聘或安排人手接手你的工作。
當然，真正提出辭職後，有兩種可能，一是領導勸說，讓你留下來，並問你為什麼辭職並承諾給你什麼什麼。 還有就是領導同意了，安排人手向你交接。
12樓：柏爾竹
如果說你在被公司領導提拔的時候，想委婉的提出辭職的話。你可以找乙個比較好一點的理由，讓領導無法拒絕的理由。比如說你需要回家照顧老人照顧妻兒之類的，或者家裡面有什麼，急需要你回家處理的事情。
這樣的話即使領導向往流利的話他也會讓你休乙個長假之類的。也不會立馬拒絕你的辭職，請求。
13樓：老三談情感
在被提拔之際，堅定而委婉的提出辭職，需要的是乙個合情合理的理由。這樣的理由不難找，比如因為親人和家庭的原因，只要能讓人接受就好。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
直接告訴領導，即使提提離職了，即使給自己加薪了，也滿足不了自己的需求，自己的目標是年薪百萬，而工資加300 200有什麼用沒用，然後給瞭然後給領導一杯冷水潑他頭上，這樣你的頭不是很優雅，保證領導搞得沒脾氣。
15樓：藍奇鼠
可以委婉的告訴領導因為什麼原因。比如說有什麼原因家庭原因或者是。自己個人的原因。
情況可以。說一下。也可以。
也可以通過別的同事。和領導說也可以通過某件事情暗示一下領導沒有。公升職的意思。
這樣就可以。
16樓：福到
如果領導在你想辭職前提拔你，說明領導已經明白了以前冷落你是埋沒了人才。如果你對領導的提拔還不滿意，你就可和領導委婉的說：謝謝領導的關心，我的去意已決，只能對不起了。
17樓：馮耿馮莊村村通
如何在被提拔自己，向領導堅定而委婉的提出辭職，那首先我認為，想辭職的話就要乾脆利索，不要想太多，竟然想從工作單位辭職就乾脆利索一下，要堅定不用表示的太委婉，就是提拔的時候也沒有必要自己感覺這個平臺不適合自己的話。要堅定的提出那個離職就可以了。
18樓：逍遙姣姣
如果再被提拔的時候，要辭職。說明。自己去意已決。
其實。領導。不一定會挽留，因為人各有志。
只是說向領導提出辭職的時候，要注意方式方法，以及語氣。可以適當的表達自己的感激。以及對以往工作中領導對自己的栽培和期望表示感謝。
19樓：帳號已登出
如果是在你提出辭職之前，領導提拔你，這個時候一般都會是一種確實比較重視你的原因，希望可以給你更多的發揮空間，如果本身辭職意願並不強烈，可以留下來試試。而如果是提出辭呈以後要提拔你，感覺就沒有太多的必要留下來了。
20樓：迷蹤貓耳
在提拔之際，向領導堅定，而委婉的提出辭職，那就是你告訴領導，你實在是德不配位，無法承受公司給予的職位和獎賞。你願意去做更低階些的工作，比如打掃衛生或者是看守大門。這樣的話。
公司如果不能滿足你的條件，你就只有離開。
21樓：一百**迷
這種情況想辭職，首先應該對領導說，感謝領導的信任和支援，但是自己因為某某原因不能繼續任職。想要委婉地提出辭職的意願，就應該先揚後抑。對於領導要表示感謝，然後將自己的訴求說出來就可以。
但既然領導要提拔你肯定會挽留你的，自己也要想好相應的對策。
22樓：帳號已登出
如何再被提拔自己向領導堅定，而委婉提出辭職來。在這個時候我覺得你就應該。說你家庭的狀況。
不想在這裡上班的原因。你可以推薦你另外的同事。叫領導提拔他。
跟領導說要是有機會的話。以後再說。
領導非常器重我，可我並不適合這份工作，我該怎麼跟領導提辭職的事情呢？
23樓：小龍兒說說事
首先你的關注點不要放在怎麼跟領導提出辭職這個點上，你要先認真分析這份工作自己到底是否適合，對自己職業發展的貢獻怎麼樣。領導很器重你，說明他認可你的能力，認為你適合這份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困難，單方認為不適合現在的工作而已。在這個情況下，得到領導的認可是你的優勢，要將這個優勢發揮出來，先去適應工作，而不是讓工作來適應你，然後沉下來分析這個工作對你的價值，綜合考慮以後再和領導去談你的想法，這才是理性的決策。
<>人在職場，能夠得到領導的器重是很難得的，這是職場人的優勢，說明自己之前付出了努力，得到了領導的認可，這個時候如果感覺自己不適合目前的崗位，一定要先好好的分析其中的原因，切不要因為自己主觀的看法而失去優越的工作條件和機會；有可能是工作暫時遇到了困難，感覺力不從心，如果你堅持下來改變了自己的行為，渡過這個階段以後就會豁然開朗。
領導很器重自己，但是自我感覺不適合現在的工作；想辭職，但又不知道如何去做。這個情況並不是個例，很多人也都有類似的經歷，為了解答你的疑惑，我將針對「領導很器重自己的前提下，感覺工作不適合，要不要辭職」的話題論述，希望能夠給你帶來幫助，此文可做類似情景的標準教材使用：
領導很器重你，這說明了什麼？先正確看待自己的能力和價值首先題主不要妄自菲薄，既然領導現在很器重你，說明你對公司的價值還是有的，能力應該也不錯。正常來說，領導器重你，對你如下幾方面應該是滿意的：
本職工作的完成情況尚可領導器重你，說明你有價值，乙個人在單位的價值最基礎的就是本職工作的完成情況。由此可見，你目前的工作並不是很差勁，起碼做的成績能夠入得了領導的法眼，這才是他器重你的基礎因素。
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