1樓：領舞妖物
是的。1、用人單位應當在入職乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月不滿一年用人單位不簽訂的，應當自超過乙個月起至簽訂前一日雙倍工資。
3、工資支付週期不得超過乙個月。用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期停止；逾期不支付的，責令加付拖欠金額50%-100%的賠償金。
4、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：樊國華
您好，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、不繳納社保經濟補償或者賠償金，違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動者也可以申請勞動仲裁。如果滿意答案。
3樓：網友
肯定是違法的，因為不籤勞動合同，本身就是違法的，而且拖欠乙個月工資就是違反了勞動法企業支付員工報酬不能超過乙個月的訴求，所以肯定是違法的。
4樓：煙雨青衫
是違法。勞動法有規定要為入職的員工簽訂勞動合同和購買五險，這是法律要求的，如果公司沒做到，可以去當地的勞動司法那邊申請勞動仲裁，有賠償的。
5樓：網友
這個廠肯定是違法的，如果你跟工廠協商不成。你可以撥打12333勞動保障**。勞動監察大隊會把你的工資拿回來的。
6樓：元寶
對於這種情況應該及時找人力資源進行協商，如果協商解決不了，是可以去當地的勞動仲裁部門提出申訴處理的。
7樓：荊萊
單位違法。不籤勞動合同的，職工可以要求雙倍工資。
關於辭工，職工可以要求單位承擔違約責任，支付經濟補償金。
關於拖欠工資，職工可以要求補發工資。
職工可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁。
8樓：蒼洱白子
公司拖欠工資，不確定簽訂勞動合同，都是違反勞動合同法規定，當事人可以反映到就業局解決，或者提起仲裁委員會裁決，依據勞動合同法規定申請雙倍工資賠償。
9樓：法聲
工廠已經違法了，建議你撥打12333向勞動監察大隊投訴或者直接去當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
10樓：網友
違法。你給老闆幹活了，老闆必須付工資，這是法律規定的。如果不給，你可以到勞動監察大隊投訴他。一告乙個準，道理在你這邊。
11樓：華曼凡
工廠不籤勞動合同，辭工商量，而月半拖欠乙個月的工資公司違法嗎？如果是這種情況，公司已經違法了。可以到勞動局監察大隊去投訴他們。沒有簽訂勞動合同，你可以得到雙份的工資。
我在一家小廠上班，沒有簽訂勞動合同。做了三個月，現在想辭職，但是老闆要扣我半個月工資，這合法嗎？告
12樓：天傑地靈青島人
做了三個月卻始終沒有簽訂勞動合同，小廠的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了你的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據或證明，請參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
事實勞動關係可以隨時解除，無需履行提前三十天書面通知義務。
有權得到已工作期間的工資，未簽訂勞動合同的兩個月的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
13樓：專職仲裁員
不合理，蒐集證據，如果協商不成的話，就帶著證據去勞動仲裁部門申請勞動仲裁或者去或者去勞動監察大隊進行投訴。
14樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，他扣你半個月的工資，肯定是不合法了，守店他沒有與員工簽訂勞動合同，這肯定是違法的了，這種情況只要你有證據，那麼可以申請勞動仲裁，並且要補交這三個月的，社保而且解除合同後還得補償你的雙倍經濟損失。
15樓：網友
如果按照正規辭職流程，提前七天提出辭職信，不管廠方有沒有認可，那你在提出辭職的七天後就可以正常離職，廠方不能扣押你的工資。
16樓：112333束脩
建立勞動關係乙個月內，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
我以前籤合同勞動者可根據勞動合同法第38條，直接與用人單位解除勞動關係，無需提前通知。
勞動者提供的勞動價值，用人單位應當依法支付勞動報酬。
若存在糾紛，勞動者可帶上證據**，12333進行勞動仲裁。
17樓：網友
在一家小廠上班，沒有簽訂勞動合同。做了三個月，現在想辭職，但是老闆要扣我半個月工資，這合法嗎？
肯定是不合法，企業違法在先，你可以隨時離職。
先協商，協商不成帶上證據申請勞動仲裁好了。
18樓：網友
這是不合法的，工作了多少天就結多少天工資，你可以先跟老闆協商，他不聽那麼就去勞動局投訴。
19樓：難得一生情長
當然，你可以去告他，如果你告他他會賠償很多的，因為他沒有跟你籤合同，這是違法的。
20樓：綠色依蘭
可以告的他是不合法的。
21樓：du考拉熊
沒用籤合同，憑什麼扣錢，欺人太甚。
在單位上班兩個多月還沒簽訂勞動合同，還拖欠工資怎麼
22樓：覃永雄
只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍裂基工資。用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。
只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支乎基付經濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律後果：
1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
2）認定無固定期限合同關係成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這裡需要注意的乙個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便於統一而已無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。
勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動肆頃謹合同的。
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
七）法律、行政法規規定的其他情形。
進工廠沒有籤勞動合同,現在做不滿乙個月辭工要扣工資怎麼辦
23樓：藝心法務
如果沒有給員工籤勞動合同，員工可以直接離開走人，，並可以要求就超過乙個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時工廠還可能面臨勞動行政部門的警告、處罰以及仲裁訴訟。
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合弊備法權益情形之一的，由勞動行虛卜畢政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付差芹勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
我在乙個工廠上班乙個月，不給工資沒簽合同怎麼辦？
24樓：乙隻大象
在工廠幹活沒簽勞動合同，不發工資的處理方式如下：
1、收集了充足的證據後可以先和公司協商解決；
2、協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同必備條款都有哪些。
勞動合同必備條款具體包括以下幾點：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
25樓：雨過空氣好
在乙個工廠上班乙個月，不給工資沒簽合同，工廠是違反勞動法的。
可以和工廠協商解決，要求工廠給付工資並且簽訂合同。
如果工廠拒絕給付工資和簽訂合同，可以直接去當地勞動部門投訴。
26樓：112333束脩
1，收集證據，工作服工作證上下班打卡記錄服從領導管理的往來文字資訊，一切能夠證明你在這個地方上班的痕跡，通通收集齊全，列印成文件。
2，以文字的形式去和用人單位協商，保留書面證據，3協商一致最好，協商不一致，帶上證據直接勞動仲裁**12333
27樓：寶貝馬龍福
首先這個你要提供證據了，比如說單位是幹什麼工作的？位址是那裡，它裡邊有什麼設施，還有你們一塊幹活同事的證言，他是幹什麼工作的？這些都是可以作為證據的，比如說你在信上給老闆要工資，或者是打**要工資，只要留下錄音，這就是證據。
28樓：網友
屬於勞動糾紛，可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁。
29樓：飛雨霖鈴
如果只上了乙個月的班就不上了應該有試用期的工資。和單位的領導協商一下。
在工廠上班乙個月沒簽勞動合同!辭職廠放不同意叫我自動離職不給工資我該怎麼辦？
30樓：網友
你在乙個單位，工作乙個月了，沒有簽訂勞動合同，想辭職不幹了，但是，單位不同意你的辭職，讓你自已走，然後還不想給上月的工資。如果是這樣的話，建議如下：
1.企業這叫流氓行為。你本人也多少缺乏法律意識。
國家為了協調規範勞動者及僱主的權益，制定了多個與勞動相關的法律法規。可依據法律來維護你的權益，並依法律承擔你自身原因所造成的後果。
2.收集一些證明材料，如你在企業上班時所需要的證件（工作卡等）所簽訂或公司發放的一些錄用證明，簡訊等一切。只要能證明你在此單位工作的一切證明，能找多少，就找多少。
3.到所在地勞動局或勞動所，勞動仲裁部門申請仲裁。他們會給你乙個**，寫仲裁內容。你照著寫就可以。
主要申請兩點：
1）錄用乙個月，但企業不與勞動者簽訂勞動合同。要求其依勞動合同法，進行兩倍工資賠償。
2）要求單位，對示繳納社保進行補繳。
3）要求終止勞動關係。以上。
我現在隔了兩個月才籤勞動合同
勞動者隔了兩個月才籤勞動合同，可以要求用人單位支付乙個月的雙倍工資，公司超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，用人單位違法在先，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。勞...
工作兩個月，沒有簽訂勞動合同，被口頭辭退
你可以主張的權利 1.未簽訂勞動合同的二倍工資 2.辭退，未提前乙個月通知的應額外支付乙個月工資 3.口頭辭退，若無合法理由，未經合法程式，經濟補償金的二倍賠償 4.補繳社保和公積金。綜上，你一共可以主張相當於六個月工資的金額以及社保和公積金。你主張權利的途徑 1.勞動行政部門 社保部門 公積金管理...
勞資糾紛 個體代工廠僱用工人不籤勞動合同,不投保險,還私立名目,對違反他們規定的工人苛扣工資,這樣的
錢劍娥律師 提出離職並申請勞動仲裁！只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資...